[CDI] Conseiller.ère accompagnement et financement des Entrepreneurs Engagés - France Active Lorraine (54 - Nancy)
A jour au 21 Septembre 2022

Conseiller.ère accompagnement et financement des Entrepreneurs Engagés

Notre association loi 1901 France Active Lorraine est membre du réseau France Active. Elle accompagne des entrepreneurs, avec pour objectif de soutenir la création et le développement d'entreprises pérennes, de favoriser la création et le développement de l'emploi local, de contribuer au développement économique des territoires.

Notre action est concentrée sur les entrepreneurs engagés c'est-à-dire ceux qui cherchent à maximiser leur impact positif sur le territoire, l'environnement ou la société, qu'ils soient les
créateurs/repreneurs d'entreprises (TPE) ou acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire (associations, SCOP…).
De l'émergence au développement, France Active Lorraine, donne aux entrepreneurs les moyens d'agir sur leur territoire au travers de nos 4 métiers « Expertiser, Accompagner,
Financer et Mettre en réseau ».
Effectif : 20 salariés

Donnons du sens à votre parcours
Chez France Active Lorraine, les salariés ont un engagement commun : travailler pour une
économie qui a du sens.
Aujourd'hui, France Active Lorraine recherche un.e conseiller.ère accompagnement et
financement des Entrepreneurs Engagés pour renforcer son équipe.

Mission
En collaboration étroite avec le responsable du pôle financement et sous l'autorité de la
Directrice, le ou la conseiller.ère accompagnement et financement assurera :

MISSION PRINCIPALE : Apporter des solutions de conseil, de financement et de mise en réseau

  • Accueillir, informer et orienter les porteurs de projets, vérifier l'éligibilité et la maturité des demandes
  • Effectuer l'expertise approfondie de la situation économique, financière, juridique et organisationnelle des structures et/ou organiser des tours de table financiers avec les autres partenaires financiers du projet
  • Formuler, le cas échéant, des propositions d'accompagnement technique (conseil sur la construction du plan de développement, orientation vers les partenaires…)
  • Rédiger la note d'expertise et présenter le dossier aux membres du comité des engagements
  • Assurer le suivi de gestion des projets financés et des outils financiers mobilisés
  • Assurer les tâches administratives inhérentes au poste : suivi, mise en place des financements et saisie des bases de données

MISSION TRANSVERSALE : Agir pour le développement territorial

  • Participer à la dynamique collective et s'impliquer dans le projet de développement territorial (avec les collectivités locales, les réseaux associatifs, les établissements bancaires…)
  • Développer le réseau des prescripteurs locaux
  • Représenter France Active Lorraine dans diverses commissions, manifestations…
  • Participer à la vie d'équipe et statutaire de l'association

Formation / Expérience

  • Niveau souhaité : Bac + 5 dans les filières économiques, de gestion, comptables ou financières avec expérience de préférence
  • Compétences en analyse financière obligatoire
  • Connaissance des associations et plus largement de l'Economie Sociale et Solidaire (politiques institutionnelles en matière de développement d'activités et d'emploi dans l'ESS, acteurs intervenant dans l'ESS) et des modèles économiques de l'ESS appréciée

Compétences / Aptitudes

  • Autonomie dans l'organisation et la gestion des priorités
  • Rigueur dans la gestion des dossiers et des tâches administratives liées et respect strict des procédures internes
  • Capacités de synthèses écrites et orales : aisance rédactionnelle et orale indispensables
  • Goût pour le travail en équipe et en réseau avec les partenaires, curiosité et diplomatie
  • Maîtrise de l'outil informatique

Déplacement

  • Déplacements à prévoir sur la Lorraine (mise à disposition d'un véhicule de service)
  • Permis B obligatoire

Conditions

  • Contrat : CDI
  • Rémunération : Entre 26 et 30K€ selon expérience, prime, Tickets restaurant, Mutuelle, prévoyance
  • Durée hebdo : 39h
  • Date souhaitée de prise de poste : Dès que possible
  • Lieu : Metz OU Nancy, télétravail, visite entreprise

 

Dossier de candidature
Envoyer CV et Lettre de motivation, par courriel à l'adresse contact@franceactivelorraine.org sous la référence « CAFEE2022 »
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Chargé.e de mission financement des entrepreneurs engagés - France Active Champagne-Ardenne (10 - Aube)
A jour au 08 Septembre 2022

Chargé.e de mission financement des entrepreneurs engagés

Contexte :
Membre du réseau France Active, France Active Champagne Ardenne est une association ayant pour vocation de contribuer à une économie plus durable et inclusive en donnant les moyens d'agir aux entrepreneurs .
A ce titre, elle soutient les créateurs/repreneurs d'entreprise ainsi que les initiatives portées par des entreprises de l'Economie Sociale et Solidaire à travers une offre de conseil, de financement et de mise en réseau.
Au sein d'une équipe de 13 personnes, accompagnant près de 400 entreprises par an, nous
recherchons un.e chargé.e de mission financement pour les territoires de l'Aube/Haute-Marne.
Au contact quotidien des entrepreneurs et partenaires, il s'agit d'une mission riche et formatrice, permettant d'associer montée en compétences techniques et relationnelles.
L'emploi est à pourvoir au sein de notre antenne de Troyes.

Mission
Le/la chargé.e de mission travaillera sous l'autorité du directeur de la structure et sera en lien avec la référente financement territorial et le coordinateur du pôle financement. Il/ elle aura en charge :
1 – Accompagnement financier des porteurs de projets de création / reprise d'entreprise et
d'entreprises de l'Économie sociale et solidaire :

  • Accueil et Information des porteurs de projets,
  • Challenger les entrepreneurs sur les différentes facettes de leur projet,
  • Expertise financière et économique des projets de création, reprise, développement ou consolidation de TPE ou entreprises de l'Économie sociale et solidaire,
  • Orientation des porteurs auprès des autres financeurs potentiels du projet,
  • Rédaction des notes de synthèse pour examen par les membres du comité d'engagements,
  • Présentation des projets aux comités d'engagements,
  • Mise en place administrative des outils financiers,
  • Suivi post financement des projets.

2 – Animation territoriale

  • Le développement et suivi des partenariats avec les acteurs locaux : banques, réseaux associatifs, organismes d'accompagnement, collectivités locales, ….
  • Animation de temps collectifs à destinations de porteurs de projets/partenaires

3 – Le bon fonctionnement de la vie associative : participation active à la vie d'équipe.

Formation / Expérience

  • Niveau Bac +3/5
  • Compétences de base en gestion et en analyse financière : capacité à lire un bilan et un compte de résultat,
  • Connaissances de base en droit social, fiscalité, droit commercial et droit des sociétés,
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Internet…),
  • Maîtrise des techniques d'entretien, capacité à faire reformuler, valider la cohérence des personnes, de leur discours et de leurs projets,
  • Capacités rédactionnelles, esprit de synthèse tant à l'écrit qu'à l'oral,

Compétences / Aptitudes

  • Capacité relationnelle, capacité à créer un climat de confiance,
  • Capacité à travailler en équipe et en réseau,
  • Autonomie
  • Rigueur, organisation, exigence,
  • Pugnacité et sens du résultat,
  • Sens de l'intérêt du porteur / empathie,
  • Capacité à imaginer des solutions,
  • Appétence pour l'entrepreneuriat et l'Économie sociale et solidaire.

Caractéristiques de l'emploi :

  • Lieu de travail : Troyes (10)
  • Rémunération : 24/27 K€ selon expérience (débutants acceptés) + chèques déjeuner + mutuelle
  • Type de contrat : CDI
  • Télétravail possible 2 jours/semaine
  • Parcours de formation au sein du réseau France Active
  • Déplacements : Réguliers sur les départements de l'Aube et la Haute-Marne. Occasionnels sur la Marne. véhicule indispensable (remboursement IK) 

Pourquoi nous rejoindre ?
Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe ambitieuse et investie, dans un environnement de travail alliant exigence et bienveillance.
Vous rêvez de vivre une expérience professionnelle enthousiasmante, au sein d'un secteur alliant développement économique et solidarité ? Rejoignez-nous !

Envoyer LM et CV à m.berkani@franceactive-champagneardenne.org
Retrouvez l'offre : ICI
[CDD évolutif] Chargé(e) de développement ESS - CRESS Grand Est (Tomblaine (54) – Metz (57))
A jour au 07 Septembre 2022

Chargé(e) de développement ESS

PRESENTATION DE L'ASSOCIATION
Reconnue par la Loi relative à l'Économie Sociale et Solidaire du 31 juillet 2014, la Chambre Régionale de l'Économie Sociale et Solidaire Grand Est rassemble les entreprises de l'ESS (associations, coopératives, mutuelles, fondations, entreprises commerciales de l'ESS) du territoire régional Grand Est.
La CRESS Grand Est, association reconnue d'utilité publique, assure les missions de représentation, de plaidoyer, de promotion, de développement et d'observation de l'ESS au niveau régional, en favorisant les coopérations et en impulsant l'intelligence collective.
La CRESS Grand Est soutient le développement économique et social en favorisant la création de richesse au service de l'ensemble des acteurs de l'ESS.
La CRESS Grand Est permet aux acteurs publics de mieux appréhender les enjeux globaux de l'ESS afin de les intégrer dans leur stratégie de développement territorial.
L'équipe technique de la CRESS Grand Est est répartie sur 3 antennes Strasbourg (siège social), Nancy et Reims (siège administratif).

FINALITES & MISSIONS
Placé sous l'autorité de la direction, en lien avec la coordinatrice d'antenne et l'équipe sur place, ce poste vise à accompagner le développement de l'économie sociale et solidaire en Grand Est, dans le cadre des missions suivantes :

Suivi et développement des démarches de structuration et de coopération en Grand Est

  • Pôles Territoriaux de Coopération Economique (PTCE)
  • Appui à l'émergence de nouveaux projets de PTCE
  • Accompagnement et suivi des PTCE selon cahier des charges national
  • Participation aux travaux territoriaux des PTCE
  • Participation aux réunions et travaux collectifs Grand Est

Création/développement d'activité en Lorraine

  • Représentation de la CRESS GE et participation aux travaux de différentes instances : pôles CREA (Lunévillois, Forbach…), Créalab, Serre à Projets, Filon, Boîte à Idées 54, comités d'appui DLA…
  • Participation aux travaux internes du Pôle Accompagnement

Développement des partenariats et des actions territoriales sur les 4 départements lorrains

  • Relations avec les acteurs du territoire : collectivités territoriales, têtes de réseaux et établissements de l'ESS, partenaires…
  • Proposition, montage et gestion de projets,
  • Appui aux projets pilotés par d'autres salariés de la CRESS et participation à la déclinaison territoriale de projets Grand Est
  • Participation au suivi des conventions et à la réalisation des bilans.

COMPETENCES TECHNIQUES ATTENDUES

  • Large culture de l'Economie Sociale et Solidaire, de ses acteurs, de son fonctionnement et de son environnement institutionnel, économique et social
  • Culture et expérience de l'accompagnement à la création et au développement d'activité
  • Compétences en développement local, animation et mobilisation de partenaires
  • Capacités d'organisation d'actions de terrain, d'animation de réunions, de gestion de projets
  • Capacités d'analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles, aisance orale
  • Maîtrise de l'outil informatique sur les fonctions bureautiques, multimédia et réseaux sociaux
  • Diagnostic - préconisations - plan d'action
  • Communication (qualités rédactionnelles, présentation orale, reporting)

SAVOIR-ETRE / QUALITES PERSONNELLES REQUISES

  • Enthousiasme et dynamisme.
  • Esprit d'équipe, travail en réseau partenarial.
  • Force de proposition et aptitude à l'innovation.
  • Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation.
  • Forte Autonomie, curiosité, sens pratique.
  • Capacité d'écoute.
  • Aisance relationnelle.
  • Capacité d'adaptation.
  • Savoir rendre compte.

DIPLOMES / EXPERIENCES NECESSAIRES

  • Diplôme B+3 minimum avec expérience probante de 5 années minimum dans le développement économique et l'animation territoriale
  • Expérience avérée et pratique dans l'ESS sur le territoire du Grand Est,

Expertise technique :

  • Management de projet
  • Animation territoriale

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste en CDD, temps plein, d'une durée d'un an. Une prolongation du contrat (CDI ou CDD) pourra être proposée en fonction des résultats obtenus et des opportunités de développement au sein de la CRESS Grand Est
  • Rémunération : Convention Collective ECLAT (Coeff 300 / Cat D)
  • Poste Grand Est, rattaché à l'antenne de Nancy – bureaux à Tomblaine (54) et Metz (57)
  • Déplacements en région Grand Est et ponctuellement hors région

CALENDRIER DE RECRUTEMENT

  • Prise de poste : dès que possible
CANDIDATURE
CV et lettre de motivation à envoyer à :
Frédéric Girard, directeur de la CRESS – f.girard@cress-grandest.org
Retrouvez l'offre : ICI
[CDD] Chargé de mission Eco-Manifestations - Eco-Manifestations Vosges (88 - Epinal)
A jour au 29 Août 2022
ECO-MANIFESTATIONS VOSGES
Chargé.e de mission

PRESENTATION
Sous l'impulsion d'Évodia, le Syndicat de traitement des déchets ménagers des Vosges, et
accompagné des collectivités en charge de la transition écologique présente sur le département, l'association « Eco-manifestations Vosges » a été créée fin avril 2022.
Cette association a pour objectif d'être l'acteur référent des éco-manifestations sur le
département, et d'accompagner tout type d'évènement qui en ferait la demande. L'association aura en tête les objectifs de chacun des acteurs de la transition écologique identifiés afin de les faire converger à travers les manifestations. De manière générale, l'association, via son chargé de mission, devra être capable de :

  • Créer du lien, entre les acteurs eux-mêmes, ainsi qu'entre les acteurs et les associations ;
  • Accompagner les organisateurs d'évènements dans la transition écologique ;
  • Créer une culture commune de transition écologique et mettre en place des actions en ce sens, via les manifestations.

Cette association intégrera le réseau des éco-manifestations Région Grand Est (EMeRGE), porté Eco-manifestations Alsace (EMA).

MISSIONS PRINCIPALES
Développement de l'association

  • Mobiliser les acteurs des différentes thématiques de la transition écologique autour de ce projet
  • Identifier les objectifs de chaque acteur et être capable de participer à l'atteinte de ceux-ci via l'activité de l'association
  • Rechercher et maintenir les partenariats aux bénéfices de l'association et des évènements accompagnés
  • Promouvoir l'activité de l'association auprès des collectivités (élus et techniciens), des entreprises et des organisateurs d'évènements.
  • Développer des outils et des solutions innovantes à destination des organisateurs d'évènements, et adaptés à leurs besoins.
  • Participer au réseau régional et national des accompagnateurs d'éco-évènements.
  • Assurer la visibilité et la bonne image de l'association en participant à l'élaboration des supports de communication.

Gestion administrative de l'association

  • Suivi budgétaire et demande de subventions
  • Suivi administratif des partenariats
  • Suivi de l'activité de l'association et rédaction des rapports annuels
  • Gestion des locations de matériels
  • Organisation des assemblées générales et réunions de gouvernance

Accompagnement des évènements

  • Accompagner les organisateurs d'évènements dans la mise en place d'actions en faveur de la réduction des pollutions via : un diagnostic, des préconisations personnalisées, des outils de suivi, un bilan.
  • Conseiller les organisateurs dans la mise en oeuvre des actions
  • Être à l'écoute des besoins des organisateurs et valoriser leur engagement.

PROFIL SOUHAITE

  • Bonne connaissance du milieu associatif et de l'environnement territorial
  • Connaissances des enjeux de la transition écologique
  • Qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à adapter son discours selon les publics
  • Expérience en gestion de projet
  • Forte autonomie, rigueur et dynamisme
  • Force de proposition
  • Disponibilités en soirées et weekend

Prise de poste : septembre 2022
Poste basé sur Epinal (déplacements réguliers dans le département)
Type de contrat : CDD d'un an avec volonté de pérénisation
Rémunération : entre 22000 et 26000 € brut annuel selon profil
 

Candidature à transmettre à : Elodie GENESTE egeneste@evodia.org
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Secrétaire Général-e / Réseau Tiers-Lieux en Grand Est (Grand-Est - sera fonction du lieu de résidence du / de la salarié-e, dans l'un des 60 Tiers-Lieux membres du réseau)
A jour au 24 Août 2022

Secrétaire Général-e

CDI à 28 ou 35h/semaine - Début au 01/10/2022

Le Réseau des Tiers-Lieux en Grand Est est une association régionale ayant pour objet l'animation d'une communauté de lieux indépendants sur le territoire de la Région.
Il accompagne et soutient le développement des Tiers-Lieux, par des démarches de coopération, de formation, d'échanges, de documentation, et par la défense des intérêts des Tiers-Lieux auprès de ses interlocuteurs institutionnels.
Sa gouvernance est collégiale, avec un collège composé de 11 Tiers-Lieux et 2 personnes physiques au titre de leurs compétences.
Son fonctionnement est avant tout contributif : les Tiers-Lieux, ou des individus actifs dans l'écosystème, réalisent les actions que le Réseau s'est fixé, et sont rétribués pour ce faire, sur des modes définis collectivement.
Le Réseau souhaite se doter d'un poste de Secrétaire Général-e permettant de faciliter l'action de ses contributeurs, et de garantir un suivi global de son activité, tout en assurant la bonne information de ses membres.
En fonction du profil et sur demande du/de la candidat-e,, le poste pourrait être mutualisé avec l'un des Tiers-Lieux membres du réseau, sachant que 80% du temps plein au minimum sera consacré aux missions liées au Réseau. 

Missions et activités

  • Gestion administrative et financière de l'association - 15%
    Faire le pointage et le suivi des dépenses et recettes, enregistrer les devis et factures, en lien avec l'expert comptable externe et les membres du collège en charge de la gestion. Assurer le suivi quantitatif et qualitatif des activités de l'association, en lien avec les référent-es des groupes de travail et le collège. Assurer le suivi des temps institutionnels (Collèges, Assemblées Générales).
  • Appui aux groupes de travail et lien avec les membres du réseau - 35%
    Préparer les points mensuels entre groupes de travail, en lien avec le groupe Coordination. Assurer le suivi de l'activité de chaque groupe de travail, et la bonne circulation de l'information entre les groupes de travail. Participer au développement et à l'évolution des outils du Réseau (espaces numériques, méthodologies de travail).
  • Appui à l'organisation et au suivi des événements du réseau - 25%
    Appuyer l'organisation des temps collectifs, physiques ou virtuels, proposés aux membres du réseau (rencontres régionales, webinaires), et en assurer le suivi (rédaction et envoi de comptes-rendus, documents, pointage des participants).
  • Lien avec les membres du réseau - 25%
    En lien avec les groupes Coordination et Communication, s'assurer que les Tiers-Lieux membres du Réseau soient bien informés de son activité et des ressources qui leur sont proposées. 

Moyens
Dans l'exercice de ses missions, le/la secrétaire général-e se voit allouer un ordinateur de travail, un abonnement téléphonique et un téléphone de travail, ainsi qu'un espace informatique (mail, nuage, messagerie instantanée, etc). 

Responsabilité hiérarchique
Le/la secrétaire général-e est sous l'autorité directe du Collège du réseau. Des entretiens réguliers permettront d'évaluer la bonne conduite des missions et l'adéquation des moyens et ressources mis à sa disposition.

Conditions et lieu de travail
Lieu de travail : le lieu de travail sera fonction du lieu de résidence du / de la
salarié-e, dans l'un des 60 Tiers-Lieux membres du réseau. Télétravail
possible. Déplacements à prévoir en région, à hauteur d'1 à 2 fois par mois.

Autres
Le / la secrétaire général aura accès à un parcours de montée en compétences, à raison de 10 journées de formation par année, à définir avec le Collège du réseau. Le poste peut évoluer, à l'issue d'un entretien professionnel annuel, si le/la salariée le souhaite et que le Collège y consent.

Compétences requises

  • Bonne connaissance du monde associatif et des modes de fonctionnement des associations.
  • Connaissance des règles de bonne gestion financière des associations.
  • Solides compétences relationnelles et d'écoute active.
  • Bonne connaissance de l'écosystème des Tiers-Lieux.
  • Solides compétences bureautiques et rédactionnelles.
  • Capacité à travailler en équipe et à rendre compte.
  • Capacité à suivre de nombreux projets en parallèle.
  • Autonomie dans la transcription des projets en tâches, et dans la gestion des tâches dans le temps.
  • Une précédente expérience dans le monde des Tiers-Lieux serait un plus. 

Diplômes et formations
Équivalence, par l'expérience ou la formation, d'un Bac+5 en gestion de
projets ou management des organisations de l'économie sociale et solidaire. 

Rémunération
De 2050 à 2300€ bruts mensuels, en fonction de l'expérience et du temps de travail hebdomadaire choisi (temps partiel ou temps plein). Le Réseau ne dépendant pas d'une convention collective, le Code du Travail s'applique seul.

Les candidatures, comprenant CV et lettre de motivation, sont à envoyer pour le
01/09/2022 à grandest@tiers-lieux.org. Les entretiens seront organisés dans la
semaine du05/09/2022. Des informations complémentaires sur le Réseau peuvent
être trouvées à l'adresse https://tierslieuxgrandest.org/ .
[CDD] Animateurs-trices CLAS (Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité) - ’Union Départementale de la Confédération Syndicale des Familles (67 - Ostwald)
A jour au 24 Août 2022

Animateurs-trices CLAS (Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité)

L'Union Départementale de la Confédération Syndicale des Familles (UDCSF) recrute des animateurs CLAS (Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité) pour l'année scolaire 2022-2023.
L'UDCSF est une association familiale engagée dans une démarche de préfiguration de Centre Social et Culturel, en partenariat avec la Ville d'Ostwald et la CAF du Bas-Rhin. Dès septembre 2022, en collaboration avec les établissements scolaires de Jean Racine, du Bohrie et du Collège Martin-Schongauer, nous proposerons un accompagnement scolaire pour 4 groupes d'enfants (3 groupes de CP-CE1 et un groupe de 5ème).
Sous la responsabilité de l'UDCSF, vous encadrez un groupe d'enfants afin de leur permettre d'acquérir les ressources dont ils ont besoin pour s'épanouir dans leurs apprentissages scolaires. Vous accompagnez les enfants dans un projet d'ouverture culturelle sur l'année, en partenariat avec des structures dédiées (espace culturel du Point d'eau, association de projets audiovisuels, etc).

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Encadrer un groupe d'enfants et veiller à leur bien être affectif et moral (encourager et motiver l'enfant dans sa scolarité, favoriser l'entraide entre les enfants).
  • Proposer et animer des ateliers ludiques d'appui à la scolarité (jeux autour des apprentissages scolaires, aide dans la compréhension des devoirs et des leçons, encouragement à la lecture, jeux coopératifs, activités manuelles, etc).
  • Encourager les rencontres avec d'autres personnes et les activités extérieures.
  • Accompagner un projet culturel avec des intervenants extérieurs (artistes en résidence, vidéaste/photographe), encadrer des sorties culturelles.
  • Favoriser les échanges avec les parents, les soutenir dans la scolarité de leur enfant
  • Favoriser les échanges avec les enseignants.

Formations attendues :
Diplôme de type Bac + 2, vous maîtrisez la langue française et êtes à l'aise avec les contenus scolaires.
Le BAFA est un plus, ainsi qu'une première expérience auprès d'enfants.

Qualités requises :

  • Être à l'écoute des enfants, adopter une posture bienveillante.
  • Intérêt pour l'éducation et la culture.
  • Capacité d'écoute et de communication avec les parents et les enseignants.
  • Autonomie, sens des responsabilités.

Type de poste : CDD durée 9 mois (mi-octobre 2022 – à fin juin 2023).

Temps de travail : Deux scénarios, au choix :

  • 4h/semaine : 2 soirs d'1h30 avec les enfants + 1h de préparation/réunion d'équipe.
  • 8h/semaine : 4 soirs d'1h30 avec les enfants + 2h de préparation/réunion d'équipe.

Les horaires du soir : 16h15-17h45 pour les primaires, 17h30-19h pour le collège.

Lieu du poste : Ostwald – La Bruyère – 6 rue des Lilas.

Salaire : 11,19 € brut/heure/ Convention collective ALISFA/ Coefficient : 325/

Envoyez votre candidature (CV) dès maintenant jusqu'au 16 septembre à l'attention du Président de l'UDCSF 67, à l'adresse suivante : centresocial@lacsf67.org
Pour toutes questions, contacter directement : Amélie Kieffer, Chargée de projet au 07 56 38 54 17.
Retrouvez l'offre : ICI
[CDD] Chargé.e de projet - Assistant.e Territorial.e Régions Bourgogne-Franche-Comté et Grand-Est - UDES (Besançon ou Mulhouse)
A jour au 16 Août 2022

Chargé.e de projet - Assistant.e Territorial.e Régions Bourgogne-Franche-Comté et Grand-Est

L'UDES - Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire – est un acteur national qui regroupe 23 groupements et syndicats d'employeurs (associations, mutuelles, coopératives) couvrant 16 branches et secteurs professionnels (animation socioculturelle, sport, action médico-sociale, …).
Dans le cadre de ses missions, l'UDES anime un réseau de seize délégations régionales, composés de représentants territoriaux, chargés de développer la présence et le positionnement de l'Union en régions.
L'Union entend ainsi conforter sa position de partenaire social auprès des acteurs institutionnels, des collectivités et des partenaires sociaux, contribuer à l'évolution de politiques publiques plus favorables à l'ESS dans les territoires, participer au développement du dialogue social territorial et dynamiser la coopération entre ses adhérents.
Au sein de la direction générale de l'UDES, le Pôle Développement territorial a pour principale mission de coordonner la politique territoriale de l'Union et d'accompagner le réseau de mandataires dans ces missions. Afin de renforcer sa présence en régions, l'UDES souhaite recruter un(e) Chargé(e) de projet / Assistant(e) territorial(e) en contrat à durée déterminée en région Bourgogne-Franche Comté et Grand Est.
Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Pôle Développement territorial, le/la chargé(e) de projet / Assistant(e) territorial(e) sera chargé(e) de favoriser l'ancrage territorial et le rayonnement de l'UDES en Bourgogne-Franche-Comté et Grand Est, en étroite collaboration fonctionnelle avec les Délégués régionaux des deux territoires

MISSIONS DU POSTE

  1. Contribuer au déploiement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux.
  • Déployer le plan d'actions du projet ACTESS – Animation et Coopération territoriales en faveur de l'ESS – en Bourgogne-Franche-Comté qui a pour finalité de soutenir les entreprises de l'ESS et de développer les coopérations locales ;
  • Développer le projet « Les Nouveaux métiers du Lien Social » en mobilisant entreprises de l'ESS, collectivités et institutions publiques, ainsi que des partenaires privés, sur le département des Ardennes et de Metz Métropole.
  • Promouvoir le dialogue social territorial en dynamisant les Espaces régionaux de dialogue social dédié à l'ESS ;
  • Soutenir l'action-formation à destination des employeurs et des salariés de l'ESS sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en Grand Est ;
  1. Accompagner et développer la mise en oeuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels publics et/ou privés de la région :
  • Favoriser le déploiement opérationnel et la réussite des partenariats nationaux et régionaux.
  • Rechercher des financements ciblés dans le cadre des projets précédemment cités, notamment en assurant constitution des dossiers de demandes de financement et suivi.
  1. Participer au soutien de l'action de la délégation régionale de l'UDES et l'activité des mandataires :
  • Préparer les réunions régionales en soutien des délégués régionaux : préparation des ordres du jour, des documents supports etc.
  • Assurer un suivi et un soutien des représentants de l'Union dans les instances régionales et départementales (notes de positionnement, reporting).
  • Assurer un reporting régulier et une coordination effective avec les délégués régionaux ainsi que le Pôle Développement territorial.

TYPE ET DUREE DU CONTRAT

  • Contrat à durée déterminée (CDD) de 12 mois, avec une possibilité de renouvellement sous réserve des financements.
  • Prise de fonction à compter du 1er septembre 2022.
  • Salaire brut : 27K€/an

LOCALISATION DU POSTE

Le poste est basé à Besançon ou Mulhouse. Des déplacements ponctuels sont à prévoir en régions Grand Est et Bourgogne-Franche-Comté, ainsi qu'à Paris.

PROFIL DU (DE LA) CANDIDAT(E)

  • Niveau Master Développement économique / Développement territorial / Sciences politiques / Gestion de projet / ESS / RH / ...
  • Polyvalence et appétence pour la gestion de projet
  • Autonomie, dynamisme, sens de l'écoute et diplomatie
  • Bonnes capacités rédactionnelles, esprit de réflexion et de synthèse
  • Capacité à travailler en équipe
  • Mobile sur les régions Bourgogne-Franche-Comté / Grand Est
  • Maîtrise informatique
  • Une connaissance des logiques de fonctionnement territoriales en matière de politiques emploi-formation ainsi qu'une expérience dans la relation avec les élus territoriaux seraient appréciés.
Veuillez adresser vos candidatures à l'attention de Monsieur Erwan MARTIN, Responsable du Pôle Développement territorial, à l'adresse mail suivante : emartin@udes.fr
Une réponse sur votre candidature vous sera communiquée à compter du 24 août et les entretiens seront organisés dès la fin août.
Chaque candidature fera l'objet d'une attention personnalisée et professionnelle, conformément aux objectifs fixés par le Comité Diversité de l'Union.
Pour toute question, veuillez contacter le 07.87.15.93.33 (à compter du 22 août)
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Chargé-e de développement de la formation professionnelle - Centre Social et Culturel du Neuhof (67 - Strasbourg)
A jour au 16 Août 2022

Chargé-e de développement de la formation professionnelle

Le Centre Social et Culturel du Neuhof est installé depuis plus de 30 ans sur le quartier du Neuhof. Il comprend 2 antennes ayant l'agrément de centre social, un dispositif multi-territoires d'insertion professionnelle (le DACIP), un pôle d'inclusion numérique (la Cybergrange) et une école de musique.
Le/la chargé-e de développement de la formation professionnelle pilote le développement de l'activité de formation professionnelle du Centre Social et Culturel, en lien avec la Direction et avec les responsables de pôle. Il assure le cadrage administratif et pédagogique de l'offre de formation développée par les différents pôles, le lien avec les partenaires externes, le développement de nouveaux partenariats, la réponse à des appels
d'offres publics et privés.

Missions et activités :

  1. Coordonner et déployer l'activité de formation professionnelle
  • Poursuite de la démarche de certification Qualiopi engagée
  • Mise en place des procédures administratives liées à la formation professionnelle
  • Certification des offres de formation développées par les différents pôles, notamment la Cybergrange et le DACIP
  • Mise en place d'une base de données de prospects
  • Réponse à des appels d'offres publics et privés, en lien avec les différents pôles
  1. Ingénierie pédagogique, conception de formation et développement des compétences
  • Accompagnement des pôles dans le développement d'offres de formation
  • Conception de parcours de formation répondant à des besoins identifiés par les différents pôles et les partenaires
  • Conception et mise en oeuvre de dispositifs internes répondant au besoin de faire monter en compétences les équipes intervenant en formation et d'échanger sur les pratiques et postures pédagogiques
  • Veille sur l'actualité de la formation professionnelle et de l'innovation pédagogique
  1. Développement, suivi des projets et des partenariats
  • Démarchage de prospects
  • Identification d'opportunités de développement de l'activité de formation professionnelle, en lien avec la direction et les différents pôles
  • Analyse de besoins territoriaux pour concevoir des réponses adaptées
  • Lien avec les partenaires du Centre dans les domaines de l'insertion, de l'emploi et du développement des compétences
  • Participation, en lien avec la direction et les coordinateurs des différents pôles, à des consortiums de projets pour répondre à des appels à projets

Moyens

Le/la chargé-e de développement de la formation dispose des moyens du centre et de ses différents pôles (espaces de travail variés, laboratoire de fabrication numérique). Dans l'exercice de ses missions, il/elle se voit allouer un ordinateur de travail ainsi qu'un espace informatique, un téléphone portable et une ligne téléphonique.

Responsabilité  hiérarchique

Le/la chargé-e de développement de la formation est sous l'autorité directe du directeur du Centre Social et Culturel du Neuhof, en lien fonctionnel avec les responsables de pôles. Des entretiens réguliers permettront d'évaluer la bonne conduite des missions et l'adéquation des moyens et ressources mis à sa disposition.
Des objectifs seront fixés à échéance semestrielle et permettront de suivre les évolutions de poste.

Conditions et lieu de travail

  • Lieu de travail : Centre Social et Culturel du Neuhof - Siège - 8, rue Georges Epstein - 67100 Strasbourg
  • Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine.

Compétences requises

  • Capacité à mener des projets en lien avec des partenaires, en prenant en compte leurs enjeux et propositions.
  • Capacité à répondre à des commandes de fabrication numérique
  • Solide connaissance de l'écosystème de la formation professionnelle.
  • Bonne connaissance des politiques publiques liées à la formation professionnelle
  • Bonne connaissance des valeurs et pratiques de l'éducation populaire.
  • Volonté de travailler au service de publics empêchés / en quartiers prioritaires.
  • Compétences organisationnelles, travail en autonomie, et aisance avec les outils numériques exigées.

Diplômes, formations et expérience

Diplôme de niveau 3 (Licence) ou 5 (Master) ou Titre de formateur pour adultes ; expérience dans le champ de la formation professionnelle, au sein d'un organisme de formation professionnelle. Des expériences professionnelles ou bénévoles dans l'un des champs suivants seraient un plus : éducation populaire, inclusion numérique, insertion socio-professionnelle.

Rémunération

  • Échelon 500 à 580 de la convention collective des acteurs du lien social, soit 2300 à 2670€ bruts mensuels, selon profil et expérience.
  • Des heures supplémentaires et travail hors jours ouvrés (samedis) sont à envisager de façon ponctuelle. Ils sont rattrapés par des jours de repos.
  • Les horaires de travail peuvent être aménagés, sur la base de 33,75h hebdomadaires.
  • Évolution sur objectifs.
Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer d'ici le 23 août à
khoutir.khechab@cscneuhof.eu et jerome.tricomi@cybergrange.eu. Les entretiens auront lieu entre le 24 et le 26 août. Ils seront composés d'un temps d'échange et d'une mise en pratique.
Pour plus de précisions : aux adresses mails ci-dessus ou au 0780094254.
Retrouvez l'offre : ICI
[Alternance] Chargé(e) de mission Communication - Pôle aubois de l'ESS (10 - Troyes)
A jour au 16 Août 2022

Alternance - Chargé(e) de mission Communication

Le Pôle Aubois de l'ESS est un réseau d'acteurs de proximité mais aussi de citoyens et citoyennes engagés qui oeuvrent pour le développement de l'Économie Sociale et Solidaire sur le département de l'Aube. Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire portent un projet collectif ancré sur leur territoire qui place les femmes et les hommes au coeur de leurs projets. Axée sur le développement humain, solidaire et durable et sur l'ulitité sociale, l'Économie Sociale et Solidaire répond de façon démocratique, innovante et solidaire aux besoins de son territoire.
Pour ce faire, le Pôle Aubois de l'ESS travail autour de trois grandes missions, soutenir les structures de l'ESS en les accompagnants, favoriser le développement de projets solidaires grâce à La Fabrique à Projets et sensibiliser les futures générations à nos valeurs.
Tu souhaites travailler dans un environnement bienveillant et collaboratif ? Communiquer sur des projets solidaires et innovants ? Alors postule pour mettre en action tes compétences et ton talent au service d'un futur solidaire.
Nous recherchons un(e) chargé(e) de mission de communication en alternance à partir du mois de septembre 2022.

Les missions :
Raaché à la chargée de mission ESS, tes missions seront :

  • Veille quodienne des éléments ressources pour le contenu des news (appels à projets, ressources documentaires, iniaves locales inspirantes…)
  • Rédacon de contenus (newsleers, post facebook, linkedin)
  • Rédaction articles de blog pour le site web avec interview des structures et initiaves locales
  • Création de supports de communication (flyer, plaquee, roll up, carte de visite…)
  • Elaboration d'une stratégie de communication et suivi des indicateurs
  • Gestion de la programmtiaon de tous les canaux de communication
  • Aide sur l'organisation des évènements en relation avec le chargé de l'animation du réseau ESS Aubois

Profil recherché :

  • Dynamique, autonome et organisé
  • Créatif, force de proposition
  • Excellente expression écrite et orale,
  • Sens des responsabilités et du résultat,
  • Une sensibilité à l'économie sociale et solidaire / RSE / développement durable
  • Une connaissance du monde associatif et coopératif serait un fort atout

Type d'emploi : Temps plein, Alternance
Horaires : Du Lundi au Vendredi

Vous souhaitez travailler dans un environnement collaboratif , communiquer sur des projets solidaire et innovants qui ont du sens, alors envoyez- nous votre candidature à : contact@poleaubois.com
Poste à pourvoir à partir du mois de septembre 2022. 
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Directeur Général (F/H) - Association des Maisons de quartier de Reims (51 - Reims)
A jour au 13 Juillet 2022

Directeur (F/H)

L'Association des Maisons de quartier de Reims (AMQR) est née en 2003 de la fusion des 13 centres sociaux et 11 MJC dont bénéficiait la Ville de Reims à cette époque. Aujourd'hui, l'AMQR regroupe au sein d'une association unique 14 Maisons de quartier bénéficiant chacune d'un agrément "centre social" délivré par la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) du département de la Marne.

Les Maisons de quartier développent une multitude d'actions en "mode service", par exemple des crèches et des accueils collectifs de mineurs ainsi que des actions en "mode projet" à la demande des habitants. Leurs actions concernent tous les âges de la vie de la petite enfance aux seniors avec une attention particulière à la dimension familiale et à l'exercice de la parentalité.

En 2022, 418 salariés agissent au sein des 14 Maisons bénéficiant de la coopération de 400 bénévoles. L'AMQR, de par sa nature atypique, dispose de 2 niveaux de gouvernance : à l'échelle de l'association de façon classique AG, CA, Bureau et commissions thématiques, et à l'échelle de chacune des Maisons de quartier une Assemblée des membres et un Conseil d'Orientation (CO).

Elle n'en constitue pas moins une seule et même entité juridique au statut associatif.

L'AMQR recherche son nouveau Directeur général H/F pour assurer le pilotage global de l'association et faciliter la collaboration et les projets transversaux entre les 14 Maisons de quartier. Il est accompagné pour cela d'une équipe solide de cadres assurant les fonctions supports de l'association, lui permettant ainsi de jouer le rôle de pilote et régulateur du projet collectif.

MISSION

Sous la responsabilité du Conseil d'administration représenté par son Président à qui il rend compte régulièrement de ses missions, le Directeur de l'AMQR pilote la mise en oeuvre de la politique générale et du projet stratégique de l'association dans la durée.  Il assure cette responsabilité de management au sein d'un système collaboratif qui associe à plusieurs échelons les salariés (418 pour 246 ETP) et les bénévoles (400)  de l'AMQR. Il est le garant d'un travail collectif et collaboratif dans la complémentarité des instances et des collectifs de travail, d'actions en réseau et d'une montée de l'expertise.
 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le directeur assure :

  • la supervision de la préparation et de l'animation des instances de l'association, le suivi et l'évaluation de l'exécution des décisions prises ;
  • la supervision et la coordination d'une part, du collectif des directeurs des 14 Maisons de quartier et d'autre part, des responsables des Pôles ressources (Responsable RH, finances, technique, etc.) regroupés au sein du siège de l'association, s'assurant du respect des délégations et subdélégations ainsi que du suivi et de l'exécution des décisions prises.
  • Il sera particulièrement attentif à exercer les fonctions « d'assemblier » et « d'ensemblier ».

Sous la responsabilité du Bureau de l'association et par délégation de son président :

  • Il co-pilote le projet associatif global (Charte) et le projet stratégique pluriannuel de l'AMQR, veillant au bon fonctionnement de l'association, en lien étroit avec les administrateurs et les cadres des Maisons de quartier ; il contribue à leur évolution.
  • Il accompagne opérationnellement les instances de gouvernance de l'association: bureau, conseil d'administration, assemblée générale, commissions et groupes de travail ; il s'assure de l'exécution des tâches techniques et administratives s'y rapportant.
  • Il accompagne les équipes (salariés et bénévoles) des Maisons de quartier au regard de leur projet social de territoire, des thématiques transversales communes, des projets de développement et de leur logistique (locaux et matériel…).
  • Il assure la représentation de l'association et le suivi des relations contractuelles entre l'Association et les partenaires politiques et institutionnels : Ville de Reims, Caisse d'Allocations Familiales, Département, Région Grand Est, Services de l'Etat ; il organise une veille sur les politiques publiques (dispositifs, règlements, conventions).
  • Il négocie et sécurise les financements en lien avec les cadres de l'association et le responsable des finances ; il est garant du contrôle et de la validation des budgets et de leur suivi.
  • Il assure la fonction employeur, management et développement des ressources humaines, en lien avec les directeurs des Maisons de quartier et la responsable des ressources humaines ; il gère les relations sociales de l'Association (CSE, syndicats…).
  • Il veille à organiser et développer la fluidité de la communication interne et externe ainsi que l'outil informatique

Profil recherché
Formation et expérience

  • Formation de niveau Bac +5 (gestion, droit, carrières sociales, animation, IEP, écoles de commerce…) ;
  • Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de direction de structure et/ ou de pilotage de projets complexes dans un cadre associatif ;
  • Une expérience au sein d'une association impliquant de forts effectifs bénévoles est un atout.

Compétences clés

  • Connaissance minimum du champ d'intervention des maisons de quartier, de leurs équipements et de leur environnement politique ;
  • Solides compétences en management participatif, capacité à animer et à piloter des équipes pour faciliter les collaborations et les projets transversaux.
  • Compétences en gestion financière et des  ressources humaines.
  • Sens de l'écoute et du dialogue, capacité à faciliter et à réguler le travail entre les différents acteurs (équipes salariés et bénévoles).

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • CDI à temps plein basé à Reims. Déplacements occasionnels en dehors de Reims ;
  • Salaire annuel brut : 48K€ et 52K€ selon la Convention collective des acteurs du lien social et familial ELISFA (Emploi repère Directeur) ;
  • Cadre au forfait jours : 208 jours annuels travaillés + jours de repos afférant ;

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l'article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
 

Pour candidaterhttps://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-599.html
Quelle que soit l'issue du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.
[Service Civique] Participation à la création d'un tiers-lieu éphémère dédié au réemploi et à l'économie solidaire - association Creative Vintage (67 - Strasbourg)
A jour au 11 Juillet 2022

Mission de Service Civique

A propos de l'association
Association De Droit Local (Bas-Rhin, Haut-Rhin Et Moselle)
Creative vintage est une association alsacienne née en 2015, ayant pour ambition de transmettre les valeurs liées à l'économie circulaire en promouvant le recyclage, le développement durable et l'économie intelligente, sociale et solidaire. pour cela, l'association crée des projets innovants, à l'aide de nombreux acteurs tels que des artisans, des artistes, des commerçants, des associations, des étudiants et des acteurs de la culture. ce groupement d'une grande diversité fait naître une synergie d'idées créatives tout en instaurant une dynamique sociale dans notre ville. creative vintage vous propose de consommer mieux et durable, en utilisant les connaissances et les savoir-faire actuels, mêlés à ceux du passé.

Objectif citoyen
Participer à la vie de l'association et au développement de ses projets liés à la construction du tiers-lieu éphémère, de ses interactions avec son éco-système et de son approche vis-à-vis des publics.

Actions au quotidien

  • Animation d'ateliers brico-récup avec l'équipe de Creative Vintage (des compétences en couture sont un vrai plus)
  • Bricolage, recherche, création de nouveaux ateliers
  • Gestion du matériel, de la collecte et recherche d'équipements
  • Aide sur la coordination d'événements, accueil de partenaires, suivi des bénévoles
  • Animation d'un collectif dédié à la réparation, structuration du réseau et de l'éco-système, production de contenus informatifs et coordination d'actions (Espace info-réparation, "Porteur de parole", Repair cafés)
  • Participation à l'animation du réseau de bénévoles, ateliers et moments de convivialité, relais d'informations.

Formations obligatoires
Pendant sa mission, le volontaire bénéficie de la formation certifiante PSC1 pour acquérir les gestes de premiers secours et d'une formation civique et citoyenne (contenu et format variables selon l'organisme d'accueil : conférence, débat...). Ces deux formations doivent obligatoirement être organisées par l'organisme d'accueil et réalisées pendant la période d'engagement en Service Civique.

Tutorat et accompagnement
Le volontaire est également accompagné par un tuteur référent au sein de l'organisme d'accueil pour mener à bien sa mission. Le tuteur aide également le volontaire à rélféchir à son projet d'avenir à l'issue de son Service Civique et réalise son bilan nominatif.

Capacité d'initiative
Le volontaire en Service Civique peut-être force de proposition et faire évoluer le contenu de sa mission.
Toute initiative est encouragée. Creative Vintage est un espace d'expérimentation, de création et de valorisation de l'humain.

En pratique

  • 2 volontaires recherchés
  • Accessible au plus de 18 ans uniquement
  • Mission collective
  • 24h à 30h par semaine
  • Public(s) bénéficiaire(s) : Adultes, Seniors, Personnes marginalisées ou fragilisées, Personnes avec handicap, Enfants, adolescents, Tous publics
  • Actions clés : Transmission, Pédagogie, Prévention, Sensibilisation, Animation, Valorisation

Contact : Jean-François LOTH -  Chargé de développement
Plus d'informations et candidature

[CDD] Chargé.e de Développement Local - AFEV (67 - Strasbourg)
A jour au 19 Juin 2022

Chargé.e de Développement Local : actions éducatives

Association reconnue d'intérêt général, l'Afev agit dans les agglomérations urbaines partout en France pour créer de la solidarité, en particulier en matière d'éducation. Chaque année, près des milliers d'étudiant.e.s s'engagent à ses côtés pour accompagner des jeunes en difficulté scolaire et créer du lien dans les quartiers populaires. En luttant contre les inégalités éducatives et sociales, ils.elles agissent pour une société plus juste et
plus solidaire.

Le contexte de la mission :
Le.la chargé.e de développement actions éducatives s'attachera à mettre en oeuvre les actions existantes de l'association et à assurer le développement de ses nouveaux projets, à partir des besoins des territoires et en complémentarité avec les acteurs et les partenaires dans les quartiers populaires.
Il/elle sera plus particulièrement en charge du développement et du déploiement des programmes d'action “Mentorat” et “VER” sur le territoire de l'Eurométropole de Strasbourg. Il/elle sera en charge du suivi d'une centaine de mentor.es/mentoré.es et sera tuteur/trice de 14 volontaires en Service Civique effectuant une partie de leur action au sein des collèges dans le cadre du dispositif Devoir Fait.

Votre mission :
Rattaché.e à la Déléguée Territoriale, le.a Chargé.e de Développement Local aura pour mission :
Mobilisation et accompagnement des engagé.es

  • Tutorer une équipe de volontaires en service civique
    • Élaborer les fiches missions
    • Assurer le suivi individuel des volontaires : entretiens individuels, accompagnement dans l'élaboration du projet d'avenir
    • Gérer la vie de l'équipe (préparation et animation des réunions, répartition de tâches…)
    • Élaborer le dossier administratif et le suivi des notes de frais
    • Gérer les conditions temporelles de leur activité (gestion du temps/emploi du temps)
       
  • Mobiliser des étudiant.es pour agir dans des actions de solidarité
    • Participer à la mobilisation des étudiants
    • Informer et convaincre les étudiant.es : les rencontrer, les relancer, organiser et animer les réunions d'information et les entretiens de recrutement
       
  • Accompagner les engagé.es dans leur projet solidaire:
    • Participer à l'élaboration du plan de formation des engagé.es ( volontaires en service civique) et en assurer la réalisation
    • Suivre et outiller les bénévoles pour la réalisation de leur action de mentorat
    • Animer une dynamique collective

Développement Local et mise en oeuvre opérationnelle des projets

  • Développer et suivre les actions de mentorat
    • Mettre en place le repérage des mentoré.e.s en lien avec les partenaires socio-éducatifs
    • Réaliser et suivre les mises en place des binômes
    • Évaluer et valoriser l'action
       
  • Développer et suivre les projets des volontaires en résidence en établissement scolaire
    • Co-construire avec les établissements scolaires ( collèges) le programme d'intervention
    • Concevoir avec le.la volontaire le contenu des atelier et immersion, et éventuellement en animer avec lui.elle
    • Evaluer et valoriser l'action
       
  • Animer et développer les partenariats opérationnels et institutionnels
    • Prospecter, développer et consolider le réseau des partenaires et assurer le suivi des actions à leurs côtés
    • Participer et/ou organiser les comités de pilotage et techniques des projets
    • Participer à des temps de travail / à des démarches de partenariats collectifs

Animation du réseau

  • Organiser la vie de l'association locale et participer à la vie associative nationale
    • Se tenir informé de la vie de l'association (lecture de la note interne, intranet…)
    • Participer à des groupes de travail locaux / régionaux / nationaux et à des formations
    • Participer à la logistique pour les temps collectifs
       
  • Contribuer à la communication à l'échelle du pôle
    • Participer aux réseaux sociaux (blog, …) et à la communication locale
    • Organiser des événements
    • Etre le relais des campagnes nationales de communication

Profil recherché
Formation et Expérience souhaitées : Bac +3/4 en développement local / animation / sciences de l'éducation, et au moins 2 ans d'expérience. Une expérience dans l'éducation populaire, et une connaissance du secteur éducatif et / ou de la politique de la ville seront appréciées.
Compétences professionnelles : animation d'équipe, intérêt pour les projets jeunes, conduite de projet, connaissance du secteur de l'éducation et / ou du développement local. Sens de l'organisation, du travail en équipe et du contact apprécié.

  • Prise de poste : fin août 2022
  • Contrat : CDD - 12 Mois
  • Rémunération : 1983€ brut (Échelon D, Convention Collective Eclat)
  • Lieu de travail : Strasbourg
  • Avantages : 7 semaines, de congés, Titres restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un ½ RTT toutes les semaines
Conditions de recrutement : Merci de nous adresser votre candidature (CV ET LETTRE DE MOTIVATION) via notre site de recrutement à l'attention de Madame ROBIN Clarisse Directrice des Ressources Humaines
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Chargé/e de mission Information – Achats responsables - CCA Chambre de Consommation d'Alsace et du Grand Est (67 - Strasbourg)
A jour au 19 Juin 2022

Chargé/e de mission Information – Achats responsables

La Chambre de Consommation d'Alsace et du Grand-Est (CCA-GE) est une association régionale créée en 1970. Elle appuie et anime un réseau d'associations de consommateurs. Elle poursuit notamment les activités suivantes :

  • Appui juridique des associations et des consommateurs,
  • Formation de bénévoles et de professionnels,
  • Édition d'un magazine d'information en ligne destiné au grand public,
  • Information des particuliers et professionnels relative aux économies et à la rénovation énergétique,
  • Réalisation d'actions dans le domaine de l'éco-consommation et de la consommation responsable.
Missions

Les principales activités liées au poste de chargé/e de mission Information – Achats responsables seront les suivantes :

  • Animer et renforcer un collectif pour le développement des achats responsables,
  • Assurer le suivi régulier des contacts avec les partenaires associés au projet,
  • Organiser des événements à destination du grand public et de professionnels,
  • Recruter de nouveaux membres pour amplifier l'impact des actions de promotion des achats responsables,
  • Réaliser des interventions ponctuelles auprès de différents publics,
  • Rédiger et publier des documents d'information relatifs à la consommation en général, et aux achats responsables en particulier,
  • Gérer et alimenter le contenu rédactionnel et les données de nos sites Internet,
  • Développer et animer les réseaux sociaux en lien avec les actions de la CCA-GE.

Profil du poste

  • Très bonnes capacités rédactionnelles (rédaction régulière d'articles d'information),
  • Aisance avec les outils informatiques (traitement d'image, mise en page),
  • Bonnes connaissance du fonctionnement d'un ou plusieurs CMS et réseaux sociaux,
  • Forte capacité d'écoute, d'adaptation et aptitude à travailler en équipe, - Esprit d'initiative et autonomie, aisance à intervenir devant différents publics,
  • Intérêt pour la consommation, les achats responsables, ainsi que pour l'économie sociale et solidaire.

Expériences et qualifications nécessaires :

  • Expériences professionnelles en relation avec les missions ;
  • Bac + 2 à 3 souhaité ;
  • Bonne maîtrise orale et écrite de l'allemand et de l'anglais indispensable ;
  • Des connaissances en matière de prospection et développement commercial seraient un plus ;
  • Permis B exigé.

Conditions de travail

  • Contrat à durée indéterminée (CDI) à plein temps (35h/semaine) - Poste basé à Strasbourg
  • Déplacements réguliers en Alsace et ponctuellement dans le Grand-Est
  • Salaire annuel indicatif : 22 k€ brut / an
Candidatures
Curriculum Vitae et lettre de motivation à faire parvenir à l'adresse sg@cca.asso.fr
Ou par voie postale : CCA-GE - Candidature Information & Achats Responsables
7 rue de la Brigade Alsace Lorraine – BP 6 – 67064 Strasbourg Cedex
Prise de fonctions : à partir d'août / septembre 2022
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Chargé.e d’accompagnement Culture - Coopérative Artenréel (68 - Mulhouse)
A jour au 30 Mai 2022

Chargé·e d'accompagnement Culture

« La coopération comme levier de développement de projets artistiques et culturels en région Grand-Est »
La Coopérative Artenréel recherche un·e chargé·e d'accompagnement Culture en CDI sur notre antenne de Mulhouse pour le département du Haut-Rhin.
Artenréel « Coopérative dédiée à l'entrepreneuriat culturel et créatif » en région Grand-Est.
À la jonction du secteur Culturel et du secteur de l'Economie Sociale et Solidaire, Artenréel accompagne des porteur·ses de projets en région Grand-Est dans la structuration et le développement de leurs projets artistiques et culturels.
Artenréel permet à chacun de trouver son équilibre dans sa dimension professionnelle, personnelle et citoyenne via :

  • Le dispositif Info Conseil Culture [ICC] : ICC s'adresse à tout porteur·se de projets qui souhaite obtenir des informations et des conseils sur son activité et son environnement professionnel. L'accompagnement proposé est adapté aux besoins des artistes et est entièrement gratuit.
    ICC remplit également la mission de référent RSA en lien avec la Collectivité Européenne d'Alsace pour l'accompagnement de porteur·ses de projets artistiques et culturel·les, sur le département du Haut-Rhin.
  • Le modèle de Coopérative d'Activité et d'Emploi [CAE] : la CAE Artenréel s'adresse aux artistes, créatif·ves, professionnel·les du secteur culturel qui souhaitent développer leurs activités au sein d'une entreprise collective et bénéficier d'un accompagnement personnalisé. Plutôt que de créer sa propre entreprise, le porteur·se de projet créé son emploi salarié dans une entreprise coopérative qu'il partage avec d'autres entrepreneur·ses du secteur artistique et culturel et dans laquelle il ou elle a vocation à devenir associé.
    Ceux-ci trouvent dans la CAE Culture une manière inédite et originale d'entreprendre en collectif favorisant la sécurisation des parcours individuels, la mutualisation des ressources et de nouvelles coopérations sur le territoire.

La coopérative accueille une grande variété de secteurs d'activités : Arts Visuels, Spectacle Vivant, Métiers d'art, Audiovisuel, Ecriture/Edition, Arts Appliqués, Action culturelle

MISSIONS

Le développement d'Artenréel sur la région se tisse en coopération avec les acteurs du territoire. L'accompagnement se formalise via des rendez-vous individuels, l'animation de temps collectifs et le suivi des activités (administration et gestion).
Les missions principales seront les suivantes :

  • Accompagnement et conseil des porteur·ses de projets artistiques et culturels dans le cadre du dispositif Info Conseil Culture.
  • Accompagnement des bénéficiaires du RSA relevant des métiers artistiques et culturels orientés vers Info Conseil Culture par le département du Haut-Rhin ou les partenaires de l'insertion.
  • Promotion d'Artenréel dans les réseaux artistiques, culturels et ESS
  • Accompagnement collectif : programmation et/ou animation de réunions collectives, de sessions Info
  • Conseil Culture avec les partenaires du territoire.
  • Suivi et gestion des activités des entrepreneur.es en CAE: suivi administratif, commercial,
  • budgétaire et définition des rémunérations liées à l'activité développée.
  • Accompagnement des entrepreneur.es dans le développement de leurs activités au sein de la CAE Artenréel.

COMPÉTENCES REQUISES

  • Formation supérieure dans le secteur artistique ou culturel
  • Connaissance des pratiques artistiques et enjeux culturels actuels (Administration et gestion de projets)
  • Sens de l'écoute et du dialogue, aisance relationnelle
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Ouverture d'esprit vis-à-vis des parcours de vie et des personnes éloignées de l'emploi culturel
  • Polyvalence
  • Sens du travail en équipe
  • Grande autonomie sur le poste

CADRE ET LIEU DE TRAVAIL

Le / la chargé·e d'accompagnement Culture s'intègrera dans l'équipe d'Artenréel constituée de 6 personnes et travaillera sous l'autorité de sa coordinatrice et du gérant.
Artenréel appartenant au groupe Cooproduction, il/elle sera en relation avec les salarié·es des autres coopératives associées.

  • Entreprise : SCOP SARL Artenréel
  • Intitulé du poste : Chargé·e d'accompagnement Culture
  • Lieu de travail : Mulhouse, déplacements fréquents sur Strasbourg et occasionnellement en Région
  • Conditions contractuelles :
    • A partir de 2000 euros brut équivalent temps plein
    • CDI – 100% (80% possible)
    • Chèques déjeuners
    • Mutuelle et prévoyance

CONTACTS

  • à Strasbourg : 6b rue Déserte. 67000 Strasbourg - 03 88 44 50 99 - 06 98 89 48 21
  • à Mulhouse : 48 place Franklin - 68200 Mulhouse
CANDIDATURE
Date limite de candidature : 10 juin 2022
Un entretien sera proposé le 17 juin ou 22 juin aux candidat·es retenu·es à Mulhouse
Lettre de motivation et CV à envoyer par mail à l'adresse suivante d.rouhaud@artenreel.coop et EN COPIE à direction@artenreel.coop
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Directeur.trice - MJC de Metz Borny (57 - Metz)
A jour au 03 Mai 2022

Directeur.rice

La MJC de Metz Borny est une association d'Education Populaire installée sur ce quartier de 12 000 habitants depuis 1965. Ce dernier est, au titre de la Politique de la Ville, classé quartier prioritaire. L'habitat est majoritairement collectif sous régime de logements sociaux.
Depuis 3 ans l'association a inscrit l'Éducation à l'Environnement et au Développement Durable dans ses statuts, faisant de l'association une tête de file en matière d'écologie dans le quartier.

MISSIONS GENERALES
Sous la responsabilité du ou de la Président.e et du Conseil d'Administration, par délégation, le ou la directeur.rice a pour mission générale d'animer l'équipe permanente, les intervenant.e.s et les bénévoles pour la mise en oeuvre du projet associatif sur le territoire ainsi qu'à développer des actions visant à pérenniser la dynamique sociale et culturelle territoriale, en partenariat avec les acteurs locaux et dans le respect des textes en vigueur.
Il.elle met en oeuvre et anime les actions de l'association, et participe à son évolution selon le contexte et les besoins du territoire, en lien avec :

  • le Conseil d'Administration et le bureau.
  • l'ensemble des permanents (10 ETP) + durant les vacances des vacataires.
  • les associations et services publics du quartier dans une logique de partenariat et de complémentarité.
  • les partenaires institutionnels : Ville de Metz, Eurométropole de Metz, Conseil Départemental 57, Région Grand-Est, CAF de Moselle, Éducation Nationale (écoles et collèges du quartier), État et les services de la Préfecture.

RESSOURCES HUMAINES
Il.elle est chef d'équipe.

  • Garantit la mise en oeuvre du projet associatif
  • Contrôle le respect des lois, des règles institutionnelles et de la convention collective
  • Organise le temps de travail (vis-à-vis avec le public et phases préparatoires /bilans) … en lien avec l'agent comptable /RH pour être en conformité sur le droit du travail.
  • Contrôle l'organisation de travail individuel et collectif
  • Fixe des objectifs clairs et évaluables aux salariés et veille à leur capacité à gérer leur autonomie.
  • Prends les décisions nécessaires à la mise en oeuvre des projets éducatifs et s'assure de la sécurité des biens et des personnes.
  • Assure la gestion des ressources humaines, par délégation de la Présidente et du CA :
    • Exerce les fonctions de responsable du personnel,
    • Élabore le plan de développement des compétences (plan de formation) en fonction des besoins de la structure et de sa stratégie d'évolution.
    • Suivi des instances de représentation du personnel si la loi l'impose,
    • Suggère et propose les recrutements nécessaires en fonction des besoins, dans une logique de modèle économique éprouvé et en fonction des possibilités financières de la structure.
  • Représente la MJC auprès des instances et des partenaires extérieurs

APPROCHE FINANCIERE ET REGLEMENTAIRE

Il.elle :

  • Développe une veille sur l'ensemble des appels à projets et ou opportunités financières susceptibles d'être mobilisés par la MJC.
  • Élabore le projet de budget annuel de la structure en lien avec le ou la comptable et le ou la trésorier.e pour le proposer à l'adoption par le CA. Elle ou il veille quotidiennement au respect de l'application du budget approuvé par le CA.
  • Gère le budget associatif dont le budget de fonctionnement de l'association.
  • Assure une veille sur les réglementations diverses et variés relatives à l'accueil de tout type de public.

PROFIL RECHERCHE

  • Formation de niveau 7 souhaité (Master, MBA ou équivalent) : diplôme de management des entreprises culturelles, développement local, management des associations, ingénierie sociale, DESJEPS).
  • Maîtrise des outils informatiques, et des outils de communication. Aisance verbale et écrite.
  • Permis B.
  • Expérience confirmée dans le champ de la vie associative, de l'éducation et capacité à rendre compte de son travail et à alerter la « gouvernance de la MJC » de toutes difficultés pérennes.
  • Est force de proposition.

CONDITIONS

  • Poste : CDI
  • Salaire brut : Groupe H (indice 450) selon convention collective et expérience
  • Statut : cadre de la Convention Collective de l'Animation (ECLAT)
  • Basé à Metz
  • Poste à pourvoir pour début juillet 2022
MODALITES DE RECRUTEMENT
Présélection sur dossier (lettre de motivation et CV adressée uniquement par mail à la présidente Madame CUNY Gwendoline à l'adresse mail : gwendoline.cuny@gmail.com avant le 20 mai 2022.
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Chargé de mission CREHPSY (H/F) - Association « Les ANTES » (51 - Le Meix Tiercelin)
A jour au 03 Mai 2022

 

Chargé.e de mission CREHPSY

L'Association « Les ANTES » Le Meix Tiercelin (51), qui gère des établissements et service accueillant des adultes en situation de Handicap Psychique recrute : 
CHARGE DE MISSION CREHPSY (H/F) CDI

Missions :
Dans le cadre du développement du CREHPSY (Centre de Ressources sur le Handicap Psychique) Grand Est, vous serez chargé de sa mise en oeuvre opérationnelle :

  • Identifier un réseau et le faire vivre en fonction des besoins de prise en charge des personnes en situation de handicap psychique dans l'esprit de la loi du 11 février 2005
  • Informer, conseiller et orienter des professionnels en recherche de solutions
  • Mener des actions de diffusion de connaissances et développer une fonction observatoire sur les ressources existantes et les pratiques repérées dans le champ de la santé mentale

Vous établirez, organiserez et gérerez des liens permettant l'optimisation de la prise en charge des personnes en situation de handicap psychique :

  • Animer et coordonner le réseau de partenaires
  • Construire et adapter des outils et méthodes de travail
  • Eventuellement orienter les personnes concernées par des troubles psychiques et les professionnels en recherche de solutions individualisées

Compétences

  • Organiser l'information
  • Communication externe 
  • Apporter un appui à des partenaires institutionnels (animation du partenariat)
  • Concevoir un plan d'action de projet
  • Coordonner les différentes étapes d'un projet
  • Animer une réunion
  • Identifier de nouveaux axes d'intervention
  • Participer à l'élaboration d'un projet de développement local

Compétences complémentaires

  • Connaissance du handicap d'origine psychique souhaitée mais non exigée, 
  • Permis B

Qualités professionnelles

  • Capacité à fédérer
  • Sens de la communication
  • Travail en équipe

Diplômes :

  • Bac + 5 –,  Master 2 MOSS, École de santé publique ,,   sciences politiques et sociales, communication et marketing social.
  • Expérience : débutant accepté, stages effectués dans le secteur du Handicap.

CDI temps plein, cadre, CCN 51
A Vitry le François, déplacements réguliers au niveau de la région 
Prise de poste au plus tôt
Salaire indicatif : de 1 851,00 € à 1 998,00 € brut mensuel
 

Adresser C.V. et lettre de motivation manuscrite, à  :
Association « Les ANTES »
Rue du Four - 51320 LE MEIX TIERCELIN


                                        
 

Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Coordinateur·ice de l’association - Dynamo (54 - Nancy)
A jour au 09 Avril 2022

coordinateur·ice de l'association

L'association Dynamo fait partie du réseau des ateliers participatifs et solidaires de réparation de vélos. Son but est de promouvoir la pratique du vélo, mode de transport doux, actif, écologique et économique dans une logique d'entraide.
Mise en place en 2007, le nombre d'adhérent·e·s n'a cessé d'augmenter depuis sa création, et l'association compte aujourd'hui 1500 personnes.
En effet, tout en bénéficiant de l'aide et des conseils de l'équipe, chacun·e peut utiliser les outils de l'atelier, et avoir accès aux pièces détachées d'occasion et neuves à bas prix pour apprendre à réparer soi-même son vélo. Des vélos d'occasion révisés ou encore en l'état sont également mis en vente à bas prix. Les adhérent·e·s peuvent aussi participer aux activités mises en place par Dynamo dans des champs très divers (culturels, artistiques, artisanaux, festifs, revendicatifs,…).
Son action autour du vélo s'inscrit autour de 3 questions sociétales :

  • Préoccupations écologiques à travers la promotion du vélo comme moyen de déplacement propre mais également à travers la réparation et la réintégration dans un circuit de distribution de vélos destinés à être détruits.
  •  Préoccupations économiques : en permettant aux adhérent·e·s d'apprendre à réparer leur vélo et en leur offrant la possibilité d'acquérir un vélo d'occasion révisé à bas prix ainsi que des pièces détachées à faible coût.
  • Préoccupations sociales : En pratiquant des tarifs intéressants, permettant à chacun·e de pouvoir se déplacer à moindre coût, notamment aux étudiant·e·s, nombreux dans l'agglomération nancéienne.

En plus de son rôle pédagogique et écologique, l'association a à coeur de jouer un rôle social et solidaire : c'est un lieu d'échanges et un vecteur de lien social.

Fiche de poste coordination de l'association

Candidatures attendues avant le 30 avril 2022
Entretiens semaine du 9 mai
La personne recrutée sera amenée à travailler sur les missions présentées ci-dessous en coopération et avec le soutien de l'équipe de Dynamo (salarié·e·s, bénévoles, volontaires)

Missions

  • Animation du projet de Dynamo
    • conduite du projet associatif :
      • participation à la construction du projet associatif global et suivi de l'avancement des projets et des objectifs visés
      • étude stratégique de la viabilité des projets
      • réfléchir et faciliter la mise en place et le suivi de nouveaux projets
         
    • recherche et consolidation des partenariats de l'atelier participatif et solidaire
      • inscription de Dynamo dans un projet de territoire en lien avec les autres acteurs
      • assurer le maintien des relations partenariales
      • représenter politiquement l'association auprès de ses partenaires et des institutions
    • animation du Conseil d'Administration
    • participation à la préparation de l'Assemblée Générale
       
  • Gestion financière et comptable
    • élaboration du budget annuel
    • soutien au suivi comptable de l'association (prise en main d'un logiciel spécifique de gestion comptable de l'atelier)
    • recherche de financements
      • veille et réponses aux appels à projets
      • demandes de subventions et élaboration des bilans de projets
      • suivi des relations avec les financeurs
      • recherche de partenaires publics et privés
         
    • analyse des projets et de l'équilibre financier global des projets
      • mise en place de la stratégie d'augmentation de l'autofinancement
      • poursuite de la mise en place de la comptabilité analytique (amélioration des outils existants...)
         
  • Coordination et animation de l'équipe de l'atelier participatif et solidaire
    • Utilisation d'outils de gestion des ressources humaines
      • élaboration des contrats de travail, lien avec les partenaires pour les aides à l'emploi et les
      • parcours de formation, lien avec le cabinet comptable
      • participation à l'élaboration des outils et protocoles de stucturation de l'activité (aspects réglementaires, sociaux, de sécurité, de prévention des risques...)
         
    • Participation à la montée en compétences et à l'autonomisation de l'équipe en terme de gestion de projets et dans la réalisation des missions de chacun·e
    • Suivi des volontaires en service civique et des salarié-e-s en contrats aidés
      • préparation et menée des entretiens, tutorat, lien Pôle Emploi, etc., en lien avec les autres membres de l'équipe
         
    • Animation de l'équipe permanente et du collectif
      • élaboration partagée des plannings
      • animation du travail coopératif à partir de méthodes pédagogiques actives
      • facilitation de la transmission d'informations entre les différents membres et les instances décisionnelles
      • animation et suivi de groupes de travail
         
  • Communication
    • En lien avec l'équipe (bénévoles, salarié·e·s, volontaires), participation aux missions suivantes :
      • suivi global des actions et des supports de communication
      • relations aux médias
      • participation à la rédaction d'articles (newsletter, site internet, facebook) et à l'envoi de communiqués

Capacités et compétences souhaitées :

  • autonomie et capacité d'organisation ;
  • connaissances des méthodes participatives d'animation de projet (éducation populaire) ;
  • bonne expression écrite et orale ;
  • connaissance du milieu associatif ;
  • capacités de représentation auprès des institutions et des médias ;
  • capacités d'animation, de gestion et de conduite de projets ;
  • connaissance des politiques publiques et de leurs compétences ;
  • maîtrise des outils informatiques de bureautique et de communication (une maîtrise des logiciels libres est un plus) ;
  • capacité à travailler dans le cadre d'une gouvernance horizontale
  • goût pour le travail participatif, bienveillance dans les relations humaines
  • compétences d'argumentation, relationnelles, d'écoute, de médiation et de travail en équipe ;
  • intérêt pour le vélo !

Conditions :

  • Expérience souhaitée sur un poste similaire
  • Poste basé dans les bureaux de l'association (35 grande rue 54000 Nancy)
  • Contrat à Durée Indéterminée
  • Poste envisagé à 35h hebdomadaire

Rémunération :
Selon la convention Eclat (ex animation), groupe E, indice minimum 350, 14,82€ brut horaire
Forfait mobilité durable

Poste à pourvoir au plus tôt selon disponibilités
(Joindre lettre de motivation, CV) à l'adresse suivante :
contact(at)atelierdynamo.fr
Candidatures attendues avant le vendredi 30 avril inclus
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Coordinatrice/coordinateur régional.e adjoint.e - Fédération Régionale des CIDFF du Grand Est (57 - Metz)
A jour au 09 Avril 2022

Coordinatrice/coordinateur régional.e adjoint.e

La Fédération Régionale des Centres d'Informations sur les Droits des Femmes et des Familles du Grand Est (FRCIDFF Grand Est) est une association loi 1901, née en 2017, issue de la volonté des 13 CIDFF qui la composent d'unir leurs forces et leurs moyens pour conduire plus efficacement leurs actions et leurs projets nouveaux. Les objectifs des CIDFF sont d'informer les femmes et les familles sur leurs droits, lutter contre les violences faites aux femmes et les préjugés sexistes ; promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, favoriser l'autonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes. 
La FRCIDFF développe des projets régionaux en faveur de l'égalité femme-homme et de la lutte contre les violences et une dynamique régionale en soutien aux structures locales.

Missions :
Sous la responsabilité de la coordinatrice régionale, la coordinatrice ou le coordinateur régional adjointe aura pour mission principale de suivre et valoriser le réseau. Ses missions principales seront : 

  • Assurer la communication interne et externe
  • Assurer la valorisation de la fédération régionale et de ses activités 
  • Contribuer à la gestion administrative de la fédération régionale et des projets coordonnés par la fédération
  • Contribuer à la recherche de financement et de mécénat pour développer des projets régionaux et/ou locaux
  • Coordonner des temps dédiés aux bénévoles 

De façon générale assure toute mission qui lui est confiée par la Coordinatrice Régionale dans le cadre de ses fonctions.

Tâches : 

  • Développer de la promotion externe et interne des activités de la fédération régionale par tout moyen, notamment les réseaux sociaux, la newsletter et l'organisation de manifestations régionales.
  • Soutenir les CIDFF dans la mise en oeuvre des projets régionaux en créant les outils de présentation, de communication et de reporting 
  • Assurer la veille sur les appels à projets pour favoriser le développement des actions régionales et locales
  • Développer le mécénat de compétences au niveau régional et local
  • Organiser des temps de formations, des temps d'échanges de bonnes pratiques pour les bénévoles
  • Animer des réflexions autour de la gouvernance

Compétences requises

  • Motivation pour le poste et pour la mission de la structure
  • Capacités à renforcer les collaborations internes et externes
  • Rigueur administrative et aisance rédactionnelle
  • Sens de l'organisation
  • Connaissance du monde associatif et de son fonctionnement
  • Maîtrise de l'outil informatique et des réseaux sociaux
  • Bases de conception graphique

Niveau d'études
De bac+2 à bac+5 (ingénierie de projet, communication, développement local,...)

Conditions d'embauche

  • Contrat à durée indéterminé, à temps partiel 24h/hebdomadaire.
  • Poste basé à Metz, déplacements ponctuels en Région ou à Paris.
  • Rémunération :15600 €, sur 12 mois.
Procédure
Adresser CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : frcidffgrandest@gmail.com
Retrouvez l'offre : ICI
[CDD] Chargé.e de mission Dispositif Local d’Accompagnement - France Active Lorraine (54 - Nancy)
A jour au 05 Avril 2022

Chargé.e de mission Dispositif Local d'Accompagnement

Contexte
Notre association loi 1901 France Active Lorraine est membre du réseau France Active. Elle accompagne des entrepreneurs, avec pour objectif de soutenir la création et le
développement d'entreprises pérennes, de favoriser la création et le développement de l'emploi local, de contribuer au développement économique des territoires.

Notre action est concentrée sur les entrepreneurs engagés c'est-à-dire ceux qui cherchent à maximiser leur impact positif sur le territoire, l'environnement ou la société, qu'ils soient les
créateurs/repreneurs d'entreprises (TPE) ou acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire (associations, SCOP…).

De l'émergence au développement, France Active Lorraine, donne aux entrepreneurs les moyens d'agir sur leur territoire au travers de nos 4 métiers « Expertiser, Accompagner, Financer et Mettre en réseau ».

Nous portons également le Dispositif Local d'Accompagnement (DLA) sur la Meurthe-et-Moselle, dont l'objet est d'apporter unaccompagnement de proximité aux structures engagées dans une démarche de consolidation de leurs activités d'utilité sociale et de leurs emplois. Dans ce cadre, nous recherchons un.e chargé.e de mission DLA.

Effectif : 18 salariés

Donnons du sens à votre parcours

Chez France Active Lorraine, les salariés ont un engagement commun : travailler pour une
économie qui a du sens.
Le/la chargé.e de mission travaille sous l'autorité et la supervision de la directrice et en lien avec le coordinateur DLA.

Mission
Il.elle aura à réaliser :

  1. Une mission d'accompagnement des structures
  • Accueillir, informer et orienter les structures de l'Economie Sociale et Solidaire (associations, SIAE, SCOP, etc.)
  • Effectuer un diagnostic global pour chaque structure éligible.
  • Elaborer un plan d'accompagnement, en lien avec les acteurs du territoire
  • Rédiger le cahier des charges pour la réalisation de la mission d'accompagnement individuelle ou collective ; lancer l'appel d'offre et réaliser la mise en concurrence des prestataires
  • Assurer la mise en oeuvre du plan d'accompagnement : mise en relation, élaboration d'un cahier des charges, recherche et sélection du prestataire, contractualisation, suivi de mission
    • Rédiger une note d'analyse précise et synthétique, de la structure accompagnée et à chaque étape, et la présenter à un comité de partenaires
    • Concevoir et mettre en place des accompagnements collectifs ;
    • Assurer occasionnellement l'accompagnement en direct de la structure de tout ou partie du plan d'accompagnement
    • Contribuer à la rédaction des bilans d'activités
  1. Participer à l'animation du dispositif
  • Participer à l'animation des instances locales du dispositif (comité d'appui, COPILs, Dialogue de gestion)
  • Participer à l'animation régionale et nationale du dispositif (en lien avec l'Avise et le DLA Régional)
  • Contribuer à l'organisation et l'animation d'évènements d'informations et de promotion du dispositif
  1. Contribuer à la qualité du dispositif sur ses différents échelons (local, départemental, régional, national
  • Alimenter l'analyse des besoins territoriaux, organiser et partager une veille qualifiée
  • Participer à la capitalisation et à la diffusion des pratiques
  • Participer aux actions de professionnalisation

Formation et compétences recherchées

  • Formation supérieure (Bac+3 à 5) éco-gestion / ingénierie de projet / développement local / Economie Sociale et Solidaire
  • Connaissance du secteur associatif, et plus globalement, intérêt avéré pour l'ESS. Une première expérience en accompagnement de porteurs de projets serait appréciée.
  • Connaissances en analyse financière et organisationnelle des structures de l'ESS
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles : conduite d'entretien, qualité d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
  • Savoir construire et animer des temps collectifs
  • Maîtrise de la bureautique et des outils numériques collaboratifs
  • Réactivité, capacité d'adaptation, sens de l'organisation, rigueur, autonomie
  • Capacité à travailler en équipe et à prendre des initiatives

Conditions du poste

  • Autonomie dans l'organisation et la gestion des priorités
  • Rigueur dans l'analyse des données à exploiter
  • Capacités de synthèses écrites et orales : aisance rédactionnelle et orale souhaitées
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (Powerpoint, Excel, …)

Modalités

  • Contrat : CDD d'1 an, poursuite possible en CDI
  • Rémunération : Entre 25 200€ et 28 800€ brut annuel, prime, Tickets restaurant,
    Mutuelle, prévoyance, passage en statut cadre au bout d'un an
  • Durée hebdo : 39h
  • Date souhaitée de prise de poste : 02/05/2022
  • Lieu : Nancy (54) et déplacements fréquents en Meurthe-et-Moselle

 

Dossier de candidature
Envoyer CV et Lettre de motivation, par courriel à l'adresse contact@franceactive-lorraine.org sous la référence « CMDLA2022 »
Retrouvez l'offre : ICI
[CDD] Animateur.rice de transition - Mobicoop (54 - Nancy)
A jour au 05 Avril 2022

Offre d'emploi – CDD à temps complet de 18 mois

Animateur.rice de transition

Poste à pourvoir dès que possible

Pour renforcer ses équipes, Mobicoop cherche un·e animateur.rice de transition.
Mobicoop est une entreprise coopérative innovante et engagée pour des services de solidarité et de protection de notre environnement. Nous travaillons avec des organismes publics et privés à la mise en place de services de covoiturage et de mobilité solidaire.
Pour être forte sur les territoires, Mobicoop place ses valeurs au centre de ses activités :
écologie, coopération, solidarité, libertés numériques dont les membres de la coopérative sont les garants au service de la mobilité durable.

Missions/fiche de poste :
Nous recherchons un.e animateur.rice pour promouvoir une mobilité partagée et solidaire sur l'un de nos territoires de la région Grand Est.
Vous rejoindrez une équipe de 6 animateurs et animatrices.
Après une formation délivrée par les animateurs et animatrices de transition, vous aurez pour mission de concevoir et porter un plan d'animations ambitieux afin que la mobilité partagée devienne sur le territoire un moyen de déplacement habituel pour le plus grand nombre.

Plus précisément, votre rôle sera de :

  • Promouvoir les dispositifs de Mobicoop et plus largement l'ensemble de l'offre de déplacement sur le territoire : rencontres avec les habitant·es, les entreprises, les différentes structures et leurs publics, etc. ;
  • Identifier les relais mobilisables sur le territoire et toutes les personnes souhaitant soutenir le projet (Pôle Emploi, missions locales, CCAS, associations environnementales et citoyennes, …) ;
  • Nouer des partenariats avec ces structures relais ;
  • Présenter le dispositif et former le personnel des structures relais partenaires ;
  • Recruter des utilisateur·trices ;
  • Sensibiliser les habitantes et habitants à la mobilité partagée,
  • Organiser des temps conviviaux pour encourager le passage à l'acte ;
  • Travailler en collaboration avec le ou la référent·es Mobicoop de la collectivité.
  • Faire le suivi et le bilan des animations.

Des animations sont en prévoir en soirée et en week-end.

Territoires d'intervention :
Vous serez basé·e à Nancy, où se trouve le bureau de l'équipe Mobicoop. Vous interviendrez sur : les communes du Pays du Lunevillois et sur les communes du Val de Lorraine...
En fonction de l'évolution de l'activité, vous pourrez également intervenir sur d'autres territoires de la Région Grand Est.

Contrat de travail et conditions de rémunération :
Le contrat est un CDD de 18 mois à temps plein. Vous serez amené·e à vous déplacer à l'échelle du territoire (frais de déplacements pris en charge par l'entreprise). Le territoire étant peu doté en transports en commun, le permis de conduire est nécessaire
Vous serez en relation étroite avec le territoire et le pilote du projet chez Mobicoop.
Salaire brut mensuel : 1 605€.

Candidature
Nous vous remercions de bien vouloir adresser votre candidature, CV et lettre de
motivation en précisant en objet « candidature au poste d'animation de transition » à :
embarquer@mobicoop.org

 

Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Animateur·trice « Alimentation Durable » - Association VRAC (67 - Strasbourg)
A jour au 28 Mars 2022

Animateur·trice « Alimentation Durable »
Association VRAC Strasbourg - CDI à 28h/semaine

L'association VRAC (Vers un Réseau d'Achat en Commun) Strasbourg a été créée en 2017. L'objectif de l'association est de permettre, au plus grand nombre d'habitants de différents quartiers de Strasbourg, exclusivement des Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville, l'accès à des produits de qualité à bas prix en proposant des achats groupés de produits biologiques et/ou locaux (en direct des producteurs).
En parallèle de cette activité principale, l'association propose des animations en partenariat avec les différentes associations/groupements qui accueillent le projet VRAC, notamment avec les Centres Socioculturels (CSC) des quartiers. Ces animations sont variées et s'adressent à tous les publics : enfants, adultes, parents, familles, …
Afin d'assurer ce volet animation, l'association recherche un·e animateur·trice « Alimentation Durable » en CDI à 28 heures par semaine.

Définition et missions du poste :
La mise en place d'animations sur les questions d'alimentation

  • Conception d'outils pédagogiques, ludiques et de séances d'animation autour de l'éducation populaire et des thématiques liées à l'alimentation durable et à l'environnement.
    (atelier cuisine et santé à partir des produits proposés par VRAC, réduction des déchets et des emballages, circuits courts, production locale, de saison et biologique, pollinisation, jardinage, etc.) L'animateur·trice sera amené·e à développer de nouveaux thèmes, projets d'animation et outils pédagogiques.
  • Programmation, préparation et animation des ateliers auprès de tous les publics lors de grands évènements, de temps d'animation de rue ou au sein des CSC, des associations de quartiers, des écoles, …
  • Création de supports d'information et de communication (flyers, affiches, programme d'animations, publications et diffusion auprès des adhérent·e·s, des partenaires sur les réseaux sociaux et le site internet)
  • Conception et mise en place d'animations auprès des adhérent·e·s et futurs adhérent·e·s de VRAC:
    • Faire un diagnostic des besoins et envies des CSC et associations partenaires
    • Répondre aux besoins des adhérent·e·s en matière d'animations : ateliers de cuisine - cosmétiques - d'entretien - de couture, « Porteurs de Parole », confection de livres de recettes, visites de producteurs…
    • Animer les temps de prises de commandes VRAC, en partenariat et en coordination avec l'équipe VRAC, les bénévoles et les structures qui nous accueillent
    • Animer d'autres évènements prévus avec les CSC et associations partenaires
       
  • Elaborer une tarification des animations avec les coordinatrices
  • Mettre en place un programme d'animation avec les structures partenaires (CSC, Tournée Arachnima, autres associations locales de quartier)
  • Consolider et développer des partenariats sur le territoire strasbourgeois
  • Évaluer les actions et rédiger un bilan (à destination des structures partenaires, des financeurs, du Comité de Direction de l'association, de l'Assemblée Générale)

La communication autour des valeurs et du fonctionnement de l'association

  • Savoir communiquer sur le fonctionnement de VRAC, son histoire, ses valeurs… aux adhérent·e·s et futur·e·s adhérent·e·s
  • Inciter l'engagement bénévole pour le bon fonctionnement global et des groupements
  • Promouvoir l'association en participant à de grands événements afin de la faire connaître ainsi que les produits proposés (ateliers cuisine, dégustation de produits, explication du projet)

Le soutien à l'organisation d'évènements VRAC et au fonctionnement général de l'association

  • Être référent·e sur deux groupements d'achats
  • Participer à l'organisation de l'Assemblée Générale

Toutes autres missions rendues nécessaires par l'activité de VRAC

Lieux de travail et d'intervention

  • Local de travail et de stockage à la Plaine des Bouchers (arrêt de tram A ou E Lycée Couffignal)
  • Interventions dans plusieurs quartiers de Strasbourg : Esplanade-Cité Spach, Koenigshoffen, Neuhof, Musau, Montagne Verte, Hautepierre, Krutenau, quartier Libermann à Illkirch, et autres quartiers à venir

Profil recherché

  • Avoir de l'expérience dans l'animation et/ou être titulaire du BPJEPS EEDD ou d'un autre diplôme équivalent
  • Avoir des connaissances dans le domaine de l'Éducation Populaire et de l'Éducation à l'Environnement, Développement Durable, en particulier autour de l'alimentation, la nutrition, la santé, les déchets, le jardin, la biodiversité, l'environnement
  • Capacité à travailler en équipe et en autonomie
  • Dynamique, motivé·e et force de proposition
  • Avoir un bon sens relationnel : avec les adhérent·e·s et bénévoles, les producteurs, les partenaires et acteurs locaux, le public accueilli en animation, …
  • Être à l'aise avec différents publics (enfants, adolescents, adultes), savoir s'adapter selon leurs spécificités et besoins
  • Permis B apprécié et aisance à vélo : l'association détient un triporteur pour les interventions de l'animateur·trice

Contrat
A pourvoir à partir du 2 mai. CDI à temps partiel, 28h/semaine.
Salaire brut mensuel : 1 613 €

Contacts
Si vous êtes intéressé·e·s, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation avant le 14 avril à l'intention de : Léa LECLABART / Léa STARASELSKI Co-coordinatrices de l'association Téléphone : 07 81 62 94 49 / 07 86 92 82 81 Email : candidaturesvracstras@protonmail.com
Entretiens d'embauche à partir du 21 avril.
Retrouvez l'offre : ICI
[STAGE] Suivi des entreprises et diagnostic de territoire - France Active Lorraine (
A jour au 21 Mars 2022

Un.e stagiaire « suivi des entreprises et diagnostic de territoire »

Contexte
Notre association loi 1901 France Active Lorraine est membre du réseau France Active. Elle accompagne des entrepreneurs, avec pour objectif de soutenir la création et le
développement d'entreprises pérennes, de favoriser la création et le développement de l'emploi local, de contribuer au développement économique des territoires.
Notre action est concentrée sur les entrepreneurs engagés c'est-à-dire ceux qui cherchent à maximiser leur impact positif sur le territoire, l'environnement ou la société, qu'ils soient les
créateurs/repreneurs d'entreprises (TPE) ou acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire (associations, SCOP…).
De l'émergence au développement, France Active Lorraine, donne aux entrepreneurs les moyens d'agir sur leur territoire au travers de nos 4 métiers « Expertiser, Accompagner, Financer et Mettre en réseau ».
Effectif : 18 salariés

Donnons du sens à votre parcours

Chez France Active Lorraine, les salariés ont un engagement commun : travailler pour une
économie qui a du sens.
Aujourd'hui, France Active Lorraine recherche un.e stagiaire financement/diagnostic territorial pour renforcer notre équipe. Le/la stagiaire travaillera sous l'autorité et la supervision de son tuteur de stage.

Mission
Il/elle aura à participer à la mission de suivi des entreprises à accompagner et de la réalisation d'un diagnostic de territoire (des Structures de l'Insertion par l'Activité Economique des Vosges) :

  • Exploitation de données socio-économiques et financières
  • Analyse de comptes annuels
  • Entretiens avec les dirigeants
  • Réalisation d'une cartographie des structures en lien avec les enjeux du territoire
  • Production d'un rapport d'étude quantitative et qualitative

Formation / Expérience

  • DIPLOME BAC + 4 ou 5, EN COURS DE PREPARATION dans les filières « économie, gestion, finance, comptabilité, économie sociale, développement territorial »
  • Connaissance des modèles économiques et des réseaux de l'économie sociale et solidaire, du territoire vosgien appréciée.

Compétences / Aptitudes

  • Autonomie dans l'organisation et la gestion des priorités
  • Rigueur dans l'analyse des données à exploiter
  • Capacités de synthèses écrites et orales : aisance rédactionnelle et orale souhaitées
  • Bonne connaissance de l'outil informatique (Powerpoint, Excel, …)

Déplacement

  • Déplacements à prévoir occasionnellement sur les Vosges (mise à disposition d'un véhicule de service)
  • Permis B souhaité

Modalités

  • Contrat : Convention de stage (de 3 à 6 mois)
  • Rémunération : Gratification au niveau réglementaire, Tickets restaurant,
  • Prise en charge à 50% des frais de transport en commun
  • Durée hebdo : 35h
  • Date souhaitée de prise de poste : Avril/mai 2022
  • Lieu : Nancy (54) et déplacements dans les Vosges

 

Dossier de candidature
Envoyer CV et Lettre de motivation, par courriel à l'adresse e.ledraa@franceactive-lorraine.org sous la référence « Stagiaire 88 2022 », au plus tard pour le 17/04/2022.
Retrouvez l'offre : ICI
[CDD] Chargé.e. de mission développement associatif - UD CSF67 (67 - Strasbourg)
A jour au 16 Mars 2022

Un.e Chargé.e. de mission développement associatif

MISSIONS
Le.a chargé.e de mission contribue au développement des missions de l'UD CSF67 dans le cadre de son projet social 2021-2023 avec le réseau des associations locales CSF du département.
Il.elle contribuera au développement des projets de territoires aux côtés des équipes locales CSF avec les secteurs de l'Union Départementale CSF 67 (Consommation santé environnement - Habitat et cadre de vie - Parentalité).

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Mobilisation et conseil technique auprès des équipes associatives CSF locales
  • Elaboration, mise en oeuvre, suivi et évaluation de projets d'actions, Espace de Vie Sociale…

ACTIVITES SECONDAIRES

  • Participation aux actions de communication de l'UD
  • Contribution à la gestion administrative

Le.a chargé.e de mission exerce son activité au sein d'une équipe de salarié.e.s en lien avec les responsables bénévoles de l'association.

PROFIL

  • Formation de niveaux III dans les domaines du travail social, des sciences économiques, juridiques ou humaines, de l'aménagement du territoire, de l'urbanisme,…
  • Expérience en animation et conduite de projets
  • Connaissance
    • de l'environnement associatif,
    • des réseaux d'acteurs et des institutions en charge des politiques familiales,
    • des outils de communication,
  • Sens de l'organisation et autonomie,
  • Aptitude à travailler en équipe,
  • Capacité rédactionnelle

REMUNERATION

  • Emploi repère «Animateur» selon convention ALISFA. Pesée indicative : 450 à 500. Salaire brut à partir de 2073 €/mois.

DEPLACEMENT PROFESSIONNEL

  • Autopartage CITIZ.
Envoyez votre dossier de candidature avant le 30 mars 2022.
CV et lettre de motivation au Président par Email à sg@lacsf67.org
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Chargé.e de Mission DLA - Ligue de l'Enseignement (10 - Troyes)
A jour au 16 Mars 2022

Chargé.e de Mission DLA

La Ligue de l'enseignement de l'Aube, fédération d'éducation populaire, fédère près de 200
associations ou structures sur son territoire. Nous sommes porteurs du Dispositif Local
d'Accompagnement depuis 2011.
La Chargée de mission en poste quittera ses fonctions en fin d'année 2022.
Dans ce cadre, nous recherchons un.e chargé.e de mission pour l'animation du dispositif local d'accompagnement (DLA) de l'Aube qui effectuera une période de plusieurs mois avec l'actuelle chargée de mission. L'objet du dispositif est d'apporter un accompagnement de proximité aux structures engagées dans une démarche de consolidation de leurs activités d'utilité sociale et de leurs emplois. Le/la chargé.e de mission travaille sous l'autorité et la supervision du directeur et en lien avec les salariés de la fédération.

Mission
ACCOMPAGNEMENT DES STRUCTURES D'UTILITÉ SOCIALE DE L'AUBE :

  • - Apporter aux structures une analyse pertinente de leur situation
  • - Aider les structures à résoudre leurs problématiques
  • - Contribuer à la dynamique globale du dispositif et à la professionnalisation des acteurs
  • - Conduire et gérer le DLA à partir du programme d'activités

Il.elle aura à réaliser :

  1. Une mission d'accompagnement des structures (70%)
  • Accueillir, informer et orienter les structures de l'Economie Sociale et Solidaire (associations, SIAE, SCOP, etc.)
  • Effectuer pour chaque structure entrant dans le dispositif un diagnostic partagé du projet stratégique, de la situation économique, financière et organisationnelle, afin d'élaborer un plan d'accompagnement
  • Rédiger le cahier des charges pour la réalisation de la mission d'accompagnement individuelle ou collective ; lancer l'appel d'offre et réaliser la mise en concurrence des prestataires
  • Analyser et sélectionner une proposition d'accompagnement avec la structure bénéficiaire
  • Assurer la mise en place et le suivi des prestations d'accompagnement, garantir le Cadre National d'Action du DLA et mesurer l'impact du dispositif
  • Reporter l'identification des structures bénéficiaires, les étapes du DLA, la mise en place des paiements et factures sur les outils internes et supports extranet du dispositif.
  • Contribuer à la rédaction des bilans d'activités.
  1. Animer et articuler le dispositif au niveau départemental (20%)
  • Animer et développer les partenariats
  • Participer à l'animation des instances locales du dispositif (comité d'appui, COPILs, Dialogue de gestion)
  • Participer à l'animation régionale et nationale du dispositif (en lien avec l'Avise et le DLA Régional)
  • Contribuer à l'organisation et l'animation d'évènement d'information et de promotion du dispositif
  1. Contribuer à la qualité du dispositif sur ses différents échelons (local, départemental, régional, national (10%)
  • Alimenter l'analyse des besoins territoriaux, organiser et partager une veille qualifiée
  • Participer à la capitalisation et à la diffusion des pratiques
  • Participer aux actions de professionnalisation

Formation et expériences :
De formation niveau II a minima dans les domaines de l'ingénierie et management de projet, sciences économiques, politiques ou sciences humaines, gestion, aménagement du territoire, sociologie des organisations, développement local, …, justifiant d'une réelle et solide expérience en économie sociale et solidaire et/ou développement local (au moins 3 ans).

Savoirs (connaissances théoriques nécessaires) et savoir-faire (être capable de...) :

  • Connaitre l'environnement et le fonctionnement associatif, et plus largement l'économie sociale et solidaire, son utilité sociale, ses secteurs d'activités et ses enjeux
  • Expérience en conduite de diagnostic social et économique
  • Expérience en conduite d'accompagnement au changement
  • Compétences en gestion financière et élaboration de budgets
  • Bonne connaissance des politiques et pratiques institutionnelles en matière de développement d'activités et d'emplois
  • Forte capacité d'expression écrite et orale
  • Aptitude à la conduite d'un projet incluant la mobilisation et l'animation de partenariats locaux.
  • Compétences et expérience en animation et formation, pédagogie dans la posture d'accompagnement et en coordination de parcours
  • Maîtriser les techniques d'entretien et l'outil informatique sur les applications bureautiques 

Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :

  • Intérêt pour les valeurs de la Ligue de l'Enseignement et plus largement de l'éducation populaire
  • Très bon relationnel indispensable : aptitude à travailler en équipe et en réseau ; capacité à développer une posture d'accompagnement adaptée aux acteurs de l'ESS; capacité à développer une relation de qualité dans les partenariats institutionnels et privés.
  • Esprit d'initiative et d'anticipation, curiosité, créativité, force de proposition, sens de l'organisation
  • Solides capacités d'analyse, de synthèse, d'écoute active et de reformulation
  • Savoir argumenter et négocier
  • Autonomie, discrétion

Conditions de travail

  • Bureau et environnement informatique
  • Véhicule d'entreprise (Nombreux déplacements départementaux ; déplacements régionaux et nationaux ponctuels à prévoir)
  • CDI à temps plein, 35h/ semaine
  • Rémunération : selon convention collective ECLAT, selon expérience et en référence de base Groupe E coefficient 325 + reprise d'expérience.
  • Mutuelle, prévoyance
  • Poste basé à Troyes (10)
  • Prise de poste : Mai ou juin 2022
Votre candidature :
CV et Lettre de motivation. La lettre de motivation devra indiquer clairement et dans le détail votre approche et votre compréhension du DLA.
Candidature à adresser par mail de préférence à Monsieur Freddy BEAURAIN, Délégué Général :
direction@laligue10.org avec comme objet : CANDIDATURE DLA 10
Réception des candidatures jusqu'au 4 avril 2022
Entretien à prévoir à Saint André les Vergers le mercredi 13 avril 2022. Les candidats invités en entretien seront contactés par téléphone.
Être disponible pour une prise fonction le 2 mai ou le 1er juin 2022 au plus tard.
Retrouvez l'offre : ICI
[CDD] Directeur.trice - Lorraine Mouvement Associatif (54 - Tomblaine)
A jour au 15 Mars 2022

Directeur.trice

Lorraine Mouvement Associatif (LMA) fédère et accompagne les associations du territoire lorrain et du Grand Est, en partenariat avec les mouvements associatifs alsaciens et champardennais regroupés au sein de l'UMAGE (Union des Mouvements Associatifs du Grand Est). L'objectif premier des mouvements associatifs régionaux est de représenter la vie associative auprès des autres acteurs du territoire et d'assurer leur professionnalisation en leur proposant des formations, des accompagnements personnalisés,
et des temps d'échanges. LMA regroupe en son sein les têtes de réseau de tous secteurs d'activités confondus : éducation populaire, sport, culture, tourisme, environnement, insertion par l'activité économique, ...

Fonction et responsabilité / Mission Générale :
Le.a salarié.e exerce la fonction de Directeur.trice sous la responsabilité du Président de Lorraine Mouvement Associatif.

  • Il.elle est garant du bon développement du projet associatif et de la mise en oeuvre des stratégies, projets et actions définis par le conseil d'administration. Il.elle contribue à leur évaluation.
  • Il.elle dirige, assume et coordonne la structure, l'équipe ainsi que son animation globale.
  • Il.elle est responsable ou en lien avec le Président, de l'administration générale, de la gestion de la structure et des ressources humaines ainsi que de la recherche de financement.
  • Il.elle organise les relations avec les organismes financeurs et de contrôle, ainsi qu'avec les partenaires.
  • Il.elle assure une fonction de veille et de conseil.
  • Il.elle recherche et développe des partenariats extérieurs et travaille en réseau.
  • Il.elle participe à la promotion de la vie associative et de l'Économie Sociale et Solidaire.

Missions & Tâches :

  • Animer et faire vivre le réseau :
  • Assurer le développement et le suivi global du projet stratégique et opérationnel
  • Participer à la mise en oeuvre du projet opérationnel
    • Il.elle a en responsabilité opérationnelle les projets et actions relatives à l'emploi associatif et la contribution de LMA à l'écosystème du développement de l'emploi associatif.
    • Il.elle pourra intervenir sur les autres projets et actions développés par LMA en coordination, complémentarité, remplacement des chargés de missions positionnés sur ces projets.
  • Piloter et gérer l'association et ses fonctions supports

Conditions de travail :

  • Le poste est basé à Tomblaine (54), au siège social de l'association
  • Le poste requiert une grande disponibilité et implique des déplacements réguliers sur l'ensemble de la région Grand Est et occasionnellement hors région.
  • Le poste requiert une grande autonomie et le sens de l'organisation.

Dimension relationnelle :

  • La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux, en interne et en externe, à un niveau de représentativité et à un niveau mettant en oeuvre une négociation.

Profil recherché :

  • Technicité :
    • Connaissance développée en gestion, management des associations et plus largement des organisations de l'ESS.
    • Connaissance des associations : le milieu associatif et son fonctionnement, les problématiques et les enjeux des associations, l'écosystème associatif aux échelles régionales et nationales, la politique publique et territoriale aux associations.
       
  • Formation et expérience :
    • Bac +3/+5
    • DESJEPS // DEJEPS // DEESS // tout autres diplômes en management, gestion des organisations de l'ESS
    • Expérience à une fonction similaire
       
  • Autres :
    • Permis B & véhicule personnel

Évolution du contrat :

  • En fonction de la reprise ou pas du salarié absent, il pourra être proposé de faire évoluer le contrat à durée déterminée (CCD) en contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Statut : Cadre
  • Lieu de travail : Tomblaine (54510), déplacements réguliers sur l'ensemble de la région Grand Est et occasionnellement hors région
  • Type de contrat : CDD remplacement d'un salarié absent - Durée du contrat : 1 an et prolongée jusqu'au retour du salarié remplacé
  • Durée Hebdo : 35h
  • Rémunération : en fonction du profil et de l'expérience, référence indice 450 Groupe I soit 2885,26 Brut
  • Convention collective : Éclat
  • Avantages : mutuelle, chèques restaurant
Merci d'adresser votre candidature incluant CV, lettres de motivation et d'intention à :
Pascal Plumet, Président de LMA lmapresident@lorrainemouvementassociatif.com
lma@lorrainemouvementassociatif.com
Poste à pourvoir dès que possible
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Digital Startup Manager - Rimbaud tech (08 - Charleville-Mézières)
A jour au 28 Février 2022

Digital Startup Manager

Créé par Ardenne Métropole et la Caisse d'Epargne, avec le soutien de la Région Grand Est et des fonds Européens, Rimbaud'Tech, incubateur Ardennais implanté à Charleville-Mézières, s'est donné comme objectif de soutenir et favoriser l'entrepreneuriat innovant pour créer de l'activité économique et des emplois durables en Ardennes. Il accompagne depuis près de 5 ans des porteurs de projet de création d'entreprise, issus de la recherche publique, du monde étudiant et du secteur privé. Aujourd'hui, Rimbaud'Tech entre dans une nouvelle phase de déploiement de son activité et recrute un nouveau collaborateur pour développer et renforcer son offre de services.
Sous la responsabilité du directeur de l'incubateur Rimbaud'Tech, votre mission consiste à suivre un portefeuille de projets de création d'entreprises, avec en particulier la responsabilité du suivi de projets dans le domaine du numérique au sein de l'incubateur.
Vous accompagnez des porteurs de projet en incubation sur toutes les questions business liées à la création de leur entreprise (Business model, financement, produit, mise en réseau, stratégie d'accès marché...). Vous mettrez également à profit votre expérience acquise dans l'univers digital pour accompagner les projets sur les dimensions techniques liées au développement web et à la stratégie digitale. Ainsi, vous gérez et mobilisez un réseau de partenaires et prestataires susceptibles d'apporter une expertise spécialisée en complément de votre propre intervention.
Par ailleurs, dans le cadre du réseau Quest For Change, composé de 5 incubateurs du territoire de la région Grand Est, vous serez amené à participer à des actions transversales (événements, formations, représentations...).
Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans le Grand Est.

De formation supérieure bac +5, vous avez :

  • Une formation et/ou une expérience de 3 ans minimum dans le domaine de l'innovation, ou vous souhaitez après une expérience réussie dans une entreprise ou une startup du monde digital vous orientez vers l'accompagnement de startups innovantes ;
  • Une ou plusieurs expériences entrepreneuriales seraient un véritable atout pour le poste ;
  • De solides connaissances en business développement pour accompagner les entreprises dans leur stratégie Go to market ;
  • Une réelle vision des enjeux liés au domaine du numérique, que ce soit sur des problématiques BtoB ou BtoC ;
  • Des qualités d'écoute et de pédagogie nécessaires pour vous positionner en conseil et accompagnement des porteurs de projets.

Localisation : Charleville-Mézières (08)

Si vous souhaitez rejoindre l'aventure, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : q.delaire@rimbaud-tech.fr
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Animateur(trice) développeur(euse) polyvalent(e) de la Solidarité - Secours Populaire Fédération Marne (51 - Reims)
A jour au 14 Février 2022

Animateur(trice) développeur(euse) polyvalent(e) de la Solidarité

RAISON D'ETRE
Le Secours populaire Français, fédération de la Marne est une association loi 1901 généraliste de la solidarité qui aborde la lutte contre la pauvreté et la précarité de manière globale en menant des actions multiformes qui prennent en considération l'ensemble des besoins fondamentaux des personnes ; aide alimentaire, vestimentaire, matérielle, accès à la santé, à la culture, aux loisirs, aux vacances, etc… Les activités s'articulent en particulier autour de 5 campagnes annuelles : le don'action, la solidarité mondiale, l'accès aux vacances, la pauvreté-précarité et les Pères noël Verts. En 2020, le secours populaire de la Marne a accompagné 13.000 personnes, toutes activités de solidarité confondues
Association décentralisée, le siège départemental du SPF Marne se situe à Reims et fédère 3 comités locaux à Chalons en Champagne, Epernay et Vitry le François ainsi que 15 antennes (de quartier ou rurales). Le développement de l'association sur le territoire est une priorité portée par une volonté d'être au plus près des besoins. Il s'appuie sur la recherche et la mise en mouvement d'acteurs solidaires, en particulier les bénévoles (dont les jeunes et enfants copain du monde) et les partenaires publics et privés dans le but de renforcer nos actions de solidarité et les ressources nécessaires à leur réalisation. Association de collectage, le Secours populaire encourage toutes les bonnes volontés à collecter les fonds nécessaires à la solidarité.
Le/l'animateur(trice) développeur(peuse) polyvalent(e) de la Solidarité aura pour missions principales de rechercher, mettre en oeuvre et coordonner les moyens d'actions opérationnels pour la réalisation des missions du Secours Populaire Français en s'appuyant sur la mise en mouvement du bénévolat et le renforcement des partenariats afin d'augmenter, de structurer et de pérenniser les actions de solidarité généralistes.

POSTE
Missions et activités

  • Assurer la recherche, le renforcement et le développement des moyens humains, financiers et matériels, nécessaires à la mise en oeuvre des objectifs fixés par l'instance de direction.
  • S'assurer de la mise en oeuvre des actions de solidarités généralistes selon les principes, les savoir-faire et les orientations de l'association, et en mesurer les impacts.
  • Accompagner les bénévoles en animant la cohésion des équipes, le sens des actions autour du projet associatif et en veillant à renforcer les capacités des acteurs dans la conduite de projet, l'organisation logistique, l'utilisation des outils et la transversalité.
  • Renforcer la communication interne et externe et le renforcement des rentrées financières
  • Participer à la gestion financière
  • Développer les partenariats publics et privés.

Compétences et savoirs faires opérationnels

  • Qualités rédactionnelles et d'expression orale.
  • Sens de l'écoute, capacité d'analyse, de synthèse et d'évaluation des enjeux.
  • Capacité d'organisation et d'anticipation.
  • Aptitude à l'animation d'équipes, sens du relationnel et capacité de management et de délégation.

Connaissances

  • Maitrise de la gestion de projet et de la gestion financière
  • Maîtrise des outils informatiques et des techniques de communication.
  • Anglais souhaité
  • Connaissance de l'environnement associatif.
  • Le partage de l'histoire, des valeurs, des missions et du fonctionnement du Secours populaire français serait un plus.

Profil demandé

  • Formation supérieure (bac+3 minimum).

Contrat 

  • Prise de poste : dès que possible.
  • CDI à temps plein (35heures/semaine)
  • Candidature éligible à un poste « FONJEP jeunes » en priorité.
  • Rémunération mensuelle brute : environ 2.000 € sur 13 mois.
  • Lieu de travail : Fédération départementale du SPF de la Marne - 30 avenue général de Gaulle - 51100 Reims, avec déplacements sur le département principalement.
Contact
CV et lettre de motivation à transmettre par courriel à Madame la Secrétaire Générale
contact@spf51.org - Préciser dans l'objet : candidature SPF51
Retrouvez l'offre : ICI
[Stage] Mission « Lancement de la Vitrine de l’ESS dans le tiers-lieu KaléidosCOOP » - CRESS Grand Est (67 - Strasbourg)
A jour au 09 Février 2022

Stage : Mission « Lancement de la Vitrine de l'ESS dans le tiers-lieu KaléidosCOOP »

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE :
La Chambre Régionale de l'Economie Sociale et Solidaire du Grand Est (CRESS) fédère les entreprises de l'ESS (associations, coopératives, mutuelles, fondations, entreprises commerciales de l'ESS) en Grand Est.
La CRESS assure les missions de représentation, de plaidoyer, de promotion, de développement et d'observation de l'ESS au niveau régional, en favorisant les coopérations et la co-construction des dynamiques collectives territoriales.
La CRESS accompagne le développement des acteurs et activités de l'ESS soutient et promeut leur importance au service du développement économique et social régional.
L'équipe technique de la CRESS, composée de 18 professionnels, est répartie sur 3 antennes : Strasbourg (siège social), Nancy et Reims (siège administratif).

FINALITÉS ET MISSIONS :
Basé à l'antenne de Strasbourg de la CRESS Grand Est, le titulaire du stage porte des missions de développement territorial en ESS dans le cadre de projets collectifs, en lien avec les missions de la CRESS (achat responsable, innovation sociale, dimensions européennes, etc.).
Sous la responsabilité de la chargée de mission KaléidosCOOP de la CRESS et du coordinateur de l'antenne strasbourgeoise, vous serez associé.e aux travaux dédiés au lancement de la “Vitrine de l'ESS”, une boutique partagée dédiée à l'achat responsable située au sein du tiers-lieu KaléidosCOOP.

  • Co-organisation et participation aux réunions d'avancées du projet avec les acteurs de la Vitrine de l'ESS
  • Suivi des autres travaux liés à la Vitrine de l'ESS (Espace Jeunes Pousses, Conciergerie, participation citoyenne, etc.)
  • Suivi des autres volets portés par la CRESS (innovation sociale, etc.)

Plus généralement, vous serez amené à travailler avec la SCIC KaléidosCOOP, les copilotes et partenaires du projet ainsi que les futures structures engagées dans le projet Vitrine de l'ESS.

Mission 1 : Structuration du projet Vitrine de l'ESS en vue de son installation

  • Accompagner le processus de création de la nouvelle structure porteuse de la Vitrine de l'ESS (aspects juridiques)
  • Porter appui à la finalisation du modèle économique de la Vitrine de l'ESS, en lien étroit avec le prestataire comptable
  • Suivi des travaux d'agencement du lieu

Mission 2 : Commercialisation / Marketing

  • Réalisation d'une étude de marché approfondie de la zone d'implantation pour le développement de la Vitrine de l'ESS
  • Participation à l'élaboration de la stratégie de commercialisation de la Vitrine de l'ESS

Mission 3 : Appui aux activités émergentes du Tiers-Lieu
Participation aux travaux en cours de lancement :

  • Développement des projets ESS innovants : conciergerie, espace jeune pousse 
  • Conception du programme d'animations événementielles
  • Mise en place de la gestion du Kafé

Au-delà de votre mission, nous aurons à coeur de vous faire découvrir toutes les richesses de l'ESS et de la consommation responsable.

PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences techniques attendues

  • Approche transversale de l'entreprenariat (juridique, comptable, commercial, etc.)
  • Capacité d'analyse et de production de données financières (prévisionnel, business plan, plan de trésorerie…)
  • Fibre entrepreneuriale / développement commercial de l'ESS
  • Capacités d'analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles, aisance orale
  • Maîtrise de l'outil informatique sur les fonctions bureautiques
  • Gestion de projet

Savoirs-êtres / qualités personnelles souhaitées

  • Intérêt pour la participation à des projets innovant socialement
  • Bon relationnel, apprécie travailler en équipe et réseau multi-partenarial
  • Fort.e de valeurs humaines - Esprit d'équipe, enthousiasme et dynamisme
  • Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation
  • Autonomie, curiosité, sens pratique, capacité d'initiative
  • Force de proposition

Diplômes / qualifications visées

  • Master 1 ou 2 école de gestion / science politique parcours finance & stratégie / management.

Conditions de travail

  • Stage d'une durée (4 à 6 mois) à partir de mars 2022.
  • Gratification de stage et prise en charge à 50% de l'abonnement de transport hebdomadaire ou mensuel.
  • Poste basé à Strasbourg (67), à l'antenne de Strasbourg de la CRESS et KaléidosCOOP.

Calendrier de recrutement

  • Date limite de candidature : 28 février 2022
  • Prise de fonction souhaitée : courant du mois de mars/ début avril.
CV et lettre de motivation à envoyer à : 
Damien LANG, coordinateur antenne Strasbourg d.lang@cress-grandest.org
Marie BEGOC, Chargée de développement territorial en ESS m.begoc@cress-grandest.org
Retrouvez l'offre : ICI
[Stage] «Suivi des entreprises» - France Active Lorraine (54 - Nancy)
A jour au 08 Février 2022

Un.e stagiaire « suivi des entreprises »

Contexte
Notre association loi 1901 France Active Lorraine est membre du réseau France Active. Elle accompagne des entrepreneurs, avec pour objectif de soutenir la création et le développement d'entreprises pérennes, de favoriser la création et le développement de l'emploi local, de contribuer au développement économique des territoires.
Notre action est concentrée sur les entrepreneurs engagés c'est-à-dire ceux qui cherchent à maximiser leur impact positif sur le territoire, l'environnement ou la société, qu'ils soient les
créateurs/repreneurs d'entreprises (TPE) ou acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire (associations, SCOP…).
De l'émergence au développement, France Active Lorraine, donne aux entrepreneurs les moyens d'agir sur leur territoire au travers de nos 4 métiers « Expertiser, Accompagner, Financer et Mettre en réseau ».
Effectif : 18 salariés

Donnons du sens à votre parcours
Chez France Active Lorraine, les salariés ont un engagement commun : travailler pour une
économie qui a du sens.
Aujourd'hui, France Active Lorraine recherche un.e stagiaire financement pour renforcer notre équipe. Le/la stagiaire travaillera sous l'autorité et la supervision de son tuteur de stage.

Mission
Il.elle aura à participer à la mission de suivi des entreprises accompagnées et financées par
France Active Lorraine :

  • Suivi d'un portefeuille d'entreprises en lien avec les chargés de mission
  • Analyse des comptes annuels
  • Entretiens avec les dirigeants
  • Gestion administrative des dossiers

Formation / Expérience

  • DIPLOME BAC + 4 ou 5, EN COURS DE PREPARATION dans les filières « économie, gestion, finance, comptabilité, économie sociale »
  • Connaissance des modèles économiques et des réseaux de l'économie sociale et solidaire appréciée.

Compétences / Aptitudes

  • Autonomie dans l'organisation et la gestion des priorités.
  • Rigueur dans la gestion des dossiers et des tâches administratives liées et respect strict des procédures internes.
  • Capacités de synthèses écrites et orales : aisance rédactionnelle et orale souhaitées.
  • Bonne connaissance de l'outil informatique.

Déplacement
Déplacements à prévoir occasionnellement sur la Lorraine (mise à disposition d'un véhicule
de service)
Permis B souhaité

Conditions

  • Contrat : Convention de stage (de 4 à 6 mois)
  • Rémunération : Gratification au niveau réglementaire, Tickets restaurant, Prise en charge à 50% des frais de transport en commun
  • Durée hebdo : 35h
  • Date souhaitée de prise de poste : Mars/avril 2022
  • Lieu : Nancy (54) et déplacements occasionnels en Lorraine
Dossier de candidature
Envoyer CV et Lettre de motivation, par courriel à l'adresse contact@franceactive-lorraine.org sous la référence « Stagiaire2022 », au plus tard pour le 28/02/2022.

 

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[CDI] Conseiller technique politiques sociales (F/H) - URIOPSS Grand Est (67 - Strasbourg)
A jour au 07 Février 2022

Conseiller technique politiques sociales – F/H

 Secteurs de la Lutte contre les Exclusions
et de la Protection de l'Enfance
CDI Temps plein

L'Union Régionale Interfédérale des Organismes Privés Sanitaires et Sociaux (URIOPSS ) Grand Est est une association de droit local implantée à Strasbourg et ayant vocation à développer des relations de proximité avec tous ses adhérents. Elle regroupe actuellement 120 associations qui portent 600 établissements du secteur social, sanitaire et médico-social (secteurs des personnes âgées, de la protection de l'enfance, des personnes en situation de handicap, des personnes en voie d'exclusion). Elle est également Organisme de Formation agréé Qualiopi. 
L'URIOPSS souhaite renforcer son équipe de trois salariés et recherche dans le cadre d'une 
création de poste : un_e Conseiller_e politiques sociales - Secteurs de la Lutte contre les Exclusions et de la Protection de l'Enfance

MISSIONS PRINCIPALES

  • Participer à la réalisation du projet et des missions de l'URIOPSS 
  • Apporter à l'Uriopss et à ses adhérents toute assistance technique appropriée
  • Exercer une veille juridique , réglementaire dans les domaines de l'exclusion (Logement, 
  • Hébergement) et de la Protection de l'Enfance, et plus généralement sur les grands  enjeux et les évolutions du champ de l'action de l'URIOPSS
  • Animer un réseau de professionnels et contribuer au réseau national

ACTIVITES

  • Informer, conseiller et accompagner les adhérents relevant du champ de la lutte contre l'exclusion et de la protection de l'enfance
  • Contribuer à accompagner les Associations à la démarche de contractualisation en  CPOM (CHRS) dans le cadre d'une équipe 
  • Organiser et animer des commissions thématiques
  • Organiser, rechercher des intervenants et animer des rencontres, webinaires  d'informations sur son champ d'expertise
  • Rédiger des articles pour les supports d'information et de communication
  • Contribuer par son expertise au réseau national des URIOPSS/UNIOPSS
  • Représenter les adhérents au sein de diverses instances administratives ou réseaux  associatifs

COMPETENCES

  • Connaissance des politiques publiques du champ de la lutte contre l'exclusion  prioritairement et du champ de la protection de l'enfance et de leurs dispositifs
  • Capacité d'analyse des enjeux du secteur
  • Capacité rédactionnelle (notes techniques, notes d'information, comptes rendus de  réunions ; fiches actions ) 
  • Capacité d'accompagnement des structures ( aux démarches CPOM, projets  associatifs, réponses à appel d'offres)
  • Capacité d'animation de groupes et de prise de parole en public
  • Utilisation d'outils informatiques : word, excel, powerpoint, messagerie outlook,  réseaux sociaux et toute application facilitant le fonctionnement en réseau 

QUALITES HUMAINES ET RELATIONNELLES

  • Créativité et réactivité face aux évolutions de besoins des adhérents 
  • Esprit d'ouverture et de curiosité
  • Capacités relationnelles et d'adaptation aux différents types d'interlocuteurs ( directeurs  généraux et directeurs, administrateurs, cadres administratifs, élus, personnes  accompagnées)
  • Autonomie sur le poste et déplacements de deux jours à prévoir selon les missions

En outre, le poste demande de la polyvalence au sein d'une équipe de trois personnes. 

NIVEAU D'ETUDE ET EXPERIENCE

  • Diplôme ou Expérience : BAC+5 ou (BAC + 3 avec expérience significative) dans le soutien aux organisations dans les domaines des politiques sociales ou de santé. 
  • Expérience à minima de deux ans
  • Autre : Permis B et pratique de la conduite obligatoire

CONDITIONS SALARIALES
Salaire : +/- 2 500€ brut/mensuel selon expérience (Grille CCN 1966) – Mutuelle à 80 % prise en charge par l'URIOPSS + Indemnité km vélo + ordinateur portable (télétravail)
Date de prise de fonction : A compter du 1er mars 2022
Lieu du poste : STRASBOURG avec des déplacements réguliers en Grand Est ( missions 
dans les départements des Ardennes, de la Meuse, de la Marne) et occasionnels sur Paris

Lettre de candidature et CV à adresser à : Madame la Présidente de l'URIOPSS Grand Est par messagerie : f.mager@uriopss-grandest.fr et en copie à c.humbert@uriopss-grandest.fr
Des entretiens sont prévus à Strasbourg à partir du 21 février 2022
Contact : C. HUMBERT, directrice. Tél : 03 88 75 06 34
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Chargé.e de Mission accès aux droits - AD2S (54 - Maxéville)
A jour au 25 Janvier 2022

Chargé.e de mission accès aux Droits

REJOIGNEZ UNE ASSOCIATION DYNAMIQUE EN PLEIN DÉVELOPPEMENT DANS LE MONDE DES SOLIDARITÉS - CDI CHARGÉ.E DE MISSION ACCÈS AUX DROITS
A compter du 15 Février 2022
AD2S est une association d'accès aux droits travaillant à la formation et à l'information des travailleurs sociaux et des accompagnants dans les champs de l'action solidaire et sociale.
Dans le cadre de notre développement à l'échelle de la Région Grand Est, nous recherchons un.e chargé.e de mission qui assurera la mise en oeuvre opérationnelle de projets et actions au coeur de nos missions, en étroite collaboration avec nos partenaires (institutionnels, monde associatif) et les publics concernés.

Vos missions seront les suivantes :

  • Animer et coordonner les outils portés par l'association Accès aux Droits - Santé et Solidarité (AD2S)
  • Assurer le développement, le déploiement et la promotion de ces outils, à l'interface des adhérents, des partenaires et des financeurs
  • Participer à la mise en oeuvre de stratégies consolidant le rayonnement régional de l'association
  • Assurer l'évaluation des prestations d'AD2S et les inscrire dans une démarche qualitative
  • Être une force de proposition et anticiper les besoins de nos adhérents
  • Élaborer et mettre en place les Lab's portés par AD2S en collaboration avec les autres salariés de l'association et avec ses partenaires
  • Participer à la recherche de financements et élaborer des demandes de subventions
  • Participer à la mise en oeuvre des différentes instances de l'association (commissions, bureau, conseil d'administration, assemblée générale)
  • Participer au fonctionnement administratif d'AD2S

Vous serez rattaché.e hiérarchiquement à Mme Brigitte CASUCCI, Présidente d'AD2S et travaillerez en proximité avec le Chargé de mission Banque de Ressources. Dans le cadre de vos missions, vous serez en contact régulier avec les partenaires de l'association à l'échelon de la région Grand Est : Conseil Régional Grand Est, ARS, Conseils Départementaux des 10 départements de la région, CCAS, associations caritatives ou d'accompagnement social (Médecins du Monde, ATD, CHRS, FAS, Missions Locales, Cidff, réseaux de santé…), et organismes prestataires de droits (CAF, CPAM, CARSAT, Pôle Emploi, Banque de France…).

Capacités et compétences liées à l'emploi :

  • Bonne compréhension des problématiques de management des établissements sanitaires et sociaux, des politiques d'actions sociale et des problématiques sanitaires et sociales
  • Aptitudes à la conception et au pilotage de projets
  • Bonne aptitude rédactionnelle
  • Capacités à travailler en réseau : aptitudes à la coordination, à la mise en relation et à l'animation de dialogue entre acteurs d'horizons divers
  • Bonnes qualités relationnelles et sens de l'écoute
  • Curiosité, dynamisme, disponibilité et sens de l'initiative
  • Bonne autonomie, rigueur et sens de l'organisation
  • Maîtrise des outils de bureautique (word, excel, powerpoint)
  • Mobilité sur la région GRAND EST (permis B exigé)

Profil recherché :

  • Formation dans le domaine du social et/ou du développement de projet
  • Première expérience exigée

Conditions de travail :

  • Contrat à durée indéterminée – 35h /semaine
  • Poste basé à Nancy (Meurthe-et-Moselle)
  • Déplacements liés à la fonction et réunions possibles en soirée
  • Convention collective de référence Alisfa / Indice selon profil
CANDIDATURE :
Merci d'adresser vos candidatures par mail avant le 1er Février 2022 à l'adresse suivante : contact@ad2s.org


A PROPOS D'AD2S
Née le 31 décembre 2017, l'Association AD2S oeuvre dans le domaine de l'accès aux droits, à l'échelle de la Région Grand Est. Mue par des valeurs sociales et de solidarité, AD2S se fixe comme mot d'ordre : "Permettre à chacun d'accéder à ses droits".
Pour cela, l'association déploie 3 outils distincts :

  • LA BANQUE DE RESSOURCES AD2S : Un outil du quotidien complet avec des informations vérifiées et actualisées, centralisant l'ensemble des démarches de l'accompagnement social
  • LA GARANTIE SANTÉ AD2S : Une complémentaire santé accessible au plus grand nombre
  • LES LAB'S AD2S : Des temps de rencontres et d'échanges entre acteurs de l'accompagnement social

www.ad2s.org / LinkedIn AD2S

Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Directeur.trice AD2S (54 - Maxéville)
A jour au 25 Janvier 2022

Directeur/trice

REJOIGNEZ UNE ASSOCIATION DYNAMIQUE EN PLEIN DÉVELOPPEMENT DANS LE MONDE DES SOLIDARITÉS
L'association AD2S recherche son/sa directeur/trice en CDI

Placé/e sous l'autorité directe de la Présidente, vous exercez vos missions au siège situé 102 avenue des Solidarités à Maxéville.
Vous mettez en oeuvre les décisions du Conseil d'Administration et favorisez le développement de l'association dans le respect du projet associatif et des valeurs portées par AD2S. Vous êtes chargé/e de mettre en place les moyens nécessaires à la réalisation des divers projets, outils, activités dans le respect des textes en vigueur et en fonction des attentes des adhérents, des partenaires. Vous êtes en charge du développement Régional de l'association. Vous exercez l'ensemble des fonctions de direction (vie associative, administrative, financière et budgétaire, RH, management, développement et ingénierie de projets, pilotage de l'activité, représentation et partenariats, logistique). Vous devez être force de proposition et amener des projets innovants.

Vie associative :

  • Participer au développement du projet associatif
  • Participer à la préparation, l'organisation et la tenue des réunions statutaires
  • Compte rendu périodique de la gestion à la présidence et au Bureau

Gestion administrative :

  • Assurer le suivi des dossiers liés au fonctionnement statutaire de l'association
  • Réalisation pré-demandes de subventions, dossiers de demandes de subventions et prestations de services
  • Élaboration des bilans des activités, projets et dossiers d'évaluation des projets
  • Rédaction du rapport annuel d'activités soumis au CA et à l'AG
  • Préparation et accompagnement des contrôles administratifs
  • Préparation du renouvellement agréments et conventions partenariales

Gestion financière et budgétaire :

  • Préparation et élaboration du budget prévisionnel
  • Préparation et clôture des comptes annuels
  • Suivi budgétaire périodique
  • Rapports financiers d'activités aux financeurs
  • Veille comptable
  • Suivi et contrôle des procédures et déclarations
  • Suivi des financements (subventions, prestations, aides)
  • Recherches d'autres financements
  • Supervision du déroulement des opérations de paie
  • En lien avec l'expert-comptable, commissaire aux comptes, trésorier et bureau associatif

Gestion des ressources humaines :

  • Coordination de l'équipe.
  • Organisation du travail, définition des fonctions.
  • Garant/e de l'hygiène, des conditions de travail, de l'évaluation et de la gestion des risques professionnels
  • Elaboration des contrats de travail
  • Participation aux commissions d'embauche du personnel permanent
  • Organisation de la formation professionnelle
  • Veille juridique et conventionnelle

Management :

  • Communication à l'équipe sur l'organisation du travail
  • Gestion des temps de travail
  • Animation et suivi des réunions
  • Régulation d'équipe
  • Validation des projets et écrits professionnels

Développement et ingénierie de projets :

  • Veille : politiques publiques, appels à projet, évolution des dispositifs
  • Réponse aux appels à projet en lien avec le bureau
  • Déploiement des projets ou actions existants
  • Développement de nouveaux projets
  • Renouvellement des contrats de projets avec les partenaires et financeurs (Région, ARS, Conseil Départemental, Métropole, CAF, Communautés de Communes...).
  • Evaluation des projets.
  • Veille sur l'évolution des dispositifs en lien avec l'évolution des publics.
  • Réunions partenariales, réunions d'équipe.

Représentation / partenariats :

  • Fédérer les différents partenaires
  • Développer les partenariats à l'échelle de la Région Grand Est
  • Participer aux instances partenariales, locales, départementales en lien avec la Présidence.

Profil recherché :
De formation supérieure bac +5, vous avez une solide expérience du secteur associatif et social, de l'accompagnement de projet, de l'encadrement et de la gestion d'équipe, de la gestion financière, la volonté de travailler avec des administrateurs bénévoles. Vous êtes force de proposition et désireux d'entreprendre dans l'intérêt des partenaires et des adhérents. Vous êtes rigoureux(se), négociateur/trice, engagé(e) et vous appuyez sur de bonnes capacités d'analyse et de synthèse ainsi que sur des qualités rédactionnelles et relationnelles.

Rémunération :
Selon profil et expérience – Convention Collective des Acteurs du Lien Social et Familial (ALISFA).

A PROPOS D'AD2S
Née le 31 décembre 2017, l'Association AD2S oeuvre dans le domaine de l'accès aux droits, à l'échelle de la Région Grand Est. Mue par des valeurs sociales et de solidarité, AD2S se fixe comme mot d'ordre : "Permettre à chacun d'accéder à ses droits".
Pour cela, l'association déploie plusieurs outils distincts :

  • LA BANQUE DE RESSOURCES AD2S : Un outil du quotidien complet avec des informations vérifiées et actualisées, centralisant l'ensemble des démarches de l'accompagnement social
  • L'ANNUAIRE DE L'INCLUSION NUMÉRIQUE ET LE GUIDE DES SOLIDARITÉS
  • LA GARANTIE SANTÉ AD2S : Une complémentaire santé accessible au plus grand nombre
  • LES LAB'S AD2S : Des temps de rencontres et d'échanges entre acteurs de l'accompagnement social

www.ad2s.org  / LinkedIn AD2S

CANDIDATURE :
Merci d'adresser vos candidatures par mail avant le 15 Février 2022 à l'adresse suivante : contact@ad2s.org
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Directeur Adjoint (F/H) - CREAI Grand-Est (51 - Châlons-en-Champagne)
A jour au 19 Janvier 2022

Directeur adjoint (H/F)

CDI – Temps plein, situé à Châlons-en-Champagne (siège)

Missions.
En lien avec le directeur et par délégation, vous contribuez au pilotage et à la gestion de l'association, au suivi et au développement de son activité, sur l'ensemble de la région Grand Est. Dans ce cadre, vous organisez et suivez l'activité de formation, que vous pouvez également mettre en oeuvre directement sur certaines thématiques, en lien avec l'équipe de conseillers techniques et le service administratif et comptable que vous encadrez. Vous participez à l'organisation des journées d'étude et aux réponses à appels d'offre. Vous supervisez l'animation de certains réseaux que coordonne le CREAI. Vous pilotez également la démarche qualité (dont la certification qualiopi), et contribuez à la gestion du système d'information. Vous représentez le CREAI auprès des différents partenaires. Nombreux déplacements en région Grand Est. 

Profil.
Titulaire d'un diplôme de niveau 6, 7 ou 8 (bac+5 ou plus), vous possédez une solide expérience dans le champ social et médico-social, dans la formation et en management. Vous maîtrisez parfaitement les politiques publiques qui organisent le secteur. Vous avez des compétences d'analyse, de synthèse, de conceptualisation et de conduite de projet, de bonnes capacités rédactionnelles et d'expression en public. Vous présentez des aptitudes pour conduire, piloter ou accompagner le travail d'équipe. Permis B obligatoire. 

Rémunération :
CCN 1966 Niveau 1, Classe 2 avec indemnités de sujétion, soit un salaire brut mensuel de 3 700 € environ.

Envoyer candidature (lettre de motivation et CV) avant le 4 février 2022, à Monsieur le Directeur – CREAI Grand Est – Cité administrative Tirlet – Bât. 3 – 51036 Châlons en Champagne cedex ou par mail : secretariat.direction@creai-grand-est.fr
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[CDI] Chargé.e de Mission Jeunesse - Ligue de l’Enseignement de la Marne (51 - Reims)
A jour au 11 Janvier 2022

Chargé.e de Mission Jeunesse

Préambule
« L'Education est notre grande cause, celle qui permet d'entrer dans un monde commun, de le comprendre, d'y trouver sa place pour y vivre mieux, ensemble».
Mouvement d'éducation populaire, complémentaire de l'enseignement public, la Ligue de l'Enseignement accompagne les acteurs éducatifs, les citoyens, les jeunes pour que le droit fondamental à l'éducation profite réellement à toutes et tous.
Dans le département de la Marne, la Ligue de l'Enseignement fédère un réseau d'environ 250 associations, accompagne les parcours éducatifs des élèves, développe des actions de mobilisation citoyenne, notamment avec les jeunes, pour participer à la construction d'une société plus solidaire, dans une démarche ambitieuse d'éducation populaire.
Afin de renforcer l'équipe salariée, la Ligue de l'Enseignement de la Marne recrute un chargé de mission « Jeunesse et Engagement ».

Missions
Animateur des dispositifs jeunesse et d'éducation à la citoyenneté de la Ligue (70% ETP)

  • Piloter et développer le dispositif Service Civique : assurer la promotion dispositif, informer les réseaux et acteurs locaux, gérer administrativement le dispositif, suivre et accompagner les structures d'accueils et les volontaires, organiser et participer aux temps de formation individuels et collectifs (formations civiques et citoyennes, projet d'avenir….), animer le réseau de volontaires
  • Suivre et déployer le dispositif Junior Associations sur le département : promotion du dispositif, accompagnement des projets jeunes, suivi des commissions d'agrément.
  • Initier des projets d'éducation à la citoyenneté dans les espaces éducatifs : organisation et animation d'ateliers thématiques (laïcité, éducation aux médias, discriminations et égalité, urgence et transition écologique,…)
  • Développer et renforcer l'expertise de la Ligue en matière de jeunesse au niveau départemental : organisation de rencontres thématiques, implication dans les démarches et dispositifs jeunesse multi-acteurs, interlocution avec les partenaires associatifs et institutionnels, animation de débats citoyens/forums jeunesse, veille règlementaire et documentaire.

Intervenant pédagogique sur les dispositifs de formation (20% ETP)

  • Concevoir et animer des séquences de formation civique et citoyenne répondant aux enjeux du dispositif service civique
  • Concevoir, organiser et animer des actions de formation liées à l'animation volontaire (BAFA – BAFD) et en en direction d'acteurs éducatifs (animateurs – enseignants)
  • Animer des séquences en formations professionnelles du champs de l'animation socio-culturelle, sport, culture (BPJEPS- CQP), formation 1er niveau...
  • Animer des séquences de formation à destination des publics et/ou de collectifs jeunes accompagnés (juniors associés – volontaires– élus lycéens ou collégiens)

Missions et activités transversales (10% ETP)

  • Assurer les transversalités nécessaires au sein du pôle et avec les autres secteurs d'activités de la fédération (pôle formation, pôle vie associative, pole éducation)
  • Contribuer à la communication autour des missions confiées
  • Participer aux projets et manifestations portées par la fédération et son réseau
  • Assurer les relations partenariales liées aux missions confiées

Profil recherché

  • Compétences et expériences
    • Connaissance des dispositifs d'engagement et de volontariat de jeunes en service civique
    • Connaissance de l'environnement des politiques publiques, des partenaires associatifs et institutionnels dans le champ de la jeunesse et de l'éducation populaire
    • Connaissance du champ associatif et plus particulièrement de l'éducation populaire
    • Capacité à construire des contenus et animer des projets pédagogiques et/ou de formation
    • Capacité à créer et faire vivre des démarches participatives et de pédagogique active
    • Expérience dans le champ de l'accompagnement de projets individuels et collectifs de jeunes
    • Expérience dans le champ de l'animation socio-culturelle et de l'animation volontaire
    • Maîtrise des logiciels bureautiques
    • Capacité d'organisation, d'autonomie de travail et de prise d'initiative
    • Capacités rédactionnelles et structuration d'écrits
    • Aptitude au travail en équipe et qualités relationnelles
       
  • Niveau de formation attendu
    • Diplôme de l'animation et de l'éducation populaire (BPJEPS avec expérience, DEJEPS)
    • Titulaire du BAFA et BAFD souhaité
Territoire et lieu de travail
  • Siège de la Ligue à Reims – Déplacement régulier sur le département de la Marne et ponctuels hors du département
  • Permis B souhaité

Conditions de l'emploi

Conditions d'exercice
  • Disponibilité (horaires en soirée et jours travaillés en week-end régulier) et mobilité requise.
Référent hiérarchique
  • Le Directeur de la Ligue de l'enseignement de la Marne.
Statut
  • Convention collective ECLAT (ex-animation), groupe D (indice 300). Autonomie dans les choix des moyens adopté pour accomplir les missions
Type de contrat
  • Contrat à durée indéterminée temps plein
  • Date de prise de poste : dès que possible
Envoyez votre CV + lettre de motivation avant le 12/02/2022
dg@laligue51.org
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[CDI] Chargé.e de mission Appui aux Territoires - Citoyens & Territoires Grand Est (54 - Colombey les Belles)
A jour au 11 Janvier 2022

Chargé.e de mission Appui aux Territoires

Réseau régional des acteurs du développement local (élus de pays et d'EPCI, responsables et animateurs associatifs et socio-économiques, professionnels du développement, …) Citoyens & Territoires conduit un travail d'information, de formation, d'échanges d'expériences et de formulations de propositions dans le domaine du développement local et des transitions en région Grand Est.

Missions
Sous l'autorité de la directrice de l'association, en lien avec les élus de l'association, et en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe salariée, il.elle sera chargé.e de la mission Appui aux territoires, à savoir :

  • Organisation et animation de rencontres et/ou wébinaires thématiques destinées aux acteurs des territoires (élus, techniciens, acteurs associatifs, citoyens)
  • Veille informative et rédaction d'articles sur les supports d'information C&T (newsletters,
  • revue bimestrielle, réseaux sociaux, …), tenue de stands informatifs lors d'événements locaux ou régionaux
  • Rédaction de documents-ressources méthodologiques, capitalisation (fiches-expériences, recueils, synthèses d'enquêtes, …)
  • Réalisation de missions spécifiques d'appui aux projets de développement territorial durable : appui à la gouvernance et méthodologique auprès de collectivités locales du Grand Est souhaitant initier et mener à bien ce type de démarche (projet de territoire, concertation,…)
  • Animation de formations sur l'organisation territoriale, la décentralisation, le développement territorial, les projets de territoire
  • Participation à la vie de l'association

Profil

  • Bac + 5
  • Très bonne connaissance du développement territorial et des collectivités locales.
  • Expérience dans une collectivité locale souhaitée.
  • Capacité de conduite de projets, d'animation de réunions et d'intervention en public.
  • Bonnes qualités relationnelles, et de travail en équipe
  • Fortes compétences d'analyse et de synthèse de documents, grandes qualités rédactionnelles.

Conditions

  • Poste à pourvoir dès que possible
  • Basé à Colombey les Belles (54), possibilité de télétravail
  • Rémunération selon expérience et grille de salaires de l'association, accord d'entreprise et ARTT.
  • Permis B et véhicule personnel nécessaire
  • CDI
Candidatures
Adresser lettre de motivation + CV avant le 28 janvier 2022 par mail à Claire Poinsignon, cpoinsignon@citoyensterritoires.fr
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[CDI] Chargé.e de mission - Le Mouvement Associatif de Champagne-Ardenne (51 - Reims)
A jour au 10 Janvier 2022

Chargé.e de mission

PRESENTATION DU MOUVEMENT ASSOCIATIF DE CHAMPAGNE-ARDENNE (MACA)
Le Mouvement Associatif de Champagne-Ardenne est une coordination d'associations dont le projet politique est la défense et la promotion du monde associatif dans les départements des Ardennes, de l'Aube, la Haute-Marne et la Marne.

Elle se donne pour but :

  1. de faire reconnaître au niveau régional le monde associatif
  2. d'améliorer l'efficacité des coordinations associatives
  3. de contribuer à promouvoir la vie associative
  4. de rassembler, faire connaître, défendre et valoriser les acteurs de la vie associative
  5. de développer des partenariats
  6. de rechercher une vision prospective de la vie associative

Le Mouvement associatif de Champagne-Ardenne regroupe 18 têtes de réseaux, fédérations associatives et structures de soutien aux associations en Champagne-Ardenne.
Avec Alsace Mouvement Associatif et Lorraine Mouvement Associatif, il est membre de l'Union des Mouvements Associatifs du Grand Est (UMAGE).

PROFIL DE POSTE CHARGE DE MISSION
La personne recrutée assurera l'organisation de la plateforme de montée en compétences des bénévoles associatifs ainsi que la communication interne et externe sous la responsabilité du bureau du MACA.
Ses missions seront les suivantes :

Volet formation

  • Elaboration des fiches formation
  • Conventionnement avec les intervenants et le suivi des conventions
  • Le suivi administratif et le paiement de prestations
  • L'informations sur les formations et sa diffusion
  • L'accompagneront, l'appui et l'animation du dispositif auprès des intervenants
  • La coordination des formations (élaboration des plannings de formation en concertation avec les intervenants
  • L'élaboration des outils de communication
  • Assuré l'interface avec le conseil régional
  • Assurer le recensement des données quantitatives et qualitatives destinées à analyser les besoins des associations
  • Réaliser le bilan annuel de la plateforme
  • Assurer la logistique (recherche et réservations de sales …)

Volet administration :

  • Accueil téléphonique
  • Classement, suivi et diffusion des différents documents (administratifs, conventionnels, ouvrages...)
  • Courrier : arrivée, départ, enregistrement, frappe, classement
  • Rédaction de notes internes
  • Organisation des réunions internes et externes (dont Bureau, Conseil d'Administration, Assemblée Générale, etc…) en lien direct avec les administrateurs concernés.
  • Secrétariat des réunions institutionnelles (Bureau, CA, AG) : convocations, préparation de dossiers, rédaction de procès-verbal
  • Gestion administrative des dossiers et des projets en lien les administrateurs
  • Commande fournitures et courses administratives
  • Mise à jour régulière des listings et BDD
  • Relations avec les partenaires financiers, les adhérents, les Mouvements associatifs territoriaux (Alsace et Lorraine) et le Mouvement associatif
  • Organisation de l'appel à cotisation annuel
  • Suivi des conventions

Volet Communication :

  • Organisation de la diffusion de l'information ascendante et descendante,
  • Animer et gérer les réseaux sociaux ainsi que le site internet
  • Elaboration des supports de communication (plaquettes, catalogues, newsletter, flyers…) en lien avec la chargée de mission
  • Participation aux forums associatifs et réunions

COMPETENCES ET QUALITES

  • Maîtrise des outils bureautiques : Pack Office, messagerie, Internet,
  • Compétences rédactionnelles : parfaite maîtrise écrite et orale du français, capacité d'analyse et de synthèse, capacité à rédiger des notes et courriers.
  • Autonomie, sens de l'organisation et des priorités, capacité d'anticipation et force de propositions
  • Confidentialité, discrétion.
  • Capacité d'adaptation, qualités relationnelles et esprit d'équipe

FORMATION/ EXPERIENCE

  • Bac +2 dans le domaine de la gestion administrative et communication
  • Expérience sur un poste similaire d'au moins 1 an
  • Des connaissances dans le secteur associatif seraient appréciées

CONDITIONS

  • Contrat à durée indéterminée à temps plein
  • Lieu de travail : REIMS
  • Télétravail : oui
  • Déplacements ponctuels en région à prévoir
  • Permis B souhaité
  • Poste à pourvoir 15 février 2022
  • Rémunération : selon profil
Les candidatures doivent être adressées (CV et lettre de motivation) à :
Monsieur le secrétaire du Mouvement associatif de Champagne-Ardenne par mail thierry.galeron@laposte.net
Date limite envoi candidatures : 1er février 2022
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Chargé de mission et d’accompagnement du réseau Fédération Nationale des ADEPAPE (54 - Tomblaine)
A jour au 13 Décembre 2021

Chargé de mission et d'accompagnement
du réseau Fédération Nationale des ADEPAPE

Le chargé de mission est placé sous l'autorité hiérarchique du Président de la Fédération Nationale des ADEPAPE, dont la mission est définie dans le Code de l'Action Sociale et des Familles.

Missions principales :
Animer et développer l'ensemble du réseau en apportant une vigilance particulière sur les départements non couverts :

  • Aider à la création et au renouveau des ADEPAPE en perte de dynamisme, en lien avec les administrateurs fédéraux de proximité et les délégués régionaux des régions concernées.
  • Apporter conseil et appui technique, sur demande des présidents des associations départementales, dans l'esprit intergénérationnel du mouvement.
  • Accompagner les présidents et/ou administrateurs dans des démarches de construction partenariale en vue de la création de projets nouveaux.

Soutenir le Conseil d'Administration Fédéral dans la définition de ses orientations :

  • Participer aux différentes instances de la Fédération Nationale
  • Contribuer à la mise en oeuvre de ces orientations dans les associations départementales
  • Renforcer et développer le réseau partenarial au niveau national
  • Promouvoir la communication interne et externe

Réaliser et nourrir une veille juridique :

  • Assumer l'analyse des textes relatifs à :
    • L'action sociale et en particulier à la protection de l'enfance
    • Au développement de la vie associative
  • Articuler l'analyse aux positions fédérales en vue d'adaptation et proposition législative

Assurer le rendu compte de l'activité auprès du président par quinzaine.

Missions complémentaires :
Représenter le Président dans différentes instances sur délégations ciblées.
Assurer et maintenir le lien avec les collègues du réseau national.

Compétences :
Connaissances générales :

  • Culture associative et connaissance de l'environnement de la protection de l'enfance
  • Communication verbale et écrite.

Compétences techniques :

  • Connaissance des dispositifs de protection sociale
  • Capacités d'analyse et de synthèse
  • Conduite de projets
  • Animation de réunions

Culture juridique :

  • Veille juridique de la protection de l'enfance
  • Connaissance du travail social

Savoir faire relationnel et Savoir-être :

  • Disponibilité – gestion des imprévus
  • Ecoute active / empathie
  • Ouverture d'esprit
  • Organisation et partage du travail collectif
  • Rendre compte de son activité
  • Autonomie / méthode et rigueur (télé-travail)
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Déplacements sur réseau national (siège social Nancy (54)

Niveau de qualification :

  • Bac + 3 minimum (par exemple : Master Pro intervention sociale)
  • Salaire minimum 1500 € à 1600 € net suivant profil.
  • Poste basé à Tomblaine, près de Nancy (54)
Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer à Madame Martine MANNEVILLE, coordinatrice (martine.manneville@orange.fr) et à Monsieur Jean-Marie MULLER, président (jean-marie.muller@dbmail.com) avant le 15/01/2022.
Retrouvez l'offre : ICI
[Service Civique] Participer à la création d’un tiers-lieu transfrontalier - KaléidosCOOP (67 - Strasbourg)
A jour au 13 Décembre 2021

Service Civique - 8 mois

Actions au quotidien
KaléidosCOOP est un tiers-lieu transfrontalier équipé d'espaces de travail partagés, d'un coworking, d'une boutique de l'économie sociale et solidaire, d'une salle évènementielle et d'un café. C'est un lieu vie, de coopération et d'expérimentation qui propose de vivre, travailler et consommer autrement. L'ouverture du lieu, qui est encore en travaux, est prévue pour l'été 2022. Vous travaillerez en lien avec l'équipe (une coordinatrice et un responsable de la communication et des partenariats) pour faire connaitre le projet, faciliter l'installation des futurs occupants, animer le lieu et participer à la diffusion de ses valeurs. Cette mission vous permettra d'acquérir une expérience solide en communication, évènementiel, développement de partenariats et montage d'un projet de lieu innovant. Missions détaillées : ⁃ mener des actions de communication et de médiation : création de contenus et de supports adaptés à différents publics, animation du site internet et des réseaux sociaux, lien avec les partenaires de la COOP et du quartier du Port du Rhin. ⁃ organiser un programme d'évènements : avant l'ouverture du lieu (visites de chantier, ateliers éphémères, dîner cachés, escape game…), pour l'inauguration, et après l'ouverture du lieu (afterworks, friperie solidaire, formation, concert, projection, débat). ⁃ participer à la vie quotidienne du projet : suivi du chantier, travail sur l'éco-responsabilité du projet, visites de tiers lieux partenaires, facilitation de l'installation des futurs locataires du tiers-lieu, renforcement des partenariats transfrontaliers, actions de sensibilisation sur l'emploi, l'entreprenariat et l'économie sociale et solidaire, accueillir le public. Pour bien comprendre le projet, vous pouvez consulter les lien suivants : - reportage de StrasTV : https://youtu.be/Z6Srokir8Tk - article de Rue89 Strasbourg : https://www.rue89strasbourg.com/des-places-a-prendre-dans-le-kaleidoscoop-futur-espace-pour-travailler-et-consommer-autrement-219939 - site internet : www.kaleidos.coop - insta : @kaleidoscoop.strasbourg

Formations obligatoires
Pendant sa mission, le volontaire bénéficie de la formation certifiante PSC1 pour acquérir les gestes de premiers secours et d'une formation civique et citoyenne (contenu et format variables selon l'organisme d'accueil : conférence, débat...). Ces deux formations doivent obligatoirement être organisées par l'organisme d'accueil et réalisées pendant la période d'engagement en Service Civique.

Tutorat et accompagnement
Le volontaire est également accompagné par un tuteur référent au sein de l'organisme d'accueil pour mener à bien sa mission. Le tuteur aide également le volontaire à rélféchir à son projet d'avenir à l'issue de son Service Civique et réalise son bilan nominatif.

Capacité d'initiative
Le volontaire en Service Civique peut-être force de proposition et faire évoluer le contenu de sa mission.

Cette mission est proposée par Kaléidoscoop

EN PRATIQUE
2 volontaires recherchés
Accessible aux mineurs
24h à 30h par semaine
A partir du 20 janvier 2022 - Mission de 8 mois
LIEU D'INTERVENTION
4 rue de Mutzig - 67000 Strasbourg

[CDI] Agent d'accueil et d'information - Ligue de l’Enseignement de la Marne (51 - Reims)
A jour au 13 Décembre 2021

Agent d'accueil et d'information

Préambule
Mouvement d'éducation populaire, complémentaire de l'enseignement public, la Ligue de l'Enseignement anime un réseau de 250 associations et partenaires dans le département de la Marne.
Afin d'assurer une mission administrative de suivi du réseau, et d'animation de l'espace commun de travail regroupant 10 associations, environ 50 salariés, stagiaires, volontaires, et bénévoles réguliers, la Ligue de l'Enseignement de la Marne recrute un.e agent.e d'accueil et d'information.

Missions
Accueil physique, téléphonique et numérique

  • Assurer l'accès public à l'établissement (ouverture/fermeture des accès)
  • Accueillir/renseigner/orienter le public (responsables d'associations, partenaires, bénévoles, prestataires…) dans les locaux et vers les personnes ressources
  • Accueillir à distance : répondre au téléphone, renseigner/orienter, prendre des messages, gérer les messages électroniques

Gestion administrative et saisie informatique des adhésions

  • Réceptionner les demandes d'affiliation/licences des adhérents
  • Appliquer et assurer le suivi des procédures en lien avec les autres pôles de la Ligue
  • Assurer la saisie informatique des demandes d'adhésion
  • Editer, transmettre et suivre les facturations aux associations en lien avec le service comptable
  • Editer et transmettre les documents d'adhésion (dossiers d'adhésion, cartes individuelles,…)

Coordination/interface pour le fonctionnement logistique des locaux

  • Assurer le suivi de l'entretien des locaux et la gestion des matériels et stocks
  • Assurer le suivi des plannings d'occupation des salles
  • Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité du site

Soutien aux tâches administratives des pôles d'activités

  • Saisies de courrier, rédaction de compte rendus et tenue de tableau de bord
  • Réalisation d'envois postaux en nombre

Missions et activités transversales

  • Participer aux projets et manifestations portées par la fédération et son réseau
  • Participer aux réunions internes, groupes de travail, commissions
  • Participer à l'organisation d'évènements (accueil, préparation, tâches diverses)
  • Gère l'affichage au sein des locaux

Profil recherché
Compétences et expériences

  • Capacité confirmée à la communication (écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact, écrit).
  • Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques.
  • Capacité à rendre compte.
  • Capacité d'organisation, d'autonomie de travail et de prise d'initiative
  • Capacité à comprendre les besoins, informer, orienter les associations
  • Discrétion et confidentialité quant aux situations repérées.
  • Aptitude au travail en équipe professionnelle et qualités relationnelles
  • Connaissance du secteur associatif souhaité

Territoire et lieu de travail

  • Siège de la Ligue à Reims – Déplacement ponctuels sur le département de la Marne
  • Permis B souhaité

Conditions de l'emploi
Conditions d'exercice

  • Disponibilité, horaires en soirée et jours travaillés en week-end ponctuels
  • Mobilité requise.

Statut

  • Convention collective ECLAT (ex-animation), groupe B, indice 257 (1650 € brut environ)

Type de contrat

  • Contrat à durée indéterminée
  • 35h hebdomadaire
  • Date de prise de poste : entre le 1er et le 15 mars 2022
Envoyez votre CV + lettre de motivation dg@laligue51.org
Date limite de candidature : 15 janvier 2022
Retrouvez l'offre : ICI
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Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du PON « Emploi et Inclusion » 2014 - 2020