Entreprises de plus de 50 salariés : publiez votre index de l’égalité professionnelle au 1er mars 2020

Entreprises de plus de 50 salariés : publiez votre index de l’égalité professionnelle au 1er mars 2020

Obligation légale, l'Index de l'égalité permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. L'index sur 100 points se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l'entreprise.
 

L'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est inscrite dans la loi depuis 1972. L'écart de rémunération entre femmes et hommes s'élève à 24% en moyenne, tous postes confondus, et à 37% au moment du départ à la retraite. À poste et compétences égales, le salaire des femmes reste inférieur de 9 % à celui des hommes, une fois les effets de structure supprimés (temps partiel, formation et diplôme, expérience profes-sionnelle, niveau de responsabilité, catégorie socio-professionnelle, métiers, secteur d'activité...). Insee, DADS, 2015

L'index de l'égalité professionnelle, élaboré en concertation avec les partenaires so-ciaux, a été conçu comme un outil permettant aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points sur lesquels agir quand les disparités sont injustifiées.
A partir de 2020, chaque année avant le 1ermars, les entreprises d'au moins 50 sala-riés devront calculer et publier sur leur site internet, ou à défaut par tous moyens, leur Index de l'égalité femmes-hommes. Code du travail -Article L1142-8 et D.1142-4
L'Index est communiqué, avec le détail des différents indicateurs, au Comité social et économique (CSE) ainsi qu'à l'inspection du travail (Direccte).

Vous souhaitez consulter le flash spécial "index de l'égalité professionnelle" réalisé par la DIRECCTE ?

Rendez-vous sur le site de la DIRECCTE Grand Est pour plus d'informations
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Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du PON « Emploi et Inclusion » 2014 - 2020