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A jour au 03 Mai 2022

Directeur.rice

La MJC de Metz Borny est une association d'Education Populaire installée sur ce quartier de 12 000 habitants depuis 1965. Ce dernier est, au titre de la Politique de la Ville, classé quartier prioritaire. L'habitat est majoritairement collectif sous régime de logements sociaux.
Depuis 3 ans l'association a inscrit l'Éducation à l'Environnement et au Développement Durable dans ses statuts, faisant de l'association une tête de file en matière d'écologie dans le quartier.

MISSIONS GENERALES
Sous la responsabilité du ou de la Président.e et du Conseil d'Administration, par délégation, le ou la directeur.rice a pour mission générale d'animer l'équipe permanente, les intervenant.e.s et les bénévoles pour la mise en oeuvre du projet associatif sur le territoire ainsi qu'à développer des actions visant à pérenniser la dynamique sociale et culturelle territoriale, en partenariat avec les acteurs locaux et dans le respect des textes en vigueur.
Il.elle met en oeuvre et anime les actions de l'association, et participe à son évolution selon le contexte et les besoins du territoire, en lien avec :

  • le Conseil d'Administration et le bureau.
  • l'ensemble des permanents (10 ETP) + durant les vacances des vacataires.
  • les associations et services publics du quartier dans une logique de partenariat et de complémentarité.
  • les partenaires institutionnels : Ville de Metz, Eurométropole de Metz, Conseil Départemental 57, Région Grand-Est, CAF de Moselle, Éducation Nationale (écoles et collèges du quartier), État et les services de la Préfecture.

RESSOURCES HUMAINES
Il.elle est chef d'équipe.

  • Garantit la mise en oeuvre du projet associatif
  • Contrôle le respect des lois, des règles institutionnelles et de la convention collective
  • Organise le temps de travail (vis-à-vis avec le public et phases préparatoires /bilans) … en lien avec l'agent comptable /RH pour être en conformité sur le droit du travail.
  • Contrôle l'organisation de travail individuel et collectif
  • Fixe des objectifs clairs et évaluables aux salariés et veille à leur capacité à gérer leur autonomie.
  • Prends les décisions nécessaires à la mise en oeuvre des projets éducatifs et s'assure de la sécurité des biens et des personnes.
  • Assure la gestion des ressources humaines, par délégation de la Présidente et du CA :
    • Exerce les fonctions de responsable du personnel,
    • Élabore le plan de développement des compétences (plan de formation) en fonction des besoins de la structure et de sa stratégie d'évolution.
    • Suivi des instances de représentation du personnel si la loi l'impose,
    • Suggère et propose les recrutements nécessaires en fonction des besoins, dans une logique de modèle économique éprouvé et en fonction des possibilités financières de la structure.
  • Représente la MJC auprès des instances et des partenaires extérieurs

APPROCHE FINANCIERE ET REGLEMENTAIRE

Il.elle :

  • Développe une veille sur l'ensemble des appels à projets et ou opportunités financières susceptibles d'être mobilisés par la MJC.
  • Élabore le projet de budget annuel de la structure en lien avec le ou la comptable et le ou la trésorier.e pour le proposer à l'adoption par le CA. Elle ou il veille quotidiennement au respect de l'application du budget approuvé par le CA.
  • Gère le budget associatif dont le budget de fonctionnement de l'association.
  • Assure une veille sur les réglementations diverses et variés relatives à l'accueil de tout type de public.

PROFIL RECHERCHE

  • Formation de niveau 7 souhaité (Master, MBA ou équivalent) : diplôme de management des entreprises culturelles, développement local, management des associations, ingénierie sociale, DESJEPS).
  • Maîtrise des outils informatiques, et des outils de communication. Aisance verbale et écrite.
  • Permis B.
  • Expérience confirmée dans le champ de la vie associative, de l'éducation et capacité à rendre compte de son travail et à alerter la « gouvernance de la MJC » de toutes difficultés pérennes.
  • Est force de proposition.

CONDITIONS

  • Poste : CDI
  • Salaire brut : Groupe H (indice 450) selon convention collective et expérience
  • Statut : cadre de la Convention Collective de l'Animation (ECLAT)
  • Basé à Metz
  • Poste à pourvoir pour début juillet 2022
MODALITES DE RECRUTEMENT
Présélection sur dossier (lettre de motivation et CV adressée uniquement par mail à la présidente Madame CUNY Gwendoline à l'adresse mail : gwendoline.cuny@gmail.com avant le 20 mai 2022.
Retrouvez l'offre : ICI
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Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du PON « Emploi et Inclusion » 2014 - 2020