[CDI] Directeur Général (F/H) - Association des Maisons de quartier de Reims (51 - Reims)

> Offres d'emploi / de stages proposées par nos partenaires

le site de l'emploi dans l'ESS : emploi-ess.fr

le cabinet de recrutement de l'ESS et de l'intérêt général : orientationdurable.com

l'Association pour l'Emploi des Cadres (APEC) : cadres.apec.fr

Recruteurs de l'ESS, envoyez vos offres à Arnaud Magloire : a.magloire@cress-grandest.org
Consultez les offres d'emploi de l'ESS en Grand Est

 

> Travailler à la CRESS Grand Est
A jour au 13 Juillet 2022

Directeur (F/H)

L'Association des Maisons de quartier de Reims (AMQR) est née en 2003 de la fusion des 13 centres sociaux et 11 MJC dont bénéficiait la Ville de Reims à cette époque. Aujourd'hui, l'AMQR regroupe au sein d'une association unique 14 Maisons de quartier bénéficiant chacune d'un agrément "centre social" délivré par la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) du département de la Marne.

Les Maisons de quartier développent une multitude d'actions en "mode service", par exemple des crèches et des accueils collectifs de mineurs ainsi que des actions en "mode projet" à la demande des habitants. Leurs actions concernent tous les âges de la vie de la petite enfance aux seniors avec une attention particulière à la dimension familiale et à l'exercice de la parentalité.

En 2022, 418 salariés agissent au sein des 14 Maisons bénéficiant de la coopération de 400 bénévoles. L'AMQR, de par sa nature atypique, dispose de 2 niveaux de gouvernance : à l'échelle de l'association de façon classique AG, CA, Bureau et commissions thématiques, et à l'échelle de chacune des Maisons de quartier une Assemblée des membres et un Conseil d'Orientation (CO).

Elle n'en constitue pas moins une seule et même entité juridique au statut associatif.

L'AMQR recherche son nouveau Directeur général H/F pour assurer le pilotage global de l'association et faciliter la collaboration et les projets transversaux entre les 14 Maisons de quartier. Il est accompagné pour cela d'une équipe solide de cadres assurant les fonctions supports de l'association, lui permettant ainsi de jouer le rôle de pilote et régulateur du projet collectif.

MISSION

Sous la responsabilité du Conseil d'administration représenté par son Président à qui il rend compte régulièrement de ses missions, le Directeur de l'AMQR pilote la mise en oeuvre de la politique générale et du projet stratégique de l'association dans la durée.  Il assure cette responsabilité de management au sein d'un système collaboratif qui associe à plusieurs échelons les salariés (418 pour 246 ETP) et les bénévoles (400)  de l'AMQR. Il est le garant d'un travail collectif et collaboratif dans la complémentarité des instances et des collectifs de travail, d'actions en réseau et d'une montée de l'expertise.
 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le directeur assure :

  • la supervision de la préparation et de l'animation des instances de l'association, le suivi et l'évaluation de l'exécution des décisions prises ;
  • la supervision et la coordination d'une part, du collectif des directeurs des 14 Maisons de quartier et d'autre part, des responsables des Pôles ressources (Responsable RH, finances, technique, etc.) regroupés au sein du siège de l'association, s'assurant du respect des délégations et subdélégations ainsi que du suivi et de l'exécution des décisions prises.
  • Il sera particulièrement attentif à exercer les fonctions « d'assemblier » et « d'ensemblier ».

Sous la responsabilité du Bureau de l'association et par délégation de son président :

  • Il co-pilote le projet associatif global (Charte) et le projet stratégique pluriannuel de l'AMQR, veillant au bon fonctionnement de l'association, en lien étroit avec les administrateurs et les cadres des Maisons de quartier ; il contribue à leur évolution.
  • Il accompagne opérationnellement les instances de gouvernance de l'association: bureau, conseil d'administration, assemblée générale, commissions et groupes de travail ; il s'assure de l'exécution des tâches techniques et administratives s'y rapportant.
  • Il accompagne les équipes (salariés et bénévoles) des Maisons de quartier au regard de leur projet social de territoire, des thématiques transversales communes, des projets de développement et de leur logistique (locaux et matériel…).
  • Il assure la représentation de l'association et le suivi des relations contractuelles entre l'Association et les partenaires politiques et institutionnels : Ville de Reims, Caisse d'Allocations Familiales, Département, Région Grand Est, Services de l'Etat ; il organise une veille sur les politiques publiques (dispositifs, règlements, conventions).
  • Il négocie et sécurise les financements en lien avec les cadres de l'association et le responsable des finances ; il est garant du contrôle et de la validation des budgets et de leur suivi.
  • Il assure la fonction employeur, management et développement des ressources humaines, en lien avec les directeurs des Maisons de quartier et la responsable des ressources humaines ; il gère les relations sociales de l'Association (CSE, syndicats…).
  • Il veille à organiser et développer la fluidité de la communication interne et externe ainsi que l'outil informatique

Profil recherché
Formation et expérience

  • Formation de niveau Bac +5 (gestion, droit, carrières sociales, animation, IEP, écoles de commerce…) ;
  • Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de direction de structure et/ ou de pilotage de projets complexes dans un cadre associatif ;
  • Une expérience au sein d'une association impliquant de forts effectifs bénévoles est un atout.

Compétences clés

  • Connaissance minimum du champ d'intervention des maisons de quartier, de leurs équipements et de leur environnement politique ;
  • Solides compétences en management participatif, capacité à animer et à piloter des équipes pour faciliter les collaborations et les projets transversaux.
  • Compétences en gestion financière et des  ressources humaines.
  • Sens de l'écoute et du dialogue, capacité à faciliter et à réguler le travail entre les différents acteurs (équipes salariés et bénévoles).

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • CDI à temps plein basé à Reims. Déplacements occasionnels en dehors de Reims ;
  • Salaire annuel brut : 48K€ et 52K€ selon la Convention collective des acteurs du lien social et familial ELISFA (Emploi repère Directeur) ;
  • Cadre au forfait jours : 208 jours annuels travaillés + jours de repos afférant ;

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l'article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
 

Pour candidaterhttps://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-599.html
Quelle que soit l'issue du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.
Newsletter
Inscrivez-vous pour recevoir notre actualité
 
 
* Champs obligatoires
EuropeUnion EuropéenneRépublique FrançaiseGrand EstMoselleMeuseMeurthe-et-MoselleEurométropoleBanque des territoiresVille de ReimsGrand Reims communcaute urbaine
Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du PON « Emploi et Inclusion » 2014 - 2020