ESS France publie des fiches action pour accompagner les entreprises de l'ESS dans leur transition écologique

ESS France publie des fiches action pour accompagner les entreprises de l'ESS dans leur transition écologique

La loi du 31 juillet 2014 relative à l'économie sociale et solidaire introduit l'obligation pour les entreprises de l'ESS d'engager une démarche d'amélioration continue de leurs pratiques internes à travers huit thèmes qui sont au coeur de l'identité de l'ESS.

Le thème 7 est dédié à la question de la transition écologique, et invite les entreprises de l'ESS à s'interroger sur l'impact environnemental de leurs activités et pratiques.
 

Vous êtes une entreprise de l'économie sociale et solidaire et vous souhaitez engager votre transition écologique ?

ESS France met à votre disposition des fiches-action qui vous permettront de vous lancer dans la mise en oeuvre d'actions internes veillant à limiter votre impact sur l'environnement. Ces fiches vous expliquent les enjeux liés à chacune des actions proposées, vous accompagnent dans la mise en oeuvre et l'identification des parties prenantes à mobiliser, et vous proposent des indicateurs d'évaluation et de suivi de l'action afin de vous permettre de vous inscrire dans une démarche continue d'amélioration. 4 thématiques sont proposées : Consommation responsable, déchets, energie, mobilité durable
 

CONSULTER LES FICHES-ACTION

#Le guide des bonnes pratiques de l'ESS
Instauré par l'article 3 de la loi du 31 juillet 2014, et produit par le Conseil Supérieur de l'Economie Sociale et Solidaire, il s'adresse à toutes les entreprises de l'économie sociale et solidaire (ESS). Il est rentré en application obligatoire dès 2017 pour les entreprises de plus de 250 salariés et en 2018 pour les autres.
La loi identifie huit thèmes pour "définir les conditions d'améliorations continue des bonnes pratiques des entreprises de l'ESS".

1 - Les modalités effectives de gouvernance démocratique
2 - La concertation dans l'élaboration de la stratégie de l'entreprise
3 - La territorialisation de l'activité économique et des emplois
4- La politique salariale et l'exemplarité sociale, la formation professionnelle, les négociations annuelles obligatoires, la santé et la qualité des emplois
5 - Le lien avec les usagers et la réponse aux besoins non couverts des populations
6 - La situation de l'entreprise en matière de diversité, de lutte contre les discriminations et d'égalité réelle entre les femmes et les hommes en matière d'égalité professionnelle et de présence dans les instances dirigeantes élues

 
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Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du PON « Emploi et Inclusion » 2014 - 2020