Offre d'emplois / stages

N'hésitez pas à consulter les sites des partenaires de la CRESS Grand Est :
Vous trouverez ci-dessous des offres d'emplois, et de stages sélectionnées pour vous par la CRESS Grand Est.

 

le site de l'emploi dans l'ESS
www.emploi-ess.org

le cabinet de recrutement de l'ESS et de l'intérêt général
www.orientationdurable.com

l'APEC : Association pour l'Emploi des Cadres
cadres.apec.fr



Recruteurs de l'ESS, envoyez vos offres à Arnaud Magloire - Chargée de mission Emploi : a.magloire@cress-grandest.org - 03 83 18 88 26


Coordinateur de développement territorial antenne de Troyes
A jour au 22 Mars 2019

Sous l'autorité et avec le soutien de la direction, la personne recrutée sera responsable de la mise en oeuvre du projet associatif des Petits Débrouillards et de son développement sur le territoire.

MISSIONS PRINCIPALES:

  • Développement d'actions scientifiques et techniques
  • Élaboration et suivi des budgets des projets et bilan financiers
  • Coordination des tâches administratives et financières
  • Management de l'équipe (salariés, volontaires, stagiaires)
  • Participation à la vie associative locale, régionale et nationale


MISSIONS SPÉCIFIQUES DÉVELOPPEMENT DE PROJETS 

  • Recherche de nouveaux financements publiques et privés
  • Dépôt de demandes de subventions, suivi de la mise en oeuvre, et élaboration des bilans
  • Négociations avec les acteurs éducatifs et partenaires du territoire
  • Implication et représentation de l'association dans les réseaux locaux
  • Garantie de la qualité pédagogique des actions en lien avec la coordinatrice d'activités.

Contrat à durée indéterminée 
Durée du travail : 35H Horaires normaux
Salaire : Mensuel de 1719.00 Euros à 1842.00 Euros sur 12 mois

Vous êtes vous même intéressé.e ? Envoyez votre candidature à l'adresse suivante : c.laurent@lespetitsdebrouillards.org
Directeur-trice - CDD 6 mois (55)
A jour au 13 Mars 2019

DIRECTION
Remplacement congé maternité 

DUREE ET NATURE DU CONTRAT

CDD 6 mois, de mai à octobre 2019, renouvelable.
39 heures par semaine ; certains événements ont lieu en soirée et en week-end.

MISSIONS

  • Coordination des activités et de la présence des acteurs sur le site d'Ecurey.
  • Organisation et déroulement de la saison culturelle et touristique.
  • Organisation et participation aux événements.
  • Gestion financière de l'association, vie associative et relations avec les partenaires et
  • bailleurs.
  • Management de l'équipe (6 personnes).
  • Communication sur les actions de l'association.

COMPETENCES SOUHAITÉES

Vous mettez en avant une expérience réussie dans le développement d'activités, la
coordination de différents acteurs, de préférence dans le monde associatif. Autonome, dynamique et force de proposition, vous aimez trouver des solutions qui satisfont les
acteurs. Vous souhaitez valoriser vos qualités relationnelles ainsi que vos compétences
en gestion financière-organisation. Vous avez une sensibilité à l'économie sociale et
solidaire, à la préservation du patrimoine et appréciez la vie en milieu rural.

SAVOIR ETRE

  • Autonomie
  • Sens de l'accueil et de l'écoute, diplomatie, empathie, recherche de solutions.
  • Rigueur, sens de l'organisation
  • Motivation / dynamisme / adhésion au projet
  • Goût du challenge dans une start-up innovante

LIEU / ENCADREMENT
Le poste est basé à Montiers-sur-Saulx, avec des déplacements à prévoir dans la région
Grand Est.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Conseil d'administration de
l'association.

REMUNERATION
Selon profil

PERSONNE A CONTACTER
Amélie Desloire, directrice
Candidature à envoyer par mail à direction@ecureypolesdavenir.fr
Retrouvez l'offre : ICI
Animateur socioculturel (H/F) - Référent Familles (51)
A jour au 13 Mars 2019

Animateur socioculturel (H/F)
Référent Familles
Contrat à Durée Indéterminée
35 heures

Employeur : Association des Maisons de quartier de Reims
18 rue Guillaume Apollinaire – 51100 REIMS
Lieu de travail Maison de quartier Wilson

Horaire hebdomadaire : 35 heures dont 30 heures sur le projet famille

Rémunération : Convention collective des acteurs du lien social et familial : 461

Date de prise de fonction : Lundi 1er avril 2019

Formation :

  • Diplôme de niveau III du champ professionnel : DEJEPS/ CESF /
  • Licence dans le champ de l'intervention sociale
  • Expérience exigée

Missions :

Assure l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi, l'encadrement et l'évaluation des projets familles en lien avec le projet social et les différents secteurs de la Maison de quartier :

  • Mise en place du projet famille : rencontrer des familles, établir le diagnostic, mettre en oeuvre les actions et les évaluer,
  • Fédère les familles autour de projets communs,
  • Organise et anime le lieu d'accueil enfants parents (LAEP), la salle d'attente de la consultation PMI, les loisirs de proximité, les ateliers de préparation à l'école maternelle, les actions parents …
  • Travaille en équipe avec les autres professionnels de la Maison de quartier
  • Travaille en réseaux avec les autres acteurs de la famille et soutien à la parentalité
  • Expérimente et développe de nouvelles actions en lien avec les enjeux territoire, le projet social et la population.

S'inscrit dans le projet global, en relation avec l'équipe. et contribue au développement de dynamiques collectives, notamment en exerçant des fonctions d'animation directe dans le cadre de l'accompagnement à la scolarité, et de la fonction d'accueil.
Un profil de poste détaillé peut être obtenu auprès de l'Association.

Les lettres de candidatures doivent être adressées à Monsieur le Directeur général – 18 rue Guillaume Apollinaire B.P. 48 – 51571 REIMS CEDEX accompagnés d'un curriculum vitae ou sur association@maisondequartier-reims.fr avant le 21 mars 2019.
Retrouvez l'offre : ICI
CHARGE/E DE MISSION FORMATION (CDD) - IAE GRAND EST – Territoire de Lorraine Champagne Ardenne recrute un(e)
A jour au 20 Février 2019

IAE GRAND EST (Innover & Agir pour l'emploi – Territoire de Lorraine Champagne Ardenne), réseau régional regroupant des structures d'Insertion par l'activité économique, assure un rôle de représentation, d'animation et de professionnalisation des structures d'insertion.

Interlocuteur des partenaires institutionnels, économiques et sociaux en matière d'insertion/emploi, il est également relais territorial sur 7 départements pour le PRIAE (programme régional de formation des salariés en parcours d'insertion) financé essentiellement par la Région et le FSE.

un(e) chargé/e de mission formation PRIAE sur les territoires 54 et 55.

Ses missions :

  • Assurer la coordination technique et pédagogique du programme de formation en Meurthe & Moselle et Meuse ; appui aux structures (réponses aux demandes, informations sur le fonctionnement du programme et conseils pour le montage des actions), suivi des réalisations, analyse des résultats et rédaction des bilans…

Le recrutement ayant lieu en cours d'année, la partie remontée des besoins en formation 2019 a déjà été faite. Nous sommes à présent dans la partie mise en oeuvre des actions de formation en lien avec les structures d'insertion, les OF et les OPCA/OPCO.
 
PROFIL ET COMPETENCES ATTENDUES :

  • Formation initiale de niveau III ou équivalent, complétée par une expérience professionnelle dans une fonction similaire, en organisme de formation ou OPCA par exemple.
  • Bonne connaissance du champ de la formation professionnelle (ingénierie, montage, acteurs)
  • La connaissance de l'Insertion par l'activité économique est un plus
  • Expérience de gestion du FSE appréciée
  • Capacité à organiser et animer des réunions inter-structures
  • Rigueur dans les tâches de planification, anticipation des étapes de la programmation, transmission des données quantitatives, qualitatives, financières
  • Bonne maîtrise Excel (tableaux croisés dynamiques) / Access
  • Capacité rédactionnelle, de travail en équipe, d'adaptation et relationnelle
  • Etre force de propositions pour les SIAE, les OF et les partenaires

CDD 6 mois à 7 mois (remplacement de congé maternité) ; 35 heures hebdo
Poste basé à Laxou et déplacements réguliers sur 54 et 55 - Permis B et véhicule obligatoires

contact : Valérie BEGE, Secrétaire Générale : valerie.bege@iaegrandest-lca.org – Cecilia BOTERO DUPRAT : formation@iaegrandest-lca.org
Espoir 57 - Directeur Entreprise Adaptée
A jour au 20 Février 2019

Directeur Entreprise Adaptée
Secteur agri/agro biologique

Espoir 57, association dédiée à l'accompagnement des personnes porteuses de handicap psychique recherche son responsable développement et futur directeur d'une Entreprise Adaptée dans la filière bio (production, transformation et vente) à Metz.
Dans un premier temps (en CDD), vous définissez la stratégie de la future entreprise en collaboration avec la direction de l‘association, vous écrivez son business plan et négociez le montage financier. Après validation, vous assurez dans un second temps (en CDI) le démarrage et le développement de l'entreprise. Vous bénéficiez en permanence des ressources stratégiques et logistiques de l'association.

Principales missions :

  • En tant que Responsable Développement de l'Entreprise Adaptée,
    • Vous assurez la construction du projet, en accord avec la stratégie définie par la structure gestionnaire
    • Vous définirez une stratégie commerciale adaptée au secteur économique concerné
    • Vous accompagnerez les phases de mise en oeuvre
  • En tant que Directeur de l'Entreprise Adaptée,
    • Vous aurez en charge le management et le développement de la structure : positionnement stratégique, développement commercial, gestion des ressources humaines et gestion économique et financière
    • Vous superviserez les activités de production, transformation et distribution dans le respect de la règlementation et la sécurité des salariés

Dans la conception du projet et son suivi vous prendrez en compte les spécificités du handicap psychique de la majorité des salariés

˃ Profil : Vous êtes titulaire d'un Bac+3 minimum en gestion, agronomie ou management (ESS un plus)

  • Vous avez une expérience du management d'entreprise si possible dans le monde agricole, filière bio de préférence. Votre connaissance du handicap sera un plus.
  • Expérience dans la fonction: 5 - 7 ans
  • Statut du poste : Cadre du secteur privé
  • Type de contrat : CDD de 6 à 9 mois pour la 1ère phase, évolution vers un CDI
  • Salaire : 35 – 45 k€ brut annuel + véhicule de service
  • Lieu de travail : région Metz
Envoyer CV et lettre de motivation à p.dosdat-esat@espoir57.fr
Retrouvez l'offre : ICI
TEMPO - Conseiller et gestion d'entreprise - référent de parcours professionnel
A jour au 15 Février 2019

agence conseil en création et développement d'entreprises, recherche, pour le secteur Strasbourg-Eurométropole, un

CONSEILLER EN GESTION D'ENTREPRISE - REFERENT DE PARCOURS PROFESSIONNEL 


Mission : Gérer un portefeuille de suivi de chefs d'entreprises, actuellement bénéficiaires du RSA

  • Etablir des diagnostics de situation visant à :
    • Identifier les difficultés liées au développement de l'activité et préconiser des actions correctives,
    • Autonomiser le chef d'entreprise dans la gestion de son entreprise.
  • Accompagner le chef d'entreprise dans le développement de son activité, au travers d'actions de conseil portant notamment sur les aspects suivants : 
    • Compréhension des obligations déclaratives, mise en place d'une organisation adaptée,
    • Travail sur le développement du réseau, de la communication, des outils de prospection,
    • Analyse de la situation financière de l'entreprise et travail sur la pérennisation économique de l'activité,
    • Soutien ponctuel sur les questions juridiques, sociales, fiscales liées à l'entreprise.
  • Mettre en place un suivi administratif pointu de son activité auprès de sa hiérarchie et des partenaires institutionnels,
  • Représenter TEMPO aux réunions et manifestations en lien avec sa mission.

Contrat et conditions :    CDI à pourvoir dès mai 2019

  • Basé à Tempo, 1 rue de la Course 67 000 Strasbourg, 35h / semaine. Déplacements ponctuels à prévoir au sein de l'Eurométropole.
  • Rémunération annuelle brute de 26 000 à 28 000 euros selon profil     (13 mois), tickets restaurants, complémentaire santé et prévoyance, abonnement transports en commun à 50% ou forfait km vélo

Profil recherché :

  • Bac + 2 à 4 (gestion, commerce, marketing, droit, finance), 
  • Expérience marquée en insertion professionnelle et, idéalement, en accompagnement d'entreprises ou de projets de création/reprise
  • Excellente maîtrise de l'outil informatique

Permettrait de se distinguer :

  • Connaissance de la réglementation juridique, fiscale et sociale applicable aux activités indépendantes,
  • Connaissance du milieu de l'insertion par l'économique
  • Bonne connaissance du secteur géographique 
  • Pratique de l'allemand et/ou de l'anglais 

Qualités humaines requises :

  • Excellent sens relationnel et fibre sociale indispensable !
  • Autonomie, rigueur, organisation, capacités d'initiative et d'adaptation 
  • Goût du travail en petite équipe (4 collaborateurs sur la mission, 7 sur l'ensemble de l'équipe)
CANDIDATURE PAR EMAIL UNIQUEMENT à : contact@agencetempo.fr
Retrouvez l'offre : ICI
Lorraine Active : Un-e stagiaire en communication et développement
A jour au 11 Février 2019

Pour une association loi 1901, membre du Mouvement France Active, oeuvrant pour le financement solidaire des très petites entreprises, associations et entreprises solidaires du territoire lorrain, LORRAINE ACTIVE recherche :

UN(E) STAGIAIRE en COMMUNICATION et DEVELOPPEMENT

MISSIONS

La mission du stagiaire consiste à soutenir le développement de la communication externe de l'association :

  • Création de page spécifique « lorraine active » à publier sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Twitter, linkedIn) 
  • Création du rapport d'activité 2019 de l'association
  • Réalisation et mise à jour de documents de communication externe : plaquettes, flyers, présentation, etc. 
  • Développement des relations presse/média (rédaction de communiqués et dossiers de presse)
  • Soutien à l'organisation d'événements 
  • Participation aux réflexions du service sur l'élaboration de la stratégie de communication
  • Elaboration d'une stratégie de communication pour la mise en place du nouveau de nom de « Lorraine Active » vers « France Active Lorraine »

PROFIL REQUIS

Formation :

Formation supérieure de niveau Licence 3, Master 1 ou Master 2 en Communication, marketing

Qualités :

  • Bon relationnel, bonne élocution, autonomie, rigueur
  • Grandes capacités rédactionnelles et de communication
  • Maîtrise des réseaux sociaux
  • Capacité à gérer un projet, à être force de proposition et à alerter en cas de problème
CONDITIONS DU STAGE
  • Stage basé à Nancy
  • Durée de stage : entre 3 et 6 mois
  • Date de démarrage : dès que possible
  • Stage soumis à gratification : niveau réglementaire
Candidature à adresser au plus tard le 08/03/2019 par courriel à l'adresse contact2@lorraineactive.org sous la référence « stagiaire communication »
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Chargé.e d’insertion et de formation (H/F)
A jour au 07 Février 2019

Intitulé du poste : chargé.e d'insertion et de formation (H/F)

Lieu de travail : VALO Florange

Descriptif :
Vous aurez comme objectif de réaliser le suivi du parcours des agents en insertion du groupement coopératif VALO afin d'optimiser leur montée en compétences et leur retour en emploi durable.

Recrutement

  • Sourcing, entretiens de recrutement
  • Orientation des candidats en fonction de leurs compétences sur les différentes activités du groupement

Accompagnement socio-professionnel des salariés et construction des parcours de formation

  • Planifications des salariés, assurer les remplacements, démarche GPEC, évaluation et connaissance des compétences des salariés en lien avec les encadrants techniques, ajustement des compétences des salariés aux besoins de l'entreprise.
  • Suivi clients, répondre aux besoins et attentes des clients
  • Favoriser la montée en compétences des agents aux postes
  • Montage de projets de formation et mise en oeuvre, répondant aux besoins des entreprises et des salariés.

Compétences demandées:

  • Bonne maitrise de word/excel /boite mail et internet, réseau sociaux
  • Connaissance et respect de la législation et de la réglementation travail temporaire, droit du travail
  • Avoir le permis, déplacement sur les secteurs Florange –Metz -Longwy
  • Autonomie sur le poste de travail
  • Capacité d'adaptation au changement, polycompétences
  • Travail en équipe
  • Dynamique, polyvalent(e), organisé(e), proactif(ve), investi(e) et à l'écoute

Poste évolutif

Qualification : niveau BAC + 2 en RH souhaité - Une expérience sur un poste similaire est souhaitée en RH

Durée du contrat : CDD de 6 mois renouvelable, 35h horaires de journée

Salaire  : 1800€ à 2000€ brut par mois Mensuel

Expérience : Débutant accepté - Formations : BAC + 2 en RH - Langu(e)s : français

Permis : B - lieu non desservi par les Transports en commun.

CV et lettre de motivation à adresser à :Aurélie CLARENN - a.clarenn@valo.info
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UNAT - Offre de stage communication
A jour au 07 Février 2019

L'Union Nationale des Associations de Tourisme et de plein air est une association qui défend le droit aux vacances pour tous. Son activité s'inscrit dans le champ de  l'Economie Sociale et Solidaire (ESS).
Dans le Grand Est, l'UNAT rassemble une cinquantaine de structures gérant directement ou indirectement plus d'une centaine d'équipements touristiques tels que des centres de vacances, des auberges de jeunesse, des villages de vacances, des gîtes et autres.
Tête de réseau du secteur du Tourisme Social et Solidaire (TSS), ses adhérents proposent des séjours et gèrent des équipements destinés à accueillir tous les publics, quelque soient leurs moyens, dans un but affiché de favoriser la mixité sociale et l'accès aux vacances.

Lieu de stage
Au siège de l'association. Abbaye des Prémontrés – 9, rue Saint Martin 54700 Pont-à-Mousson

Durée du stage : 6 mois en 2019 (dates à définir)

Missions de stage

Principales :

  • Appui à la mise en place de la stratégie de communication interne et externe
  • L'événementiel : appui à l'organisation des 30 ans du TSS en Grand Est

Complémentaires :

  • L'observation 2019 du TSS : récolte et traitement des données de l'enquête, communication
  • Le projet « Ma classe ouverte » : gestion et suivi du projet, mobilisation du public sur le territoire, mise en réseau des acteurs du tourisme scolaire (hébergements, prestataires d'activités, relais promotionnels)

Profil du ou de la stagiaire

  • BAC +2 à +5 dans le secteur du tourisme, de l'ESS ou de la gestion de  projet/Développement territorial. La connaissance du TSS serait un plus
  • Maîtrise des outils informatiques et d'internet
  • Aisance à l'oral et à l'écrit
  • Véhicule personnel souhaité

Avantages

Bureau avec ordinateur, téléphone fixe. Déplacement en région à prévoir (remboursement des frais de missions). En lien constant avec les 2 salariés de la structure. Rétribution selon réglementation en vigueur.

Contact : UNAT Grand Est
03 83 81 28 73 /grandest@unat.asso.fr
Abbaye des Prémontrés 9, rue Saint Martin 54700 Pont-à-Mousson
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Mission de Service Civique : Animateur numérique
A jour au 04 Février 2019

Mission de Service Civique : Animateur numérique (Strasbourg)


JE SOUTIENS UNE CAUSE IMPORTANTE
Aujourd'hui dans un contexte de forte numérisation de notre société, 85% des démarches sont accessibles en ligne. Faute de diplômes, de ressources ou d'inclinaison pour ces outils, ce sont 5 millions de Français qui voient alors s'ajouter à leur fragilité sociale un nouveau facteur d'exclusion : le numérique.
A ce jour, le programme a accueilli près de 35000 personnes dans ses points d'accueil situés dans 8 villes en France. En parallèle du déploiement territorial du programme, Emmaüs Connect continue à développer des solutions innovantes pour agir à plus grande échelle sur l'inclusion numérique en France. La sensibilisation, l'accompagnement, et la formation de l'action sociale ou des pouvoirs publics font ainsi partie des axes clés du développement d'Emmaüs Connect.

VOTRE MISSION
Dans l'objectif d'améliorer notre impact auprès de nos bénéficiaires, nous développons des activités d'accompagnement pédagogiques visant à transmettre des compétences numériques à nos bénéficiaires et à les initier à certains services numériques clés (Pôle Emploi, CAF, etc.). Dans ce cadre, nous proposons les missions détaillées ci-dessous à un-e volontaire en Service Civique.
Une formation initiale lui permettra de mieux comprendre les enjeux associés au numérique et les façons d'orienter et accompagner nos bénéficiaires à ce sujet.
En fonction des intérêts particuliers du jeune, les missions pourront être évolutives au cours du volontariat.
Au sein des équipes en charge des projets d'accompagnements pédagogiques de nos bénéficiaires basée à Strasbourg et sous la responsabilité du Responsable d'activités, le-la volontaire en Service Civique sera chargé-ée de :

Animation des sessions d'accompagnement pédagogique des bénéficiaires
En lien avec le Responsable d'activités, le-la volontaire sera amené-ée à organiser/encadrer/animer des sessions d'accompagnements pédagogiques visant à transmettre des compétences numériques à nos bénéficiaires et à les initier à certains services numériques clés (Pôle Emploi, CAF, etc.) chez / avec des partenaires dans des lieux tiers ou au sein des locaux de l'association.
Il-Elle pourra assurer la logistique, le lien entre la structure et les bénévoles et l'organisation globale. Dans le cadre de cette mission le-la volontaire pourra être amené-ée à se déplacer au sein du territoire de l'Eurométropole.
Le-la volontaire sera également chargé-ée d'effectuer un reporting et suivi administratif précis et une évaluation lors de chaque session de formation.

Accueil, information et conseil des bénéficiaires
Le-la volontaire participera à l'accueil des bénéficiaires orientés vers les sessions d'accompagnement. Il-Elle sera au contact des bénéficiaires, qu'il accompagnera et orientera au travers de notre activité d'accompagnement pédagogique.
Le-la volontaire réalisera des séances d'accueil, d'information et éventuellement de diagnostic des compétences des bénéficiaires. Ces séances permettent d'informer les bénéficiaires sur la nature et les objectifs des sessions d'accompagnement, de leur faire comprendre l'intérêt du numérique dans leur quotidien et dans leurs démarches d'insertion sociale et professionnelle, de les motiver à se former et d'identifier leur niveau de compétences numériques afin de les positionner au bon moment dans le parcours de formation au numérique.
Avec l'ensemble de l'équipe dédiées aux activités d'accompagnement pédagogiques, le-la volontaire participera donc à la réalisation de ces séances, à l'information, l'orientation notamment grâce au diagnostic de compétences et à l'accompagnement des bénéficiaires. Pour cela, il-elle pourra s'appuyer sur les outils mis à disposition par l'association (formation, FAQ, ateliers et permanences connectées etc.) et sur l'accompagnement du-de la Coordinateur-trice Usages.
En fonction des impératifs de l'activité opérationnelle et des intérêts particuliers du volontaire, il-elle pourra participer à d'autres missions liées aux activités de l'association à Strasbourg.
QUALITES :

  • Autonomie et rigueur
  • Dynamisme, sens de l'initiative
  • Bon relationnel, capacité d'adaptation
  • Maitrise écrite et orale du français
  • Connaissance de l'outil informatique et d'Internet
MOTIVATIONS :
  • Intérêt pour l'action sociale et/ou le monde associatif
  • Intérêt pour le numérique et les nouvelles technologies
  • Intérêt pour l'apprentissage et la transmission de connaissances

MODALITES :
  • Lieu de travail : Strasbourg (déplacements possibles à prévoir)
  • Prise de poste : février
  • Indemnités : légales
POUR POSTULER :
Envoyer CV et lettre de motivation (merci de nommer votre mail ‘Candidature PEC Strasbourg – NOM Prénom' et vos fichiers ‘NOM CV' et ‘NOM LM') à Thomas Lecourt aux adresses suivantes : tlecourt@emmaus-connect.org et recrutement@emmaus-connect.org

 
Retrouvez l'offre : ICI
Club de prévention d'Epernay - Travailleur social dédié à la pension de famille
A jour au 04 Février 2019

Appel à candidature interne et externe
Intitulé du poste : Travailleur social dédié à la pension de famille.
Affectation : Pôle Hébergement et Insertion par le Logement. Poste rattaché au service de Vitry-Le-François.
Poste basé à Vitry-Le-François.

Mission principale.
Le travailleur social dédié à cette mission spécifique a pour mission principale d'accompagner les personnes accueillies au sein de la pension de famille et de s'assurer en lien avec l'équipe et les partenaires des conditions d'accueil dans leur logement.
Sa mission consiste à mener des actions d'accompagnement global destinées à garantir l'entrée, le maintien et l'autonomie dans le logement.

Description du poste/Missions.

  • Gestion locative et commerciale :
    • Gestion locative
      • Gérer les entrées et les sorties : Etat des lieux, signature des contrats de locations…
      • Gérer le compte du locataire : Assurer le quittancement en lien avec le service comptabilité et gérer le recouvrement.
      • Gérer les impayés : Mise en place de mesures adaptées à la situation du locataire (Plan d'apurement…).
      • Suivre les réclamations des locataires.
    • Gestion commerciale
      • Développer le partenariat.
      • Représenter la pension de famille à l'extérieur.
  • Gestion sociale :
    • Faire respecter le règlement de fonctionnement de la structure.
    • Recevoir les résidents et les orienter vers les organismes compétents selon leurs problématiques spécifiques.
    • Etre garant du respect du projet social de la résidence.
    • Mettre en place et suivre l'animation collective de la résidence, s'assurer du bon fonctionnement des organes consultatifs : Groupes d'expression, fiche de satisfaction…
    • Animer ou organiser l'animation des ateliers collectifs (Recherche d'emploi, cuisine, ou autre…)
    • Suivi de la démarche qualité et évaluation : Réflexion et conception des outils de suivis et d'évaluations.
    • Assurer l'accompagnement social des personnes logées.

PROFIL FORMATION/EXPERIENCE :
PROFIL Formation/expérience : Diplôme d'Educateur Spécialisé, Conseiller en Economie Social et Familial. Expérience dans le domaine appréciée.

COMPÉTENCES :

  • Savoir-faire : Connaissance des publics, méthodologie de projet, organisation personnelle,
  • Savoir être : écoute et sens du contact, disponibilité, polyvalence, autonomie et responsabilité.

CONDITIONS D'EXERCICE :
à temps complet (35H00), CDI, salaire convention collective 66 selon diplôme et expérience. Statut non-cadre. Horaires en soirée et week-end.
Permis B exigé.
Poste à pourvoir maintenant.

Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures motivées à DOMINO SYSTEME ggalley@domino-hc.com avant le 20/02/2019.
Retrouvez l'offre : ICI
Club de prévention d'Epernay - Travailleur social dédié à l’Intermédiation Locative
A jour au 04 Février 2019

Appel à candidature interne et externe

Travailleur social dédié à l'Intermédiation Locative.

Affectation.
Pôle Hébergement et Insertion par le Logement. Poste rattaché au service Logement.
Poste basé au siège social de l'association (Epernay) avec des interventions sur Sézanne et Vitry-Le-François.

Mission principale.
Le travailleur social dédié à cette mission spécifique a pour mission principale d'accompagner le public accueilli dans le cadre du dispositif d'intermédiation locative (IML).
Sa mission consiste à mener des actions d'accompagnement vise à favoriser l'accès et le maintien dans le logement de personnes en situation de précarité financière et sociale. L'intermédiation locative contribue ainsi à mettre en oeuvre le droit au logement et accompagne les ménages dans la construction de leur trajectoire personnelle d'insertion.

Description du poste/Missions.

  • Proposer une gestion locative adaptée (GLA) au sein des logements captés.
    La gestion locative adaptée consiste en une activité de gestion « rapprochée et attentive » comportant un suivi individualisé, éventuellement un accueil et une animation au quotidien, et, le cas échéant, une médiation avec l'environnement, vis-à-vis d'un public en sortie de l'exclusion. L'objectif est la prévention des difficultés de l'occupant et la sécurisation de la relation bailleur/locataire. A terme, l‘objectif est l'accès au logement ordinaire avec un statut de locataire.
    • Aide aux premiers pas dans le logement.
    • Assurer le bon déroulement de la relation éducative et prévenir les difficultés.
    • Offrir une gestion personnalisée du bail dans sa partie comptable et financière.
    • Apporter au souslocataire le moyen de suivre et de maitriser les aspects techniques de son logement.
    • Favoriser la vie sociale dans le logement, l'immeuble, le quartier et/ou la ville.
    • Préparer la famille et/ou la personne à l'accès à un autre type de logement ou à un autre statut d'occupation.
  • Prospection logements
    • Assurer la recherche et le suivi des logements dans le cadre du dispositif.
    • Assurer la promotion du dispositif auprès des partenaires et des propriétairesbailleurs
    • Communiquer et suivre auprès des services de l'ANAH les logements en voie d'agreement.
    • Relations avec les propriétaires-bailleurs.
    • Communiquer auprès des propriétaires bailleurs sur le dispositif
    • Aide dans la constitution auprès des services de l'ANAH
    • Assurer le suivi des logements auprès des propriétaires bailleurs.

PROFIL Formation/expérience : Diplôme d'Educateur Spécialisé, Conseiller en Economie Social et Familial, Assistant de service social. Expérience dans le domaine appréciée.
Permis B exigé.

COMPÉTENCES

Savoir-faire: Connaissance des publics, connaissance droits des étrangers.
Savoir être: écoute et sens du contact, disponibilité, polyvalence, réactivité.

Conditions d'exercice.
à 35H, CDI, Indice de base 446 selon la Convention collective 66. Reprise de l'ancienneté possible. Statut non-cadre. Horaires en soirée et week-end.
Poste à pourvoir maintenant.

Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures motivées à DOMINO SYSTEME ggalley@domino-hc.com avant le 20/02/2019.
Retrouvez l'offre : ICI
Club de prévention d'Epernay - Travailleur social dédié à l’accompagnement des réfugiés
A jour au 04 Février 2019

Travailleur social dédié à l'accompagnement des réfugiés.

Affectation.

Pôle Hébergement et Insertion par le Logement. Poste rattaché au service Logement.
Poste basé au siège social de l'association (Epernay) avec des interventions sur Sézanne, Fère-Champenoise et Vitry-Le-François.

Mission principale.

Le travailleur social dédié à cette mission spécifique a pour mission principale d'accompagner le public réfugiés vers et dans le logement.
Sa mission consiste à mener des actions d'accompagnement global destinées à garantir l'entrée, le maintien et l'autonomie dans le logement.

Description du poste/Missions.

1 : En matière de logement :

  • S'assurer de l'adhésion des ménages à la démarche d'accompagnement par la signature d'un contrat d'engagement mutuel entre l'association et chaque ménage
  • Accompagner les ménages dans leurs démarches administratives, sociales, d'accès aux droits en les aidant à réaliser l'ensemble des démarches permettant l'ouverture des droits ou, le cas échéant, assurer le transfert des dossiers
  • Mobiliser pour les ménages l'ensemble des dispositifs de soutien financier de droit commun (notamment le Fonds Solidarité Logement)
  • Accompagner les ménages dans la gestion de leur parcours locatif
  • Favoriser le basculement en matière de logement vers un accompagnement de droit commun
  • Assurer la transition vers le droit commun en s'assurant du relais et de la continuité de prise en charge le cas échéant. (polyvalence de secteur, CCAS…..) à l'issue de la période d'accompagnement

2 : En matière de santé :

  • S'assurer de l'ouverture des droits à la sécurité sociale (PUMA = Protection universelle maladie), et à la mise en place d'une complémentaire (CMUC),
  • Orienter vers les services de droit commun : PMI, maison de santé…, vers les services sociaux des hôpitaux en cas de nécessité.
  • Veiller au passage sans discontinuité du système de protection universelle maladie au système de protection inhérent à une activité professionnelle,

3 : En matière de scolarité et d'éducation :

  • Dans l'accompagnement des inscriptions à l'école maternelle et primaire dans les mairies ou/et une démarche de lien avec les collèges et les lycées.
  • Des modalités d'évaluation des compétences scolaires acquises,
  • Du fonctionnement des unités pédagogiques (pour élèves allophones)…
  • Avec l'explicitation du système scolaire en France et des obligations parentales.
  • Avec des contacts aux différents opérateurs autour de l'éducateur, de l'insertion sociale et professionnelle (missions locales…)
  • Favoriser la participation des enfants à des activités éducatives hors temps scolaire (accueils périscolaires…)

4 : En matière d'insertion professionnelle :

  • S'assurer de la signature rapide du contrat d'accueil et d'intégration (CIR) qui leur donnera accès aux prestations qui y sont liées (la formation civique et la formation linguistique qui sont financées par le programme 104 « intégration et accès à la nationalité française »)
  • Elaborer des partenariats avec les services de l'Etat, ses opérateurs et le secteur associatif (ARS, pôle emploi…) avec l'appui, si besoin, du coordinateur local visant à une intégration durable des ménages réfugiés. La mobilisation du programme HOPE sera également à préconiser pour les plus jeunes des réfugiés.

PROFIL Formation/expérience : Diplôme d'Educateur Spécialisé, Conseiller en Economie Social et Familial. Expérience dans le domaine appréciée.
Permis B exigé.

COMPÉTENCES
Savoir-faire: Connaissance des publics, connaissance droits des étrangers.
Savoir être: écoute et sens du contact, disponibilité, polyvalence, réactivité.

Conditions d'exercice.
à 35H, CDD 1 an, Indice de base 446 selon la Convention collective 66. Reprise de l'ancienneté possible. Statut non-cadre. Horaires en soirée et week-end.
Poste à pourvoir maintenant.

Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures motivées à DOMINO SYSTEME ggalley@domino-hc.com avant le 20/02/2019.
Retrouvez l'offre : ICI
Club de prévention d'Epernay - Responsable Chantier Educatif- Educateur Technique
A jour au 04 Février 2019

Intitulé du poste.

Responsable Chantier Educatif- Educateur Technique

Affectation.

Service Prévention Spécialisée.
Poste basé au siège social de l'association (Epernay) avec des interventions sur la communauté d'agglomération d'Epernay.

Mission principale.

Le responsable du chantier éducatif/Educateur technique assure la gestion et le suivi général de l'action en lien avec le Chef de service.
Il assure la mission de positionner le chantier éducatif comme support à l'acquisition de savoir-être et savoir-faire pour les jeunes bénéficiaires.

Description du poste/Missions.

1 : Recherche –Prospection et mis en place des chantiers.

  • Réalisation et suivis des devis.
  • Réalisation des travaux avec les jeunes
  • Participation aux réunions de fin de chantier avec les donneurs d'ordre
  • Anime et développe un réseau de donneurs d'ordre
  • Recherche de chantier
  • Planification des chantiers en lien avec les donneurs d'ordre.

2 : Encadrement des jeunes sur le chantier éducatifs :

  • Accompagnement vers l'insertion professionnelle des jeunes.
  • Participer à la socialisation du jeune.
  • Apprentissage de gestes techniques
  • Evaluation des compétences du jeune
  • Confronter les jeunes à des objectifs de production

3. Gestion, entretien et renouvellement du matériel

  • Assurer la gestion et le suivi du matériel.
  • Assurer l'entretien et le renouvellement du matériel.

4. Suivi administratif

  • Gestion et suivi des tableaux de bords d'activité.
  • Mise en place et suivi des indicateurs de performance
  • Suivi des devis.

PROFIL Formation/expérience :

Diplôme d'Educateur technique ou de moniteur éducateur. Expérience dans le domaine appréciée.
Connaissance du monde de l'entreprise.
Permis B exigé.
Permis E Souhaité.

COMPÉTENCES

Savoir-faire: Encadrement des groupes, connaissance des normes de sécurité, compétences techniques (Peinture, entretien espace vert…), Pratique de base informatique (Word, Excel…)
Savoir être: écoute et sens du contact, gestion du conflit, disponibilité, polyvalence, réactivité.

Conditions d'exercice.
à 35H, CDI, Indice de base 446 selon la Convention collective 66. Reprise de l'ancienneté possible. Statut non-cadre. Horaires en soirée et week-end.
Poste à pourvoir maintenant.

Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures motivées à DOMINO SYSTEME ggalley@domino-hc.com avant le 20/02/2019.
Retrouvez l'offre : ICI
Animateur(rice) Socioculturelle
A jour au 30 Janvier 2019

Contrat à Durée Déterminée jusqu'au 18 juillet 2019
Remplacement congé maternité
30 heures (Temps partiel)

Employeur : Association des Maisons de quartier de Reims
18 rue Guillaume Apollinaire – 51100 REIMS
Lieu de travail : Maison de quartier Jean Jaurès
Horaire hebdomadaire : 30 heures
Rémunération Convention collective des acteurs du lien social et familial : 461
Date de prise de fonction 6 mars 2019

Diplôme de niveau 3 : DEJEPS en animation, intervention sociale

Missions
Sous l'autorité de la direction de la Maison de quartier, L'animateur(rice) propose des activités et développe le projet d'animation familles et enfance s'inscrivant prioritairement dans les axes 1 et 3 du projet social pour la période 2018-2021. Il (elle)
collabore activement avec le coordinateur d'activités et la responsable du service multi-accueil.

Il ou elle sera principalement chargé(e) d'animer :

  • Les ateliers parents enfants,
  • Les animations familles du mercredi,
  • Café des parents hebdomadaire,
  • Sorties Famille loisirs de proximité,
  • Animations d'été dans le quartier,
  • Accompagnement à la scolarité,
  • Préparation de la fête de quartier,
  • Participation à la Kermesse petite enfance,
  • Tutorat service civique.

Appréciant le travail en équipe, l'animateur(rice) devra mobiliser des compétences d'animation directe auprès des familles et des enfants : capacité relationnelle, activités manuelles, activités physiques pour tous.
L'animateur(rice) devra également établir des bilans écrits de l'ensemble des activités mis en place.

Les lettres de candidatures doivent être adressées à Monsieur le Directeur général – 18 rue Guillaume Apollinaire B.P. 48 – 51571 REIMS CEDEX accompagnés d'un curriculum vitae ou sur association@maisondequartier-reims.fr avant le 22 février 2019.
Retrouvez l'offre : ICI
LORRAINE ACTIVE recherche : un(e) stagiaire
A jour au 09 Janvier 2019

Pour une association loi 1901, membre du Mouvement France Active, oeuvrant pour le financement solidaire des très petites entreprises, associations et entreprises solidaires du territoire lorrain, LORRAINE ACTIVE recherche : UN(E) STAGIAIRE

MISSIONS
Il ou elle aura à participer à la mission de suivi des entreprises accompagnées et financées par Lorraine Active :

  • Suivi d'un portefeuille d'entreprises en lien avec les chargés de mission
  • Analyse des comptes annuels
  • Entretiens avec les dirigeants
  • Gestion administrative des dossiers

COMPÉTENCES
Autonomie et rigueur
Capacités rédactionnelles et relationnelles
Pré-requis en analyse financière

FORMATION
DIPLOME BAC + 4 ou 5 EN COURS DE PREPARATION dans les filières « économie, gestion, finance, comptabilité, économie sociale »

CONDITIONS DU STAGE
Stage basé à Nancy
Durée de stage : de 4 mois à 6 mois
Durée hebdomadaire : base 35h
Date de démarrage : avril-mai 2019
Stage soumis à gratification : niveau réglementaire

Candidatures à adresser au plus tard le 15/02/2019 par courriel à l'adresse contact2@lorraineactive.org sous la référence « stagiaire 2019 »
Retrouvez l'offre : ICI
Chargé(e) de Mission Développement Local (F/H)
A jour au 09 Janvier 2019

E-GRAINE GRAND EST Recrute :

e-graine est un mouvement associatif national d'éducation à la Citoyenneté Mondiale qui, au travers de méthodes actives, a pour volonté de cultiver l'envie d'agir pour un monde solidaire et responsable chez le plus grand nombre.
La structure régionale e-graine Grand-Est souhaite développer ses projets éducatifs sur le territoire de l'Aube et recherche un.e chargé.e de développement pour s'implanter et diffuser ses actions pédagogiques sur ce nouveau territoire.Sous la direction du coordinateur régional, il.elle aura en charge le développement et la mise en place des projets pédagogiques en mobilisant de nouveaux partenaires et en initiant de nouveaux projets en relation avec les objectifs de l'association autour de 3 principaux.
programmes: - la consommation responsable - le vivre ensemble  - la solidarité internationale

Il. elle aura pour principales missions :

  • Construire une offre pédagogique et tarifaire en adéquation avec les attentes des commanditaires
  • Coordonner et mettre en oeuvre des projets éducatifs
  • Accompagner l'équipe éducative dans la gestion de projets
  • Développer de nouveaux projets avec de nouveaux partenaires
  • Intégrer et représenter l'association dans les réseaux et espaces de concertation.

La connaissance du territoire et de ses acteurs sera également appréciée. - Etre fédérateur - Savoir argumenter un projet - Etre créatif et force de propositions
Lieu de travail et déplacements fréquents  sur le département de l'aube (permis et véhicule exigé)

Contrat à durée indéterminée
Salaire : Annuel de 22000.00 Euros sur 12 mois
Durée hebdomadaire : 35H Horaires normaux
Expérience : 2 ans - milieu associatif
Formation et connaissances : Bac+2 ou équivalent Animation tourisme Exigé (BPJEPS, BEATEP , DEJEPS)
Date de début du contrat : 01 Mars 2019
Lieu : Troyes

Envoyer votre candidature CV et LM à : thomas.amblard@e-graine.org
Directeur-trice d'association
A jour au 19 Décembre 2018
L'AMIE - Association Loi 1901, située en Meuse avec interventions sur la Meurthe et Moselle, recrute son Directeur en remplacement d'un départ à la retraite.

Secteur d'activité :
Hébergement social pour adultes et familles en difficulté et autre hébergement social – SIAO – 115 - Urgence Sociale - Accueil de jour - C.H.R.S. - Accueil des demandeurs d'asile
Gestion d'un CAO - Dispositif ALT et ALT Jeunes - Dispositif ACT – Gestion de 2 appartements thérapeutiques - A.V.D.L - Dispositif Sous Location -Accueil de jour dédié aux femmes victimes de violence - Accompagnement des Gens du Voyage - Gestion de 6 chantiers d'insertion et d'un A.V.A. -

Description du poste
Sous la responsable d'un Conseil d'Administration, le Directeur :
  • Assure la coordination de la politique générale de l'Association ainsi que la gestion technique et éducatif qu'en est l'expression
  • Veille à la mise en oeuvre des dispositifs existants
  • Réalise l'évaluation et proposer éventuellement une adaptation aux besoins des usagers éventuellement
  • Veille à la poursuite de la démarche qualité engagée
  • Assure la gestion et l'animation des équipes salariées
  • Est le responsable de la sécurité et de l'hygiène dans le travail
  • Assure la gestion financière de l'Association (budget prévisionnel, procédures d'adoption, négociations, exécution…) ainsi que le programme d'investissement
  • Préparation de l'Assemblée Générale et du rapport d'activité
  • En fonction de ses compétences, il peut être amené à assurer la Direction de l'entreprise E.I.M.A. (Entreprise d'Insertion), l'AMIE étant le principal actionnaire d'E.I.M.A, sa direction est assurée actuellement par le Directeur de l'A.M.I.E (bâtiment du second oeuvre, gros oeuvre, activités liées à l'environnement, traitement des déchets)

Profil recherché
BAC +5 - CAFDES souhaité
Fidèle aux valeurs de l'Association
Bonne connaissance du milieu associatif
Expérience exigée dans la direction d'un établissement médico-social d'au moins 2 ans ; l'expérience dans la gestion d'un CHRS est particulièrement appréciée
Capacité d'animation et de coordination d'équipes
Maîtrise de tous les dispositifs d'hébergement pour adultes (financements, mise en oeuvre, évaluations…)
Bonne connaissance de la réglementation liée à l'hygiène et la sécurité au travail
Capacité d'analyse et d'évaluation pour adapter les actions aux besoins du public
Maîtrise et analyse de la gestion financière ainsi que capacité à assurer un contrôle budgétaire des opérations financières
Capacité d'écoute, d'analyse et de négociation avec les différentes administrations, les financeurs et les différents partenaires
Salaire brut : entre 50 000 € et 60 000 € annuel (indemnités de responsabilité et de résidence comprises) négociable

Envoyer CV + lettre de motivation manuscrite à M. le Président – AMIE – 2, rue Pasteur 55430 BELLEVILLE/MEUSE ou par mail à l'adresse suivante : maryse.piran@amie55.com
Chef de Projet Seniors Connect H/F
A jour au 19 Décembre 2018

 

Chef de Projet Seniors Connect H/F
Poste basé à Metz


Contexte du recrutement

GROUPE SOS a été créé il y a plus de 30 ans avec l'ambition de lutter contre les exclusions sous toutes leurs formes. Notre mission : permettre à toutes et tous, quels que soient leurs parcours et leurs revenus, d'avoir accès à des services de qualité en lien avec leurs besoins essentiels. Diversifiant progressivement ses activités, il répond aujourd'hui aux besoins de société avec 8 secteurs d'activité : jeunesse, emploi, solidarités, santé, seniors, culture, transition écologique, action internationale. Avec aujourd'hui 17 000 salariés et 495 établissements et services, GROUPE SOS est la 1 ère entreprise sociale européenne.

GROUPE SOS Seniors gère 84 établissements et services, dont 62 Etablissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) et leur propose des services de qualité, en lien avec les aidants familiaux, dans le respect de leur dignité, et quel que soit le niveau de revenus. Chez GROUPE SOS Seniors, nous croyons qu'ensemble, nous pouvons réinventer l'accompagnement des seniors et les rendre plus autonomes et plus impliqués dans la société.

Le projet Seniors Connect, un des projets phares pour GROUPE SOS Seniors, est un programme innovant dédié à l'accompagnement des seniors à domicile. Lancé en 2016, il vise à retarder voire éviter l'entrée en établissementdes personnes âgées en prévenant leur perte d'autonomie et en promouvant un vieillissement actif et décomplexé. Il propose notamment de :

  • Ouvrir les services de l'EHPAD à l'ensemble des personnes âgées du territoire, pour faire de l'EHPAD un centre de ressources du bien-vieillir, ouvert sur le territoire
  • Coordonner les acteurs du territoire pour améliorer la prise en charge de leurs besoins et leur parcours
  • Accompagner et conseiller les personnes âgées et leurs aidants en proximité

Le projet Seniors Connect est actuellement expérimenté sur 3 sites (Moselle, Vosges, Seine-Saint-Denis). Le service a vocation à se déployer dès 2019 sur d'autres territoires. Au niveau siège, le projet est porté par GROUPE SOS Seniorset la Direction Projets Groupe, équipe en charge de l'incubation, du développement de projets et des partenariats stratégiques pour le Groupe et ses entités.

Dans ce contexte de déploiement, le GROUPE SOS crée un poste de « Chef.e de projet H/F» pour appuyer le développement du projet sur le territoire Grand-Est.

Missions

Le « Chef de projet H/F » assure le pilotage global du projet en application des orientations données par les instances de gouvernance : organisation et accompagnement de la réalisation des différentes étapes du projet selon le calendrier fixé, suivi détaillé du budget du projet et de l'intervention des prestataires sélectionnés, déploiement des indicateurs de performance et de qualité du dispositif, production des livrables attendus.

Activités prinicipales

Le « Chef de projet H/F » assure les principales responsabilités suivantes =

  1. Le développement du projet (développement commercial, développement de l'offre de services, mise en place et suivi d'indicateurs économiques, etc.) et sa structuration (modélisation organisationnelle et économique, outils, pilotage des démarches juridiques, etc.) dans la perspective de son déploiement ;
  2. L'accompagnement, la formation, la coordination et le suivi des équipes de terrain mobilisées par le projet au sein des établissements participant à l'expérimentation, en lien étroit avec la direction des établissements concernés et la direction de GROUPE SOS Seniors
  3. La mise en place de partenariats avec les acteurs prescripteurs et opérateurs du dispositif, publics, privés et associatifs : repérage, sélection, négociation et définition des modalités de partenariat, contractualisation, puis suivi du déploiement des opérations ;
  4. L'identification et l'obtention de financements nouveaux permettant d'amplifier le périmètre du projet : appels à projets expérimentaux, soutiens institutionnels, soutiens à l'innovation, etc.
  5. Un rôle d'ambassadeur du dispositif auprès des pouvoirs publics, du secteur de la Silver Economie, de la prise en charge de la dépendance ; et en interne au sein du GROUPE SOS.

Profil

Diplômé-e d'une formation de gestion au sens large (école de commerce, sciences po …) vous justifiez de 5 ans d'expérience en tant que « pilote de projet H/F » (en ONG, entreprise, cabinet de conseil ...) et/ou avez mené avec succès votre propre aventure entrepreneuriale.

  • Particulièrement rigoureux et organisé, vous avez fait la preuve de votre capacité à coordonner des acteurs aux profils très divers et à produire des livrables de qualité dans les délais prévus.
  • Vous maîtrisez les éléments financiers (business plan, suivi budgétaire et comptable), et bénéficiez d'une excellente qualité rédactionnelle, tout comme d'une grande aisance relationnelle.
  • Vous portez un grand intérêt aux questions liées au grand âge et à l'adaptation de la société aux enjeux de la dépendance, ainsi que pour l'entreprenariat social.

Adhésion aux aspects pratiques

  • Poste basé à Metz (57), avec des déplacements fréquents sur le territoire Grand-Est
  • Statut cadre - CDD 1 an (voire CDI négociable)
  • Rémunération : +/- 45K€ brut/an selon profil
  • Avantages : remboursement partiel abonnement transports collectifs, remboursement total abonnement vélos en libre-service
  • Date de début du contrat : dès que possible
     
Association Dynamo CDD Coordinateur-ice de projets
A jour au 17 Décembre 2018

Coordinateur-ice de projets
(CDD de remplacement congés maternité à partir de début mars 2019, jusqu'au retour de la personne - 4 mois environ)
candidatures attendues avant le 18 janvier 2019
Entretiens entre le 25 et le 30 janvier 2019

Missions
Coordination de l'équipe
Participation au tutorat
  • suivi des volontaires en service civique (préparation des entretiens, entretiens, tutorat)
  • participation au recrutement de salarié-e-s ou aux renouvellements de contrats
Animation de l'équipe
  • soutien à l'organisation du travail individuel et en équipe
  • facilitation de la transmission d'informations entre les différents membres et les instances décisionnelles et organisationnelles (Conseil d'Administration, ApéroDiscutaille, réunions d'équipe)
Animation du projet de Dynamo
Suivi et développement du programme d'animations extérieures
  • coordination de l'action « atelier mobile » dans les communes/ quartiers concernés menée dans le cadre de Politique de la Ville
  • accompagnement de l'équipe permanente et bénévole (organisation des ressources, soutien pédagogique, communication)
  • mise en place de nouveaux partenariats
Lien aux partenaires opérationnels et institutionnels
  • réalisation de compte-rendu réguliers et des bilans des projets
  • suivi des indicateurs d'évaluation des projets
Gestion des projets
  • participation au suivi budgétaire des projets en lien avec le Conseil d'Administration
  • validation des achats dans le cadre de budgets alloués à chaque projet • veille sur les appels à projets
Communication
  • participation à la rédaction d'articles (newsletter, site Internet, Facebook) et à l'envoi de communiqués, relations presse
  • pilotage des actions de communication liées aux différents projets
  • présentation de Dynamo lors de manifestations ou auprès de partenaires publics ou privés
Compétences souhaitées :
  • autonomie et capacités d'organisation ;
  • connaissances des méthodes participatives d'animation de projet (éducation populaire) ; • bonne expression écrite et orale ;
  • connaissance du milieu associatif ;
  • capacités de représentation auprès des institutions ;
  • capacités d'animation et de conduite de projets ;
  • connaissance des politiques publiques et de leurs compétences ;
  • maîtrise des outils informatiques de bureautique et de communication (une maîtrise des logiciels libres est un plus) ;
  • Compétences d'argumentation, relationnelles, d'écoute et de travail en équipe ;
  • Intérêt pour le vélo !
Les missions sont à réaliser en autonomie, en lien avec les différents acteurs de l'association : autres salariés, volontaires, membres du CA, bénévoles.

Conditions :
  • • Poste basé dans les bureaux de l'association (35 grande rue 54000 Nancy)
  • • Contrat de remplacement congés maternité d'environ quatre mois
  • • Contrat moyen de 35h hebdomadaire
Rémunération : Selon la convention animation, groupe D, indice 300, 12,34€ brut horaire
Poste à pourvoir début mars 2019. (Joindre lettre de motivation, CV) à l'adresse suivante : contact(at)atelierdynamo.fr candidatures attendues avant le vendredi 18 janvier 2019
Retrouvez l'offre : ICI
Mission de service civique : « Accompagner et promouvoir l’évènement solidaire Mulhousien : La DUCK RACE »
A jour au 17 Décembre 2018

En partenariat avec plusieurs acteurs du territoire, l'association FAMILLES SOLIDAIRES se mobilise dans l'organisation d'une manifestation de grande ampleur à MULHOUSE le dimanche 28 avril 2019 : la DUCKRACE. Le service civique aura pour mission d'accompagner les bénévoles de l'association ainsi que les partenaires organisateurs de cet événement sur la programmation et la communication. 

Cet événement consiste en une grande course de canards en plastique. L'équivalent d'une grande tombola où chaque ticket acheté est égal à un canard adopté. Les bénéfices de cette course seront reversés à deux associations dont la nôtre. En réalisant cette mission, le service civique pourra apporter son aide à cette manifestation publique, qui touchera de nombreux acteurs du territoire mulhousien. 

Les volontaires, accompagnés par un tuteur et par l'équipe salariée, seront amenés à :

  • Accompagner l'équipe dans le développement des projets de l'association FAMILLES SOLIDAIRES (événements, vie associative, promotion...)
  • Découvrir et participer à l'organisation d'un événement (planning, retro planning, recherche de partenariat et mécénat…)
  • Rencontrer les différents organisateurs de cet événement
  • Participer aux groupes de travail (communication, logistique, partenariat…) et à l'élaboration du programme de la manifestation (réunions en soirée à prévoir)
  • Accompagner les bénévoles de l'événement dans la mise en place d'actions ponctuelles de promotion et de communication de l'événement
  • Proposer des animations (actions de sensibilisation auprès du grand et du jeune public)
  • Participer à une ou des animations en amont et/ou le jour de la manifestation le dimanche 28 avril 2019

À partir du 7 janvier 2019 (6 mois, 35 h/semaine)

Nombre de postes disponibles : 2

Le lieu de la mission est accessible aux personnes à mobilité réduite
La mission est accessible aux mineurs dès 16 ans

Contact : Daphnée GERNIER - T : 06 14 32 64 84
Adresse : 5 avenue Foch. 68100 Mulhouse
Site internet : http://www.familles-solidaires.com/
Activités : L'association FAMILLES SOLIDAIRES oeuvre pour des solutions d'habitat partagés et accompagnés. Des habitats regroupés, des colocations pour des personnes fragilisées par l'âge, le handicap ou la maladie. 

L'association a pour objet de :

  • Sensibiliser le grand public aux difficultés d'accès aux logements pour les personnes vulnérables
  • Promouvoir et soutenir le développement d'habitats partagés et accompagnés à destination de personnes vulnérables,
  • Accompagner des porteurs de projet privés ou publics dans le cadre de la structuration de leur projet d'accueil de personnes âgées et/ou handicapées ;
  • Innover dans la prise en compte des besoins de logements des personnes âgées ou handicapées ;
  • Soutenir financièrement des projets d'habitats partagés par l'octroi de subventions d'investissement ou de fonctionnement ;
  • Encourager la mobilisation d'épargne solidaire pour offrir des solutions de logements aux personnes handicapées et/ou âgées, accessibles financièrement au plus grand nombre.
L'UNAT Grand Est recrute un chargé de missions 'animation territoriale Champagne-Ardenne'
A jour au 07 Décembre 2018

L'UNAT Grand Est regroupe 52 associations et coopératives de tourisme gérant 109 équipements ouverts à tous parmi les villages et centres de vacances, auberges de jeunesse, centres internationaux de séjours, centres sportifs, et gîte. L'UNAT Grand Est souhaite déployer ses missions par la création d'un poste d'animation territoriale de la champagne-ardenne.

Missions principales du poste :
Assurer la représentation technique et l'animation territoriale du réseau UNAT sur le territoire de la Champagne-Ardenne, être le relais des
actions de l'UNAT nationale et de l'UNAT Grand Est sur le territoire

  1. Représenter Techniquement le réseau auprès des services, des collectives et des instances locales
  2. Animer le réseau local des acteurs du TSS
  3. Accompagner les adhérents dans leurs projets
  4. Appuyer la campagne régionale d'observation
  5. Appuyer localement la mise en place des dispositifs d'aides aux départs
  6. Organiser et Animer des formations

Statut et condition d'accès :

  • Filière : Tourisme, Travail Social, Animation
  • Cadre d'emplois : Convention collective Nationale de l'Animation, Groupe D indice 300, CDI à plein-temps (35h/semaine) soit 1433€ net
  • (1842€ brut)
  • Niveau de formation : Formation niveau Bac+ 2
  • La plus grande autonomie et une mobilité sont requises pour l'ensemble des activités du poste (permis B et véhicule personnel
  • nécessaire). Le salarié sera mobile sur le territoire (télétravail admis) et bénéficiera d'un bureau « point de chute » à Troyes.
  • Prise de poste au 1er févier 2019 selon les possibilités.

 

Envoi des candidatures (CV et lettre de motivations) à grandest@unat.asso.fr avant le lundi 7 janvier 2019 à 17h30
Entretien pour les candidats retenus le 17 janvier sur convocation.
Retrouvez l'offre : ICI
Coordinateur de développement social (CDS)
A jour au 28 Novembre 2018


La Fraternité Régionale Grand EST - Basée à Mulhouse recrute un-e CDS Référent-e d'EAT (H/F)


CDI à pouvoir immédiatement - 35h
Filière ACDS- Groupe 5 – échelon selon expérience
(Cf. : Accord d‘entreprise du 16 mai 2009 portant sur la classification et la rémunération du personnel de l'Ensemble des petits frères des Pauvres, et ses avenants)

Sous la hiérarchie du directeur régional, vous permettez à des équipes d'action territoriale (EAT) d'Alsace de vivre le projet associatif suivant ses 3 axes : accompagner des personnes, agir collectif (vie d'équipe), témoigner/alerter (vers l'extérieur). Vous soutenez et impulsez l'action des équipes et veillez au respect et à la transmission des repères associatifs. Vous travaillez en équipe régionale, en lien étroit avec vos pairs et prioritairement avec les responsables élus des EAT.

Principales Missions :
Soutien de l'accompagnement des personnes

  • Conseiller les responsables bénévoles d'équipes d'action dans leur mission d'accompagnement. Par exemple, sur les modalités favorisant la participation et l'expression des personnes accompagnées
  • Apporter son soutien à l'évaluation des situations des personnes accompagnées
  • Solliciter des soutiens techniques (régionaux ou nationaux) ou au sein de son équipe de pairs, pour bénéficier d'éclairages, de compétences renforcées, d'aide
  • Veiller au respect des repères d'accompagnement auprès des équipes d'action
  • Alerter les instances compétentes salariées ou bénévoles en cas de difficultés particulières ou de conflits importants au sein de l'équipe, de risque ou d'engagement de la responsabilité de l'institution les petits frères des Pauvres


Soutien de l'animation de la vie d'équipe en lien avec les conseils d'EAT

  • Rencontrer régulièrement les équipes d'action individuellement ou collectivement
  • Mobiliser les équipes d'action, les encourager et développer les initiatives et prises de décision
  • Repérer les besoins de formation des équipes d'action et veiller à la participation aux parcours de formation
  • Repérer les besoins de communication des équipes d'action et s'assurer que le relai soit fait avec le chargé de communication si nécessaire

Soutien du développement de l'action territoriale (croissance de l'action d'une équipe d'action, implantation de nouvelles équipes d'action sur le même territoire, hors développement de nouveaux territoires)

  • Participer à la recherche des bénévoles
  • Apporter son appui à l'élaboration du projet d'équipe
  • Veiller à la mise en oeuvre du projet et à l'application des décisions en s'appuyant sur les outils de suivi et d'évaluation de projet
  • Veiller à l'utilisation des outils communs de suivi de l'action (le Kiosque, tableaux de bord …)
  • Aider à l'élaboration et au suivi du budget : veiller au respect des procédures et principes comptables de l'association
  • Contribuer si besoin au montage de dossiers de financement
  • Elaborer des rapports à l'attention des instances concernées (Direction régionale …)
  • Présenter et représenter l'association dans les limites de sa délégation
  • Connaître les conventions de partenariat


Profil recherché :

  • DEJEPS ou Licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif avec une expérience de 1 à 3 ans ; BPJEPS ou diplôme Bac + 2/3 (DUT Carrières sociales, assistant social, CESF) avec une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire
  • Connaissance des publics cibles de l'association et des dispositifs les concernant
  • Expérience dans l'animation et le soutien des bénévoles
  • Expérience du travail en équipe et en réseau dans un environnement complexe
  • Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, diplomatie
  • Maitrise du Pack Office
  • Permis B : déplacements réguliers, adaptation des horaires dans les cadres définis au sein de l'Association
Tous renseignements complémentaires sur ce poste pourront être obtenus auprès de : Pierre Bernard FORISSIER, Directeur régional
Les candidatures devront parvenir au Secrétariat du Développement des Ressources Humaines
33, avenue Parmentier - 75011 PARIS
recrutement@petitsfreresdespauvres.fr
Avant le 10/12/18
Retrouvez l'offre : ICI
Secrétaire-Comptable (F/H)
A jour au 28 Novembre 2018

L'association Velours (Spectacle vivant) à Reims recrute un-e Secrétaire-Comptable (F/H)


LA STRUCTURE

Fondée en 2010, Velours contribue à l'esprit festif, créatif et culturel de la ville de Reims, de la Marne et du Grand Est en proposant au public des découvertes et des expériences inédites. Convaincue que la culture et les pratiques artistiques sont indissociables du devenir de tout territoire et de l'épanouissement de ses habitants, la structure tisse un projet sociétal et pédagogique en oeuvrant dans le champ des cultures urbaines et actuelles avec des exigences de qualité, de mixité, de fédération et d'attractivité de son territoire.

À cet effet, les activités de Velours s'articulent autour de 3 axes stratégiques complémentaires : 

  • la production d'événements culturels
  • la mise en place de projets socioculturels
  • la vente de prestations événementielles

Le Boom Bap Festival et la Block Party sont deux événements majeurs de l'agenda des cultures urbaines rémois. Le festival des Noces Félines fait, quant à lui, la part belle aux musiques actuelles et au patrimoine bâti historique à travers la région Grand Est.

Aujourd'hui, l'association compte une quarantaine de bénévoles. L'équipe salariée est composée d'un directeur, d'un chargée de développement, d'une secrétaire-comptable, d'un attaché de production/communication et d'un graphiste.

LES MISSIONS

Sous la responsabilité du Directeur, vous effectuerez les missions suivantes :

> GESTION / COMPTABILITE

  • Règlement des factures et classement analytique
  • Enregistrement comptable (lettrage) et suivi de la comptabilité en lien avec le cabinet d'expert comptable FCN
  • Suivi des budgets d'actions au réel lors du réglement des factures
  • Edition de budget global réel de la structure en fin d'exercice à partir des budgets d'actions mis à jour

> ADMINISTRATION / SOCIAL

  • Edition ou Suivi des contrats de cession et des conventions de partenariats
  • Edition des cerfa mécénat / reçus de dons
  • Gestion de la billetterie en amont, pendant et après les événements
  • Relations avec les sociétés civiles (SACEM, CNV) et les autres institutions publiques relative à la gestion de l'association
  • Gestion des embauches en relation avec le prestataire de paie
  • Classement du courrier et des différents papiers administratifs

> SAVOIR FAIRE

  • Savoir utiliser les logiciels Word, Excel, Logiciels de billetterie
  • Savoir gérer un budget
  • Connaitre le plan comptable général
  • Savoir élaborer un planning

> SAVOIR-ETRE

  • Savoir être rigoureux, organisé et méthodique
  • Savoir respecter la confidentialité
  • Savoir être sociable et avenant
  • Savoir gérer son stress dans les moments de pointe ou les changements rapides
  • Savoir prendre des initiatives
  • Savoir établir une relation de confiance avec les interlocuteurs
  • Savoir être à l'écoute

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

  • TEMPS DE TRAVAIL : 16h/semaine (disponibilité ponctuelle les soirs et/ou weekend)
  • STATUT : CDI
  • REMUNERATION : selon convention collective SYNDEAC - Groupe 7 Secrétaire-Comptable
  • CANDIDATURE : jusqu'au 9 décembre 2018
  • PRISE DE POSTE : dès que possible, idéalement au 17 décembre, sinon au 2 janvier
http://www.irmawork.com/annonces/18110220
Chargé(e) de mission du Dispositif Local d'Accompagnement Régional Antenne de Strasbourg
A jour au 23 Novembre 2018


La CRESS Grand Est recrute un-e chargé(e) de mission du Dispositif Local d'Accompagnement Régional (DLAR) pour son antenne de Strasbourg


Missions :
  • Mettre en oeuvre des accompagnements individuels et collectifs (accueil, diagnostic, plan d'accompagnement, suivi des prestations) pour des associations employeuses (têtes de réseaux associatives, associations à rayonnement régional, groupes de structures ayant une problématique régionale commune). Il ou elle assurera également le suivi d'études sectorielles.
  • Participer à la gestion et l'animation du Dispositif Local d'Accompagnement Régional.
  • Animer et assurer la coordination d'un réseau de chargé(e)s de mission DLA.
  • Appuyer la mutualisation des pratiques et la coopération au sein du DLA (repérage, capitalisation et mutualisation des informations).
  • Participer à la mise en oeuvre d'une chaine d'accompagnement des structures ESS employeuses.
  • Exercer le suivi de l'activité du dispositif
  • Assurer une veille de qualité.

Profil recherché :
  • Bac +5 dans les domaines de l'ESS, l'ingénierie de projet, le développement local, les sciences économiques, la gestion, l'aménagement du territoire.
  • Expérience professionnelle et connaissance de l'environnement institutionnel, de l'Economie Sociale et Solidaire et des politiques en faveur de l'emploi
  • Connaissance pratique du fonctionnement des associations employeuses
  • Maîtriser l'outil informatique sur les fonctions bureautiques et multimédia.

Savoir et savoir être :
  • Autonomie dans le cadre des missions définies et capacité d'initiative.
  • Capacité à travailler en réseau et en équipe
  • Compétences dans l'animation de réunion
  • Compétences en développement, animation et mobilisation de partenaires
  • Aptitude à observer et analyser un milieu (diagnostics).
  • Rigueur, organisation et capacité de synthèse

Conditions et modalités :
  • Rémunération : 25 000 euros brut annuel
  • Poste à temps plein, 35 heures/semaine, en CDI à pourvoir au plus tôt
  • Poste basé à Strasbourg, déplacements réguliers en région Grand Est et occasionnellement hors région
  • Déplacements à prévoir : permis B et véhicule indispensable
 
CV et lettre de motivation à envoyer à :
Par courrier, à Djamel DIDI, Directeur Chambre Régionale de l'Economie Sociale du Grand Est. 14, avenue Hoche à REIMS (51100)
Par courriel, à : d.didi@cress-grandest.org
A adresser avant le 15 décembre 2018
Retrouvez l'offre : ICI
Animateur socioculturel (H/F)
A jour au 23 Novembre 2018
L'association des Maisons de quartier de Reims recherche pour la Maison de quartier Châtillons un/une Animateur socioculturel (H/F)

Contrat à Durée Déterminée Du 7 janvier au 23 août 2019
Temps partiel 32hs/semaine

Lieu de travail : Maison de quartier Châtillons
Horaire hebdomadaire : 32 heures hebdomadaires
Rémunération : Coefficient 461 convention collective des acteurs du lien social et
familial
Date de prise de fonction : 7 janvier 2019
Formation exigée : DEJEPS ou niveau équivalent dans le champ de l'animation socioculturelle

Missions :
Contribution à la mise en oeuvre des actions dont il (elle) aura la charge en lien avec le projet social de la Maison de quartier :
  • Accompagnement des animateurs du secteur jeunesse : Organiser des animations et des activités ponctuelles ou régulières dans la Maison de quartier et en milieu ouvert.
  • Coordination des activités socioculturelle en collaboration avec le directeur.
  • Organisation, mise en oeuvre des actions : Expériences lyriques, ateliers sociolinguistiques, acti'seniors, échanges de savoirs, Chantiers jeunes…
  • Coordination des activités périscolaires au sein de la Maison de quartier.
  • Mise en oeuvre et organisation des temps de forts sur le territoire.
Un profil de poste détaillé peut être obtenu auprès de l'Association.
 
Les lettres de candidatures doivent être adressées à Monsieur le Directeur général - 18 rue Guillaume Apollinaire B.P. 48 – 51571 REIMS CEDEX accompagnés d'un curriculum vitae ou sur association@maisondequartier-reims.fr avant le 6 décembre 2018.
Retrouvez l'offre : ICI
Chargé-e de projet et de développement 'Boussole des jeunes' - CDD 1 an (51) - Poste basé à Vitry-le-François
A jour au 12 Novembre 2018
Le Centre régional information jeunesse de Champagne-Ardenne recherche un-e chargé-e de développement sur le territoire du Pays Vitryat (déplacements à Reims).

Découvrir l'offre : ICI

CDD de 12 mois - 35 heures hebdomadaires
Poste à compter du 2 janvier 2019
Permis B et véhicule obligatoire
Etre titulaire d'un master 2 ou justifier d'une expérience salariée dans l'animation de réseaux professionnels

 
Adressez CV et lettre de motivation à Kim DUNTZE, Présidente du CRIJ Champagne-Ardenne à direction@crij-ca.fr avant le 23 novembre 2018

 
Directeur (trice) de centre socio-culturel
A jour au 12 Novembre 2018
RECRUTEMENT D'UN (D'UNE) DIRECTEUR (TRICE) DE CENTRE SOCIO-CULTUREL
Le CENTRE SOCIO CULTUREL MEINAU, structure associative implantée à la MEINAU recherche son directeur, sa directrice :
L'Association a un agrément Centre socio culturel et un budget annuel de 980K€,
19,39 ETP ainsi que 19 divers contrats

Missions :
  • Elaborer et piloter le projet social et familial de l'Association,
  • Promouvoir le développement de la vie associative et la participation des habitants,
  • Assurer la gestion d'un équipement, matérielle, administrative, humaine et financière de la structure ainsi que la recherche de financements,
  • Encadrer et Coordonner une équipe de professionnels et de bénévoles en veillant à la cohérence interne,
  • Poursuivre et dynamiser les actions engagées en lien avec les partenaires,
  • Finaliser et mettre en oeuvre le plan de développement de l'association,
  • Animer et coordonner le partenariat local
  • Rendre compte au Bureau et au CA
  • Respecter le calendrier (subventions, etc…)

Compétence :
  • Maîtriser les techniques de la conduite de projets,
  • Maîtriser la gestion financière et comptable de la structure,
  • Maîtriser la gestion des ressources humaines en assurant par délégation du Conseil d'Administration, la fonction employeur,
  • Fort intérêt pour le travail partenarial à l'échelle d'un quartier, et voire même des capacités à l'animer,
  • Avoir un sens du relationnel, des qualités rédactionnelles élevées, maîtriser les outils informatiques bureautiques (notamment le Logiciel Noë)
  • Autonomie et sens de l'initiative, disponibilité

Profil :
Expérience souhaitée sur un poste similaire,
Diplôme de niveau 2 minimum exigé (carrières sociales, ingénierie sociale, Cafdes …)
Conditions d'emploi :
CDI temps complet,
Cadre forfait annuel en jour,
Rémunération selon expérience,
Poste à pourvoir dès que possible, filage avec le directeur en place
 
Envoyer une lettre de motivation et CV :
- soit par mail : mtardivet@estvideo.fr,
- soit par courrier à : Madame la Présidente du Csc de la Meinau, 1 rue de Bourgogne. 67100 Strasbourg.
Retrouvez l'offre : ICI
Avocat spécialisé Droit des Associations et de l'Economie Sociale et Solidaire F/H (67)
A jour au 07 Novembre 2018

Avocat spécialisé Droit des Associations et de l'Economie Sociale et Solidaire F/H

Réf.       0003-20
Direction Régionale        Grand Est
Domaine de spécialité   Droit Fiscal
Type d'offre       Offre d'emploi

Description du poste

Dans le cadre du développement de ses activités, FIDAL recherche pour son bureau de STRASBOURG un :

Avocat en Droit des Associations et de l'Economie Sociale et Solidaire-H/F pour travailler aux cotés d'une avocate expérimentée et dynamique, dans un contexte de fort développement de l'activité sur le territoire de l'Alsace.

Missions :

  • Conseiller les organismes sans but lucratif dans leurs problématiques juridiques et fiscales ;
  • Accompagner ces structures dans la conception, la sécurisation et la mise en oeuvre juridique et fiscal, de leurs différents projets ;
  • Coordonner l'intervention des avocats d'autres spécialités du cabinet dont les compétences sont requises dans le cadre de nos missions de conseil ;

La réalisation de ces missions impliquera des déplacements dans les deux départements alsaciens pour rencontrer des clients et des prospects.

Le profil recherché

Titulaire du CAPA, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur ce secteur d'activité ;

Vous maîtrisez les outils informatiques.

La maîtrise de l'anglais professionnel (écrit et parlé) est souhaitée.

Véhicule indispensable.

Au delà du profil, les qualités ci-après énoncées seront appréciées :

  • autonomie technique, aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe ,
  • rigueur et aptitude au conseil et à servir les intérêts des clients ;
  • connaissance des acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire et des valeurs fortes qu'ils portent ;
  • approche de ce secteur avec professionnalisme, éthique, curiosité et dynamisme ;
  • appétence pour le travail en équipe et pour une approche pluridisciplinaire des dossiers.

Contact : frederique.blanquinque@fidal.com
Plus d'informations

Chef de Service Éducatif H/F - Moselle Est
A jour au 06 Novembre 2018
Missions :
Association de parents qui accueille des enfants et adultes handicapés. Renforce ses équipes par le recrutement d'un :
Chef de Service Educatif H/F au sein du Pôle Hébergement et Handicap
poste en CDI, basé en Moselle Est.
Dans le respect des valeurs de l'Association et du droit des familles, votre rôle consistera à assurer l'encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives destinées aux personnes accueillies. Vous serez alors garant de la mise en oeuvre et de l'élaboration des projets individuels des usagers. Du reste, vous serez responsable du respect des obligations légales liées au fonctionnement des établissements (FAS, Résidence, SATHMO, SAMSAH).
Véritable interface entre la direction, les équipes pluridisciplinaires, les partenaires et les personnes accueillies, vous serez également l'interlocuteur privilégié des familles, auprès desquelles vous tisserez une relation de confiance.

Profil recherché :
Titulaire d'un CAFERUIS ou d'un diplôme universitaire ( niveau II) dans le Management des Etablissements du Social et de la Santé, vous avez une expérience solide dans le domaine du handicap.
Vous êtes reconnus pour votre leadership comme pour votre capacité à être une personne ressource pour le Directeur et le personnel des établissements.
Des qualités relationnelles, organisationnelles et managériales sont attendues pour réussir à cette fonction. Vous serez également évalué sur votre pragmatisme, votre réactivité et votre capacité à être force de proposition.
Des astreintes sont à prévoir.
Les candidatures ( CV et lettre) sont à transmettre à l'adresse suivante: ines@baudouin-recrutement.com
Retrouvez l'offre : ICI
La Fédération FLORE 54 propose une mission de Service Civique - poste basé à Nancy
A jour au 12 Octobre 2018
Offre mission de Service Civique
« Ambassadeur Environnement, Développement Durable, Patrimoine et Cadre de Vie »


Présentation de la structure :
La fédération FLORE 54 – Fédération Meurthe et Mosellane pour la Promotion de l'Environnement et du Cadre de Vie - a été créée en février 1983 et regroupe actuellement 54 associations et collectifs sur le département 54.
Adhérente à la fédération régionale MIRABEL Lorraine Nature Environnement, elle est affiliée à France Nature Environnement (+ de 3500 associations au niveau national).
Les objectifs de la fédération :
- Regrouper les associations concernées par la protection de la nature, de l'environnement, du cadre de vie et du patrimoine en Meurthe-et-Moselle.
- Définir les objectifs et les moyens d'une politique de gestion durable du patrimoine naturel et humain, des sites et paysages, pour une meilleure qualité de la vie.
- Contribuer à informer et sensibiliser le public, les élus et les administrations aux problèmes de la valorisation de l'environnement et du cadre de vie.
- Représenter les associations auprès des pouvoirs publics locaux, départementaux ou régionaux.
Missions proposées au volontaire :
Dans le cadre de cette mission de service civique, la fédération FLORE 54 propose au volontaire une mission de qualité sur différents aspects :
- Recenser, identifier, valoriser et accompagner certains besoins et certaines attentes d'associations membres,
- Participer à l'élaboration d'évènements et de sensibilisation auprès du grand public (manifestations, sorties nature, conférences, animations diverses…),
- En lien avec la fédération, des structures membres et certaines personnes-resources, participer à la mise en place d'outils de sensibilisation et d'animations pédagogiques,
- Participer à la vie d'un réseau structuré, important et agissant sur divers territoires du département de Meurthe et Moselle.

Contacts et candidatures : Courriel : rrflore54@wanadoo.fr
Fédération FLORE 54 – 65 Rue Léonard Bourcier – 54000 Nancy
Tél.06.86.05.04.31 http://flore54.org
https://www.facebook.com/federationflore54/

Retrouvez l'offre : ICI
La Maison de Quartier Val de Murigny à Reims recherche un -e animateur-trice Jeunesse (51)
A jour au 02 Octobre 2018

Animateur Jeunesse
Maison de quartier Val de Murigny
Contrat à Durée Déterminée Du 15 octobre au 21 décembre 2018
30 heures hebdomadaires

Employeur
Association des Maisons de quartier de Reims
18 rue Guillaume Apollinaire – REIMS
Lieu de Travail  : Maison de quartier Val de Murigny
Espace Ludoval – Espace Turenne
Rémunération Coefficient 461 convention collective des acteurs du lien social et familial

Date de prise de fonction
15 octobre 2018

Formation exigée
DEJEPS – licence dans le champ d'intervention.
Expérience public jeune, jeunes adultes.

Missions
  • Accueil des jeunes dans et hors de l'équipement.
  • Orienter les publics jeunes fragilisés (MILO,SDP,…)
  • Développer et mener des actions de prévention (santé, citoyenneté, conduites addictives, mixités sociales…)
Animer le secteur jeunesse :
  • Accueil et animation de la tranche des 12/17 ans au sein de la Maison de quartier,
  • Diriger l'accueil de loisirs jeunes les temps de vacances scolaires
  • Mettre en oeuvre et suivre les activités jeunesse en réseau (RVE, Cultures Urbaines, Projet Européen, Service Civique)
  • Contribution à la mise en oeuvre du projet de la Maison de quartier en facilitant les échanges des différents secteurs.
Retrouvez l'offre : ICI
chef de service CDI (H/F)
A jour au 01 Octobre 2018
Dans le cadre de l'ouverture du service de mineurs non accompagné dans le Département des Ardennes, la Fondation de l'Armée du Salut recrute :
chef de service CDI (H/F)

Missions principales :
Sous l'autorité du directeur, le/la chef de service encadre et anime les équipes éducatives :
  • Être le/la garant(e) de l'élaboration et du suivi des projets personnalisés, selon les 2 modes de prise en charge, dans une vision de co-construction des parcours avec les mineurs,
  • Coordonner et développer les partenariats,
  • Gérer les plannings de travail des salariés,
  • Assurer les astreintes en alternance les autres cadres de l'établissement.​​​​​
Compétences particulières :
  • Volonté d'exercer des responsabilités,
  • Capacité d'écoute, d'analyse et de décision,
  • Maitrise de la méthodologie de projet,
  • Intérêt pour le travail en équipe pluridisciplinaire,
  • Maitrise des outils informatiques.

Profil :
  • Diplôme d'état de travailleur social de niveau 3 (au minimum) et CAFERUIS ou Master II
  • Expérience exigée en protection de l'enfance.

Poste basé à Charleville-Mézières et/ou Rethel
Permis B exigé
Bonne connaissance du bassin de vie de Charleville – Mézières et de Rethel.
Rémunération suivant convention NEXEM : Salaire brut de base de 2488.20 € (+ astreintes).
Retrouvez l'offre : ICI
Conseiller en économie sociale et familiale en CDI (H/F)
A jour au 01 Octobre 2018
Dans le cadre de l'ouverture du service de mineurs non accompagné dans le Département des Ardennes, la Fondation de l'Armée du Salut recrute :
1 conseiller en économie sociale et familiale en CDI (H/F)

Missions principales :
  • Accompagner, conseiller dans la gestion des actes de la vie quotidienne,
  • Gestion du budget des personnes,
  • Gestion de l'entretien du logement, des espaces collectifs en lien avec les professionnels,
  • Apprentissage de écocitoyenne,
  • Constitution de demande de logement et préparation à la sortie,
  • Coordonner son action avec les équipes pluridisciplinaires
Compétences particulières :
  • Connaissance du public,
  • Aptitude à travailler en équipe,
  • Sens des responsabilités, qualités d'organisation et d'autonomie,
  • Qualité rédactionnelle,
  • Maitriser les logiciels informatiques de base ainsi que les technologies de l'information et de la communication,
  • Savoir s'adapter, faire preuve de discernement et prise de distance.

Poste basé à Charleville-Mézières et/ou Rethel
Permis B exigé
Bonne connaissance du bassin de vie de Charleville – Mézières et de Rethel.
Rémunération suivant convention NEXEM : Salaire brut de base de 2011.22 €
Retrouvez l'offre : ICI
Conseiller en insertion professionnelle en CDI (H/F)
A jour au 01 Octobre 2018
Dans le cadre de l'ouverture du service de mineurs non accompagné dans le Département des Ardennes, la Fondation de l'Armée du Salut recrute :
Conseiller en insertion professionnelle en CDI (H/F)

Missions principales :
  • Evaluer, formalisation des projets d'orientations des mineurs/majeurs
  • Concevoir et animer des actions collectives de mobilisation, d'information et d'échanges sur le thème de l'insertion professionnelle, de la formation, du sport…
  • Animez et créer un réseau de partenaires de l'emploi et insertion
  • Être force de propositions dans la mise en oeuvre d'actions innovantes du public accueilli
  • Être la personne ressource sur l'ensemble des questions liées à l'emploi et à la formation
  • Évaluation socio-professionnelle des situations des personnes accompagnées

Compétences particulières :
  • Sens de l'accueil, de l'écoute et du travail en équipe
  • Capacité à rendre compte et à travailler de façon transversale au sein d'une équipe pluridisciplinaire
  • Connaissance du public mineur/majeur isolé. Bonne capacité d'analyse et de rédaction
  • Maitriser les logiciels informatiques de base ainsi que les technologies de l'information et de la communication.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Poste basé à Charleville-Mézières et/ou Rethel
Permis B exigé
Bonne connaissance du bassin de vie de Charleville – Mézières et de Rethel.
Rémunération suivant convention NEXEM : Salaire brut de base de 1688.92 €
Retrouvez l'offre : ICI
Éducateurs spécialisés en CDI (H/F)
A jour au 01 Octobre 2018
Dans le cadre de l'ouverture du service de mineurs non accompagné dans le Département des Ardennes, la Fondation de l'Armée du Salut recrute :
4 Éducateurs spécialisés en CDI (H/F)

Missions principales :
  • Accompagnement social et éducatif des mineurs accueillies sur le service,
  • Conduite d'interventions à domicile dans le respect des mineurs, en recherchant leur adhésion et leurs compétences à faire évoluer leur situation,
  • Animation de temps collectifs ou d'activités.

Compétences particulières :
  • Capacité d'adaptation, d'innovation dans le cadre des interventions à domicile,
  • Connaissance de l'enfance,
  • Aptitude à travailler en équipe (pluridisciplinaire et partenariale),
  • Sens des responsabilités, qualités d'organisation et d'autonomie,
  • Qualité rédactionnelle,
  • Sens de l'initiative responsable,
  • Maîtrise de l'informatique.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Poste basé à Charleville et/ou Rethel
Permis B exigé.
Bonne connaissance du bassin de vie de Charleville – Mézières et de Rethel.
Rémunération suivant convention (NEXEM C.H.R.S) : Salaire brut de base de 2011.22 € (+ indemnités dimanches et jours fériés).
Retrouvez l'offre : ICI
Moniteurs éducateurs en CDI (H/F)
A jour au 01 Octobre 2018
Dans le cadre de l'ouverture du service de mineurs non accompagné dans le Département des Ardennes, la Fondation de l'Armée du Salut recrute :
Moniteurs éducateurs en CDI (H/F)

Missions principales :
  • Accueil, observation, évaluation des adolescents
  • Accompagnement à la vie quotidienne
  • Intervention de proximité
  • Participation et accompagnements des temps collectifs : repas, activités,
  • Participation aux réunions d'expression des personnes accueillies,
  • Ecoute et apporte des réponses adaptées aux besoins des personnes,
  • Application et respect des procédures et normes en usage pour la sécurité des locaux et des personnes.

Compétences particulières :
  • Qualité d'écoute et capacité relationnelle auprès d'adolescents en grandes difficultés recherchées,
  • Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire,
  • Sens des responsabilités, qualités d'organisation et d'autonomie,
  • Qualité rédactionnelle,
  • Maîtriser les logiciels informatiques de base ainsi que les technologies de l'information et de la communication,
  • Savoir s'adapter, faire preuve de discernement et prendre de la distance avec les difficultés présentées par les personnes,
  • Conduire des actions individuelles ou collectives dans un cadre pluriprofessionnel et de partenariat,
  • Accompagner les personnes dans l'appropriation de leur cadre de vie,
  • Transmet des savoir-faire.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Poste basé à Charleville et/ou Rethel
Permis B exigé.
Bonne connaissance du bassin de vie de Charleville – Mézières et de Rethel.
Rémunération suivant convention (NEXEM C.H.R.S) : Salaire brut de base de 1688.92 € (+ indemnités dimanches et jours fériés)
Retrouvez l'offre : ICI
Techniciens en intervention sociale et familiale en CDI (H/F)
A jour au 01 Octobre 2018
Dans le cadre de l'ouverture du service de mineurs non accompagné dans le Département des Ardennes, la Fondation de l'Armée du Salut recrute :
4 Techniciens en intervention sociale et familiale en CDI (H/F)

Missions principales :
  • Accueil des adolescents en lien avec les travailleurs sociaux,
  • Préparation des chambres,
  • Organisation logistique : courrier, gestion et réception des commandes et livraisons,
  • Gestion des stocks alimentaires, produits d'hygiène et entretien,
  • Participation et accompagnements des temps collectifs : repas, ménage, activités,
  • Animation de temps collectifs ou d'activités,
  • Participation aux réunions d'expression des personnes accueillies,
  • Contrôle des présences, des entrées et sorties,
  • Ecoute et apporte des réponses adaptées aux besoins des personnes,
  • Application et respect des procédures et normes en usage pour la sécurité des locaux et des personnes.

Compétences particulières :
  • Qualité d'écoute et capacité relationnelle auprès d'adolescents en grandes difficultés recherchées,
  • Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire,
  • Sens des responsabilités, qualités d'organisation et d'autonomie,
  • Qualité rédactionnelle,
  • Maîtriser les logiciels informatiques de base ainsi que les technologies de l'information et de la communication,
  • Savoir s'adapter, faire preuve de discernement et prendre de la distance avec les difficultés présentées par les personnes,
  • Conduire des actions individuelles ou collectives dans un cadre pluriprofessionnel et de partenariat,
  • Accompagner les personnes dans l'appropriation de leur cadre de vie,
  • Transmet des savoir-faire.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Poste basé à Charleville et/ou Rethel
Permis B exigé.
Bonne connaissance du bassin de vie de Charleville – Mézières et de Rethel.
Rémunération suivant convention (NEXEM C.H.R.S) : Salaire brut de base de 1627.74 €
Retrouvez l'offre : ICI
Aide-comptable en CDI (H/F)
A jour au 01 Octobre 2018
Dans le cadre de l'ouverture du service de mineurs non accompagné dans le Département des Ardennes, la Fondation de l'Armée du Salut recrute :
1 Aide-comptable en CDI (H/F)

Missions principales :
  • Classement, pointage et vérification des documents nécessaires à la saisie des informations comptables.
  • Enregistrement des données numériques ou comptables, le plus souvent à l'aide d'outils informatiques.
  • Contrôle des factures avec vérification par rapport à la commande.
  • Ventilation et saisie comptable des factures.
  • Règlements des factures à échéance : par virement et par chèque.
  • Emargement par facture réglée.
  • Constitution d'un dossier fournisseur avec photocopies des factures.
  • Lettrage et justification des comptes.
  • Suivi de la gestion des commandes et des stocks de fournitures de bureau.
  • Réception et vérification des informations écrites (bordereaux, factures, bons de commandes) et régularisation, le cas échéant.
  • Réalisation des tableaux et de divers documents budgétaires.
  • Affranchissement, envoi et enregistrement du courrier.
  • Rangement des archives.
  • Gestion et tenue de la caisse en respectant les procédures prévues.
  • Encaissement des participations et tenue à jour des tableaux.
  • Saisie de courriers
  • Accueil téléphonique et réorientation vers les personnes compétentes ou prise de message.
  • Renseignement du suivi auprès de la hiérarchie.
  • Interface avec le service comptabilité des fournisseurs pour informations ou relances.
  • Autres activités à la demande du Directeur ou de la comptable.

Compétences particulières :
  • Savoir développer une communication adaptée en fonction de l'interlocuteur.
  • Savoir respecter la confidentialité et la discrétion.
  • Savoir utiliser l'outil informatique (pack office, bases de données, logiciel comptable).
  • Savoir saisir des documents à caractère administratif.
  • Connaître les règles et techniques de comptabilité générale.
  • Connaître le cadre règlementaire du secteur d'activité.
  • Travailler en équipe interprofessionnelle.
  • Savoir s'organiser et faire preuve d'initiative.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Poste basé à Charleville-Mézières et/ou Rethel
Permis B exigé
Bonne connaissance du bassin de vie de Charleville – Mézières et de Rethel.
Rémunération suivant convention NEXEM : Salaire brut de base de 1562.45 €
Retrouvez l'offre : ICI
Animateur socioculturel (H/F) - Référent Familles
A jour au 28 Septembre 2018

L'Association des Maisons de quartier de Reims recrute son/sa Animateur/trice socioculturel (H/F) - Référent Familles

Ses missions : 
Assure l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi, l'encadrement et l'évaluation des projets familles en lien avec le projet social et les différents secteurs de la Maison de quartier :

  • Mise en place du projet famille : aller à la rencontre des familles, établir le diagnostic, mettre en oeuvre les actions et les évaluer,
  • Fédère les familles autour de projets communs et contribue à les impliquer dans le projet famille.
  • Organise et anime le lieu parents enfants, la salle d'attente de la consultation PMI, les loisirs de proximité, les séjours collectifs, les ateliers de préparation à l'école maternelle, les actions parents, les actions intergénérationnelles autour du jeu …
  • Travaille en équipe avec les autres professionnels de la Maison de quartier
  • Travaille en réseaux avec les autres acteurs de la famille et soutien à la parentalité, les partenaires locaux.
  • Expérimente et développe de nouvelles actions en lien avec les enjeux territoire, le projet social et la population.
Un profil de poste détaillé peut être obtenu auprès de l'Association.

Les lettres de candidatures doivent être adressées à Monsieur le Directeur général – 18 rue Guillaume Apollinaire B.P. 48 – 51571 REIMS CEDEX accompagnés d'un curriculum vitae ou sur association@maisondequartier-reims.fr avant le 8 octobre 2018.
Retrouvez l'offre : ICI
Le CNCRESS recrute un-e chargé-e d'études Observatoire
A jour au 17 Juillet 2018
Le Conseil National des Chambres de l'Économie Sociale et Solidaire recrute un.e chargé.e d'études à l'Observatoire National de l'ESS (ONESS). En CDD de 12 mois à temps plein, à Montreuil. Évolution possible en CDI.
 
 

Objectifs du Poste :
•    Produire des données de référence sur l'économie sociale et solidaire dans le cadre des productions de l'Observatoire national de l'ESS : Atlas, Panorama, études et notes de synthèse
•    Participer à l'animation du réseau des Observatoires régionaux de l'ESS



 
Pour candidater, faire parvenir CV et lettre de motivation à l'adresse recrutement@cncres.org
Date limite pour envoyer une candidature : 23 août 2018
Les entretiens se dérouleront entre le 30 août et le 07 septembre 2018
Retrouvez l'offre : ICI
La Grande Epicerie Générale de Nancy recrute son premier salarié
A jour au 17 Juillet 2018

Afin d'appuyer les actions de nos membres, de préparer le passage en société coopérative de consommateurs (fin 2018) et d'aider au développement de l'épicerie-test en supermarché (courant 2019), nous recrutons notre premier salarié.e pour septembre 2018.

Vous vous sentez l'âme d'un Coordinateur.trice polyvalent prêt à relever le défi, avec tous les adhérents, de transformer notre épicerie-test actuelle en supermarché coopératif ?

Temps plein, travail le samedi, déplacements ponctuels, poste basé à Nancy, prise de poste en septembre

CV, lettre de motivation et prétentions salariales à envoyer avant le 17/08/18 à : recrutementgrandeepicerie@gmail.com


Consultez l'offre

La MGEN recrute un-e chargé-e de développement régional (54)
A jour au 17 Juillet 2018
Dans le cadre de ses ambitions et de sa politique de développement, la MGEN recrute un(e) Conseiller en Développement Régional H/F pour la région Grand Est, basé(e) à Nancy (54).
 
Rattaché(e) au Responsable Régional, vous contribuez par une animation proactive de la région concernée et de ses agences à l'atteinte des objectifs opérationnels de développement commercial, de fidélisation des adhérents, et de promotion des prestations et services du groupe MGEN et de ses partenaires. En contact permanent avec l'ensemble des agences de la région, vous organisez l'appropriation des offres et services auprès du réseau, et accompagnez la réalisation des plans de développement (campagnes nationales, actions locales...) en transmettant les connaissances, outils et méthodes appropriés à chaque plan d'action :
Vos missions :
* Présenter les offres de produits et services à travers un argumentaire adapté et valorisant,
* Identifier les besoins de formation, organiser les sessions et en assurer l'animation et l'évaluation,
* Proposer et accompagner la mise en ?uvre des plans d'actions et de prospection, organiser les actions en s'appuyant sur les supports mis à disposition par la Direction du Développement et du Réseau,
* Procéder à des visites en agences pour suivre et analyser les résultats des plans d'actions mis en ?uvre. Adapter les modalités d'intervention, les outils et dispositifs en fonction des situations (accompagnement terrain, suivi des objectifs, montée en compétences des collaborateurs?),
* Elaborer des outils et des méthodes contribuant aux projets des pôles de développement,
* Assurer le reporting de l'activité auprès de la Direction.

De formation supérieure bac + 3 minimum (Action commerciale, force de vente, marketing), vous disposez d'une première expérience de 3 à 5 ans en animation de réseau dans les secteurs Mutuelles/Assurances/Banques.
Autonome et loyal, vous êtes également reconnus pour votre capacité d'analyse.
Votre connaissance des techniques de commercialisation et votre expérience de l'animation d'un réseau commercial vous permettront de prendre rapidement la mesure de votre poste.
Poste à pourvoir dès à présent.

Le groupe MGEN protège 3,8 millions de personnes dans tous les domaines de la santé : assurance maladie obligatoire, complémentaire, prévoyance, autonomie, prévention, soins.
Acteur mutualiste engagé, à but non lucratif, il emploie 10 000 salariés dans 115 centres de services et 33 établissements de soins.
En rejoignant MGEN vous participerez au développement d'une entreprise au service du bien vivre, qui allie puissance et innovation en s'appuyant sur les valeurs humanistes qui l'ont fondée.

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