A jour au 05 Octobre 2020

Délégué∙e régional∙e Grand Est

Fondée en 1907, l'Ufcv est une association nationale de jeunesse et d'éducation populaire à but non lucratif. Reconnue d'utilité publique, elle est agréée association éducative complémentaire de l'enseignement public. Elle a pour objet de susciter, promouvoir et développer l'animation socio-éducative, culturelle ou sociale, ainsi que des actions de formation et d'insertion. 
Depuis plus de 100 ans, l'Ufcv s'engage au service des enfants et des jeunes, des personnes en situation de handicap et des personnes en précarité sociale et professionnelle à travers des actions innovantes pour répondre aux enjeux sociétaux de son époque. Elle est présente au niveau national et ses équipes de plus de 1 000 salarié∙e∙s accompagnent environ 120 000 personnes par an.
Pour en savoir plus : www.ufcv.fr

Poste
Sous l'autorité du Directeur Opérationnel, le∙la Délégué∙e régional∙e Grand Est assure le pilotage et le développement stratégique de l'activité sur la région.
Ses missions principales seront :
La mise en oeuvre du Plan Régional d'Organisation et de Développement

  • Définir et mettre en oeuvre des orientations régionales en cohérence avec le projet associatif.
  • Communiquer et veiller à la diffusion de l'information auprès des équipes régionales.
  • Concevoir et mettre en place des plans d'action au niveau régional, en lien avec la direction.
  • Définir des objectifs de développement à court et à moyen terme : diagnostic, analyse et veille concurrentielle, stratégie d'implantation de nouveaux sites.

Le suivi de l'exploitation

  • Assurer l'organisation des activités et de l'exploitation sur la région dans le respect des réglementations et des procédures internes et avec un objectif de qualité.
  • Préparer les projets de budget, les soumettre pour validation à la direction générale.
  • Assurer le suivi rigoureux des budgets.

L'analyse économique, le suivi et le développement de la performance

  • Analyser les indicateurs de rentabilité (niveau et évolution des ventes, du chiffre d'affaires, de la marge, des principaux postes de frais et des indicateurs de rentabilité).
  • Analyser et présenter les résultats au niveau régional.
  • Concevoir des plans d'action adaptés, en fonction des résultats observés et des axes de progrès identifiés, au niveau régional.

Le management des équipes

  • Réaliser des visites régulières des sites pour s'assurer de la conformité aux orientations et optimiser leur fonctionnement et leur rentabilité.
  • Animer, fédérer et impliquer les équipes en présentant les orientations stratégiques de l'entreprise et les plans d'action et suivre la mise en oeuvre.
  • Participer à la gestion des ressources humaines : au recrutement, à l'intégration, la formation, et aux entretiens annuels des cadres régionaux (RA).

L'appui au développement

  • Définir, suivre et animer le projet de développement régional, en lien avec le Directeur opérationnel.
  • Préparer et suivre le démarrage de nouvelles activités ou marchés.
  • Accompagner le développement des activités existantes.

La représentation des intérêts de l'Ufcv

  • Représenter la structure auprès des adhérents, des services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et des partenaires.

Le travail sur des projets nationaux

  • Participer aux groupes de travail thématiques ou aux groupes projets, en lien avec le Directeur opérationnel et les autres Délégués Régionaux.

Profil

Titulaire a minima d'un diplôme de niveau I ou II (équivalent de Master 1 ou 2), vous avez une expérience professionnelle confirmée de 3 ans minimum sur une fonction similaire dans l'ESS. Vous faites état de réelles qualités managériales et de compétences éprouvées en gestion de projets.
Reconnu∙e pour votre leadership, vous êtes en capacité d'accompagner, de mobiliser, de fédérer autour d'un projet commun. Vous faites preuve d'esprit d'équipe, de pédagogie et de diplomatie. Autonome, dynamique, proactif∙ve, vous avez su démontrer vos aptitudes relationnelles et d'expression orale. Vous faites preuve d'un goût avéré pour le travail de représentation auprès d'interlocuteurs de tous niveaux. Vous êtes habitué∙e aux relations avec des partenaires institutionnels (mairies, conseils généraux…).
Vous maîtrisez la gestion administrative et financière des organisations, vous êtes en capacité d'analyser et de mesurer la performance économique des activités et de mettre en oeuvre des plans d'action en conséquence.

Poste en CDI basé à Nancy, 35h, à pourvoir dès que possible
Rémunération comprise entre 48 K€ et 52k€ brut annuel selon profil et expérience
Déplacements fréquents à prévoir sur la région et à Paris
Statut cadre

Informations supplémentaires
Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée

Plus d'informations

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Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du PON « Emploi et Inclusion » 2014 - 2020