Offres d'emploi de l'ESS

L' Institut Régional du Travail Social de Champagne-Ardenne recrute un cadre pédagogique en CDI à temps plein. 

Dans le cadre du projet pédagogique de l'institut et sous l'autorité de la Directrice de la pédagogie et des formations, vous serez : 
Responsable de l'axe 7 intitulé« Elaboration de démarches professionnelles » 
A destination des apprenants en formation initiale niveaux 3, 4 et 6 et des professionnels du secteur social et médicosocial 

Votre poste sera constitué de 3 axes principaux :
1.    Méthode, méthodologie et démarches professionnelles
2.    Médiations éducatives, culturelles, d'expression et thérapeutiques
3.    Immersion collective au sein d'établissements sociaux et médicosociaux

MISSIONS (non exhaustives) 
En collaboration avec les responsables de formation, vous impulserez une dynamique pédagogique de l'axe 7 dont les missions relèvent de 
►    L'ingénierie pédagogique: conception de modules de formation en lien avec les référentiels en vigueur, conception de journée d'étude/séminaire, programmation et mise en œuvre des modules de formation, face à face pédagogique, évaluation des modules/journée d'étude et séminaire, conception de modules de formation tout au long de la vie
►    L'ingénierie de l'évaluation pédagogique: participation aux épreuves de certification, conception et mise en œuvre du contrôle continu
►    L'animation d'une équipe d'intervenants: recrutement d'intervenants occasionnels, animation de réunion d'équipe d'intervenants
►    La recherche de financement pour les proiets spécifiques

PROFIL 
Vous avez le goût du travail en équipe et de la transmission, des compétences à mobiliser afin de contribuer également au développement des actions de formation initiale et tout au long de la vie. 

Diplôme de niveau 6 exigé et diplôme relevant du code de l'action sociale et des familles souhaité
•    Expérience professionnelle confirmée de 5 années dans un établissement ou service de l'action sociale/médico-sociale et/ou de l'économie sociale et solidaire
•    Expérience dans le domaine de la formation en travail social appréciée
•    Capacités à travailler en équipe pour assurer une cohérence pédagogique
•    Compétences en encadrement de groupes et en accompagnement individuel
•    Capacité à planifier, à fédérer une équipe d'intervenants
•    Compétences organisationnelles et rédactionnelles
•    Compétences dans l'utilisation des outils de bureautique et dans les technologies de l'information et de la communication
•    Concourir au parcours de diplomation des diplômes du travail social
•    Appétence pour la conception d'une pédagogie hybride
•    Permis B exigé

CONDITIONS 
Poste à pourvoir dès que possible 
Statut Cadre, Rémunération selon CCNT du 15 mars 1966, Annexe 6 
Poste basé à Reims, avec des déplacements en région Grand Est et régions limitrophes 
Travail possible certains samedis

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Valeurs

- Partage des valeurs de l’association : audace et engagement fort, confiance, enthousiasme et coopération

- Adhésion aux principes de fonctionnement de l’association : gouvernance partagée, coopération avec les partenaires et bénévoles engagés, convivialité, écoute, inclusion

- Appétence pour l’économie sociale et solidaire ainsi qu’un attachement fort à notre territoire et à son développement

Compétences

Savoirs et savoir-faire clés

- Identifier, mobiliser et entretenir des partenariats financiers et stratégiques

- Accompagner individuellement et collectivement des porteurs de projets à impact

- Concevoir et animer des programmes d’accompagnement adaptés aux besoins des porteurs de projet

- Agir en coopération

- Élaborer et piloter un budget

- Maîtrise des modèles socio-économiques hybrides de l’ESS

Qualités attendues

- Autonomie, sens de l’initiative

- Rigueur

- Capacité d’analyse et de synthèse

- Aisance relationnelle et rédactionnelle

- Goût pour le travail en coopération

Expérience professionnelle

Expérience confirmée en direction et animation de projets collectifs, idéalement dans le champ de l’économie sociale et solidaire, en entreprise, ou dans le secteur public.

Formation/Diplômes

Niveau Master (BAC+5) Direction et gestion de projets ou équivalent
 

Nature du contrat

CDI, statut Cadre, à temps plein, 35 heures par semaine

Rémunération en fonction de la grille en vigueur :

- salaire mensuel brut de 2 900 euros

- chèques déjeuner

- forfait mobilité durable

7 semaines de congés payés

Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine

Formations prévues pour faciliter l’intégration (en lien avec le réseau Start-Up de Territoire)
 

Lieu de travail

Dans un écrin de verdure situé au cœur du Parc Naturel Urbain : La Tour Merveilleuse du Schloessel.

Espace de travail partagé avec les autres membres de l’équipe, les équipes de projets incubés au sein de la dynamique Start-Up de Territoire, ECO-Conseil, la Maison du Compost et Arc-en-Ciel Théâtre.
 

Processus de recrutement

Première session d’entretiens: première quinzaine de novembre

Seconde session d’entretiens (le cas échéant) : dernière semaine de novembre

Date de démarrage souhaitée : 5 janvier 2026, au plus tard début mars 2026
 

La personne chargée de communication et d'événementiel assure la communication de la cybergrange, du Pixel et du Repaire sur tous les canaux, virtuels et papier (réseaux sociaux, site web, flyers, affichage, communication presse, communication partenaires) et organise la présence de la structure lors des événements. La personne recrutée aura pour missions principales :
- concevoir et mettre en oeuvre la stratégie de communication de la Cybergrange, du Pixel et du Repaire
- gérer et animer les réseaux sociaux et le site internet (mise à jour, rédaction, création de contenus visuels et vidéos)
- concevoir et diffuser les supports de communication (print et numériques)
- garantir la cohérence de l'image et des messages de la structure
- mettre à disposition et partager les éléments de communication avec l'équipe
- identifier, planifier, et prioriser la participation aux événements pertinents
- organiser et coordonner la présence de la structure sur les événements (logistique, communication, représentation)
- participer à l'élaboration de bilans d'activité et à la production de reportings de communication
- contribuer aux relations avec les partenaires institutionnels, financiers et associatifs
- mettre en place et suivre un planning global des actions et événements de communication
  - créativité et polyvalence
- première expérience réussie en communication
- à l'aise avec l'écriture, l'image et la vidéo
- capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
- bienveillance et travail en équipe
- capacité d'innovation pour valoriser les actions et événements - ordinateur, ligne professionnelle
- 1 journée de télétravail possible par semaine
- entre 1800 et 2500 € bruts mensuels

PLUS D'INFOS SUR LINKEDIN

Les Petites Cantines, c’est un réseau associatif de 15 cantines de quartier. Les convives s’accueillent et se rencontrent au travers de repas durables, participatifs et à prix libre. Nous nous appuyons sur l’entraide et l’intelligence collective pour tisser des relations de qualité et contribuer à la construction d’une société fondée sur la confiance.

A Mulhouse, l’ouverture de la cantine est prévue en février 2026 et nous cherchons un/une Responsable de Cantine pour janvier 2026.

Le ou la RC (Responsable de Cantine) tient trois rôles :

📌 maître/maîtresse de maison,

📌 mobilisateur de communauté,

📌 gestionnaire du lieu et de son développement économique.

 

Dans toutes tes missions, tu identifies des personnes ressources parmi les habitants du quartier/ville afin de les intégrer à l’équipe opérationnelle. L’objectif est de leur confier des micro tâches, les autonomiser, valoriser les prises d’initiatives, les responsabiliser, et leur apporter de la reconnaissance.

 

1) Tenir le rôle de maître/maîtresse de maison (4 services par semaine)

Le/la maître/maîtresse de maison organise et anime le service du jour, qui se décompose en un temps d’accueil et un atelier de cuisine participative (3h) suivi du repas pris avec les cuisiniers du jour et les convives de passage (2h).

 

Tes principales missions sont :

• Garantir un bon accueil en cantine, détecter les talents des convives et leur donner envie de s’investir
• Diffuser une ambiance conviviale
• Être dans une posture de mettre en mouvement pour inclure tout le monde
• Coordination du service (gardien du temps, garant de l’hygiène et de la qualité du repas)
• Gestion de la caisse
• Gestion des menus, des stocks et maîtrise du coût matière, en alimentation durable (bio, local, circuit court, récupération d’invendus)
• Suivi du plan de maîtrise sanitaire
• Assurer la fonctionnalité et la propreté du lieu en lien avec les bénévoles

 

2) Animer la communauté des convives bénévoles

Aux côtés du Conseil d’administration, tu garantis le cadre ADN et la sécurité relationnelle pour tous au sein des Petites Cantines.

 

• Communication quotidienne et événementielle
• Sortir de la cantine pour inviter les habitants à venir découvrir la cantine
• Encadrement de Volontaires en Service Civique (VSC)
• Accueil des nouveaux bénévoles
• Formation de bénévoles au rôle de “maître/maîtresse de maison d’un jour” pour déléguer des services en cantine
• Conception de la programmation mensuelle (repas à thème, ateliers…) en lien avec les bénévoles

 

3) Développer les activités économiques de la cantine

La pérennité économique d’une Petite Cantine repose principalement sur la fréquentation du lieu mais aussi sur les offres de prestations à destination des professionnels et particuliers, complémentés par des subventions (gérées par le conseil d’administration).

 

Tu auras donc la charge de :

• Déployer l’offre de privatisation et d’animation pour les entreprises, conçue par le Conseil d’Administration
• Réaliser les devis et la facturation
• Réaliser les animations
• Réaliser le suivi administratif (facturation, conventions avec des partenaires, indicateurs) en lien avec le bureau bénévole qui pilote la partie administrative et financière de la cantine
• Proposer la mise à disposition du lieu pour des événements de particuliers, en suivant l’offre élaborée par le CA

 

Tu es activement soutenu/soutenue par un Conseil d’administration et une équipe bénévole opérationnelle. Le réseau national fournit de nombreux outils, veille à ta formation et te permet d’être en contact avec d’autres salariés des Petites Cantines de France, pour du partage entre pairs. Tu es secondé/secondée par des jeunes (volontaires en service civique, stagiaires) et rends compte de tes actions et résultats auprès du bureau de l’association. Tu es accompagné/accompagnée et encadré/encadrée par la référente RH, membre du conseil d’administration, avec qui tu as des points de suivi réguliers.

 

Type de contrat : CDI, statut cadre, temps plein, forfait jours

Salaire : 2200€ brut /mois +intéressement prévu.

Prise en charge des repas pris sur place, mutuelle et prévoyance

Temps de travail : flexibilité possible et requise sur les horaires

Lieu de travail : Les Petites Cantines Mulhouse, 68100 Mulhouse

 

Démarrage du poste : Janvier 2026

 

Une semaine de formation est prévue à Lyon au siège du Réseau des Petites Cantines, dans les jours qui suivent la prise de poste.

 

Semaine type :

• Lundi : gestion administrative, organisation, approvisionnement, communication (aucun service de restauration, télétravail possible)
• En général, cantine du mardi au vendredi (3 services minimum le midi et un le soir. À planifier.)

Horaires types : 9h – 17h / 15h00 - 23h00.

 

Processus de recrutement

• Avant le 28 octobre : CV et lettre répondant à la question suivante « au vu des missions, que pensez vous pouvoir apporter aux Petites Cantines et pourquoi ? »
• 1ère étape : sélection pour Speed Dating fin octobre / début nov.
• 2eme étape : entretien individuel.
• Immersion
• Décision : mi novembre

 

Profil recherché

• Tu es animé/animée par l’envie de créer un impact positif dans un quartier/ ville de Mulhouse et de se faire rencontrer tout type de personnes !
• Tu es à l’aise en gestion de projets et tu aimes mener de front des tâches très différentes
• Tu as appris à te connaître, tu sais gérer un imprévu ou un conflit et tu fais le deuil de la perfection
• Tu aimes cuisiner et les grandes tablées
• Tu aimes le contact avec un public varié et tu te ressources au contact des autres
• Tu as un véritable goût et potentiel entrepreneurial à faire grandir : capacité à prendre des initiatives, à innover, à se remettre en cause
• Tu as un fort sens de responsabilité

 

Des compétences qui seront utiles pour ce poste :

• Excellent sens de l’écoute, de l’organisation et sait s’adapter.
• Propension à faire confiance et à déléguer, tout en faisant respecter un cadre de fonctionnement
• Appétit pour le management, l’animation d’équipe et le travail à plusieurs
• Maîtrise des outils informatiques

 

Les petits plus :

• Tu as déjà la certification HACCP
• Expérience professionnelle en restauration
• Compétences en facilitation et communication non violente

Nous recherchons un·e Comptable pour intégrer notre Coopérative d’Activités et d’Entrepreneurs (CAE), qui accompagne au quotidien des porteurs de projets dans le développement de leur activité professionnelle.

En tant que comptable, vous intégrerez une équipe dynamique et engagée. Vous travaillerez en binôme au sein du pôle financier, et jouerez un rôle central dans la gestion comptable et l’appui aux entrepreneur·es de la coopérative. • Suivi de la comptabilité de la CAE et des entrepreneur·es
• Écritures comptables, rapprochements bancaires
• Déclarations fiscales, bilans et comptes de résultats avec l’expert-comptable
• Suivi social et paie
• Accompagnement des entrepreneur·es dans leurs finances
• Participation à la rédaction de rapports pour les instances de gouvernance • Diplôme ou expérience en comptabilité
• Maîtrise des outils comptables (type Sage)
• Connaissance du fonctionnement d’une CAE appréciée
• Autonomie, rigueur, travail en équipe
• Sens de l’initiative et esprit collaboratif • Un environnement de travail solidaire et stimulant
• Une équipe engagée au service d’un projet collectif
• Une rémunération attractive selon profil
 
 

La Maison de Courcelles, association d'éducation populaire et chantier d'insertion, recrute un·e Conseiller ·ère en insertion professionnelle dans le cadre de son chan­tier d'insertion en restauration collective. 
Lieu: Saint-Loup-sur-Aujon (52) 
Contrat: CDI à mi-temps 
Prise de poste : dès que possible 
Rémunération: indice 285 de la convention collective ÉCLAT  Sous la responsabilité du directeur de l'association, vous serez chargé-e de l'ac­compagnement social et professionnel des salarié-es en insertion :
•    Aide à la résolution des probléma· iques sociales et administratives.
•    Aide à la levée des freins à l'emploi et à la définition du projet professionnel.
•    Accompagnement à la recherche d'emploi et à l'accès à la formation.
•    Suivi des salarié-es en entreprise et en parcours.
•    Participation au processus de recrutement.
•    Suivi administratif des dossiers des salarié-es.
•    Saisie informatique et suivi des ETP.
•    Lien régulier avec les prescripteurs (France travail, Mission locale, Cap emploi ... ). •    Formation ou expérience en insertion professionnelle ou accompagnement social.
•    Maîtrise des outils informatiques et des dispositifs IAE.
•    Capacités relationnelles, pédagogiques et organisationnelles.
•    Sens du travail en équipe, de l'écoute et de la confidentialité.
 
 

La Maison de Courcelles, association d'éducation populaire et chantier d'insertion, recrute un·e Conseiller ·ère en insertion professionnelle dans le cadre de son chan­tier d'insertion en restauration collective. 
Lieu: Saint-Loup-sur-Aujon (52) 
Contrat: CDI à mi-temps 
Prise de poste : dès que possible 
Rémunération: indice 250 de la convention collective ÉCLAT  Sous la responsabilité de la responsable RH et comptabilité, vous serez chargée de: 
•    Assurer l'accueil téléphonique et le suivi administratif courant.
•    Gérer la saisie comptable (factures, écritures, rapprochements).
•    Participer au suivi des dossiers salariés (documents RH, archivage).
•    Appuyer la gestion des plannings e des courriers.
•    Contribuer à la bonne organisation administrative •    Formation ou expérience en secrétariat et comptabilité.
•    Maîtrise des outils bureautiques et logiciels comptables.
•    Rigueur, discrétion, sens de l'organisation.
•    Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
 
 

PRÉSENTATION DU MOUVEMENT ASSOCIATIF DE CHAMPAGNEARDENNE (MACA)

Association loi 1901, le Mouvement Associatif de Champagne-Ardenne est une coordination d’associations dont le projet politique est la défense et la promotion du monde associatif dans les Ardennes, l’Aube, la Haute-Marne et la Marne.

Ses objectifs :
• Faire reconnaître au niveau régional le monde associatif comme acteur 
essentiel de la société.
• Améliorer l’efficacité des coordinations associatives.
• Promouvoir la vie associative et sa diversité.
• Valoriser, défendre et rassembler les acteurs associatifs.
• Développer des partenariats avec les pouvoirs publics, les collectivités et les acteurs privés.
• Porter une vision prospective de la vie associative.

Le MACA regroupe 18 têtes de réseaux, fédérations et structures d’appui aux associations. Avec Alsace Mouvement Associatif (AMA) et Lorraine Mouvement Associatif (LMA), il est membre de l’Union des Mouvements Associatifs du Grand Est (UMAGE)

PROFIL DE POSTE – CHARGÉ·E DE MISSION SENIOR
Sous l’autorité du Conseil d’Administration, la personne recrutée disposera d’une large autonomie pour piloter et développer les activités du MACA dans les 4 départements de Champagne-Ardenne. Elle alliera deux dimensions essentielles :
• Gestion opérationnelle des dispositifs existants (formations bénévoles, FDVA, suivi administratif et partenarial).
• Représentation et développement territorial afin d’accroître la visibilité, l’influence et le maillage du MACA sur l’ensemble des 4 départements.

MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion et pilotage des dispositifs
• Organisation et coordination du dispositif de formations bénévoles : conventions, plannings, communication, suivi logistique et administratif, bilans.
• Suivi des relations avec le Conseil Régional et autres partenaires financiers.
• Instruction et participation aux commissions liées au FDVA, en lien avec la DRAJES.
• Suivi des conventions, élaboration des bilans quantitatifs et qualitatifs.
• Production de rapports et outils d’évaluation pour alimenter le pilotage stratégique.

2. Développement et animation territoriale
• Renforcer la présence et le rayonnement du MACA dans les 4 départements.
• Identifier et mobiliser les réseaux associatifs locaux, accompagner leurs dynamiques.
• Développer le réseau d’adhérents et soutenir de nouvelles formes de coopération associative.
• Être un interlocuteur de proximité pour les acteurs de terrain.

3. Représentation et plaidoyer
• Porter la voix du MACA et du monde associatif auprès des pouvoirs publics et partenaires privés.
• Représenter le MACA dans les instances régionales et nationales (DLA, comités de pilotage, groupes de travail).
• Développer des alliances et partenariats stratégiques pour renforcer l’impact du monde associatif.
• Représenter le MACA au sein de l’Union Grand Est

4. Communication et valorisation
• Définir et mettre en oeuvre la stratégie de communication du MACA.
• Animer les réseaux sociaux, le site internet et la newsletter.
• Élaborer des supports de communication institutionnelle.
• Participer à des événements, forums et rencontres associatives pour promouvoir l’action du MACA

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
• Bonne connaissance des enjeux de la vie associative et de l’ESS.
• Maîtrise de la gestion de dispositifs et suivi administratif.
• Capacité de représentation et d’animation territoriale.
• Excellentes compétences rédactionnelles et de communication orale.
• Autonomie, rigueur et force de proposition.
• Qualités relationnelles et sens du dialogue.
• Capacité à conjuguer tâches opérationnelles et missions stratégiques.

FORMATION / EXPÉRIENCE
• Bac +5 (sciences politiques, ESS, développement territorial, gestion de projets associatifs).
• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste similaire combinant gestion de dispositifs et représentation.
• Connaissance du fonctionnement institutionnel et des politiques publiques liées au monde associatif.

CONDITIONS
• CDI à temps plein.
• Poste basé à Reims, avec déplacements fréquents dans les 4 départements et ponctuellement en Grand Est et à Paris.
• Télétravail possible.
• Permis B et véhicule personnel indispensables.
• Rémunération : selon expérience et grille interne : Convention collective éducation, culture, loisirs et animation au service des territoires (ÉCLAT).
   

L’Association Papillons Blancs en Champagne, association parentale qui gère et anime des établissements et services pour l’accompagnement d’enfants, d’adolescents et d’adultes en situation de handicap - déficience intellectuelle et polyhandicap -

RECRUTE

UN(E) SECRÉTAIRE (H/F)

 Poste en CDI - à temps plein - 1 ETP

 Pour l’établissement IME La Sittelle, situé à REIMS
 

Missions :

Sous l’autorité du Directeur, le/la secrétaire (H/F) sera chargé(e) de :

• Accueillir, orienter le public vers l'interlocuteur ou le service compétent ;
• Répondre aux différents appels téléphoniques et messages ;
• Prise en charge de missions transversales (RH, partenaires, établissements tiers, banque, assurance, dossiers internes…) ;
• Participer à la vie institutionnelle ;
• Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement de l’établissement dans le respect des valeurs associatives et institutionnelles.

Profil et Compétences :

• Formation : Diplôme de niveau BTS/DUT 
• Expérience souhaitée dans le domaine du handicap
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel et outils internes)

Type de contrat / Horaires :

• Contrat à Durée Indéterminée
• Temps plein : 1 ETP soit 35h00 hebdomadaire
• Horaires d’Externat

Eléments complémentaires :

Salaire de début : 2001.99 €, brut mensuel à temps plein

Le salaire sera défini selon le profil et l’ancienneté, dans le cadre la convention collective du 15 mars 1966

Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible

LES PPB RECRUTENT : TOUS LES POSTES A POURVOIR 

PRESENTATION

La Fabrique des Possibles est un tiers-lieu dédié à l’inclusion et à l’innovation sociale et numérique. Ouvertfin 2021 à Vandoeuvre-lès-Nancy, il s’est imposé comme un acteur dynamique du territoire, en accueillantprès de 6000 participants en 2024 à travers une diversité d’actions portées par l’équipe salariée et une quinzaine d’associations partenaires.
Articulée autour de 5 pôles d’activité (inclusion numérique, fablab, éducation, entrepreneuriat, tiers-lieu social et citoyen), la Fabrique des Possibles entame aujourd’hui une nouvelle phase de développement, avec un enjeu fort : la structuration d’une offre de formation professionnelle et la consolidation d’un modèle
économique fondé sur la prestation et la facturation.
LES MISSIONS
En lien étroit avec le Conseil d’administration et l’Agora des adhérents, le/la Directeur·trice assure le pilotage global du projet du tiers-lieu, avec une feuille de route prioritaire sur le développement de l’activité de formation professionnelle et l’évolution du modèle économique :

Pilotage stratégique et conduite du changement
- Définir les axes stratégiques de développement du tiers-lieu, en lien avec les orientations de l’association et les besoins du territoire.
- Conduire l’évolution du modèle économique vers une logique de prestations facturées, en
développant une offre structurée (formations, accompagnements, ateliers…).
- Identifier de nouveaux marchés et opportunités économiques en lien avec les compétences internes et les ressources du tiers-lieu.
- Assurer l’évaluation continue des actions et piloter l’amélioration des pratiques.

Déploiement d’une offre de formation professionnelle
- Structurer une offre de formation en lien avec les compétences numériques, la fabrication, l’innovation sociale et l'entrepreneuriat.
- Assurer le référencement et la mise en conformité réglementaire de l’offre (Qualiopi, OPCO, etc.).
- Développer les partenariats avec les prescripteurs, organismes financeurs, structures de l’ESS ou entreprises du territoire.
- Porter l’ingénierie de formation et coordonner les interventions

Gestion administrative, financière et RH
- Gestion financière de l’association et des projets d’action en lien avec le cabinet comptable.
- Rechercher et assurer le suivi des financements publics et privés (appels à projets, mécénat,
prestations).
- Développer les ressources propres à travers une stratégie commerciale et tarifaire claire.
- Encadrer l’équipe salariée (3 personnes actuellement), organiser les missions, animer la dynamique
participative avec les bénévoles et adhérents.
- Assurer la bonne gestion administrative de l’association (documents statutaires, conventions) et du lieu (ERP).

Représentation et animation du réseau local
- Représenter la Fabrique des Possibles auprès des partenaires institutionnels, économiques, associatifs et au sein du réseau régional des tiers-lieux.
-Contribuer activement à la coopération locale (Ville de Vandoeuvre-lès-Nancy, Nancy Métropole, Département 54, RGE, État, Académie Nancy-Metz, opérateurs publics…).

LE PROFIL RECHERCHE
Nous recherchons un profil expérimenté et engagé, capable de conjuguer vision stratégique, pilotage
opérationnel et développement économique :
- Bonne connaissance des politiques publiques, des enjeux d’innovation sociale, et des écosystèmes territoriaux.
- Expérience de direction ou coordination dans une structure associative ou d’intérêt général.
- Expérience significative dans le champ de la formation professionnelle, avec maîtrise des cadres réglementaires, des outils de financement et de la logique de construction d’offres.
- Appétence et expérience dans le développement de modèles économiques hybrides, incluant prestations, subventions et partenariats.
- Leadership collaboratif, capacité à fédérer et à impulser des dynamiques collectives.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Lieu : Vandoeuvre-lès-Nancy (54)
Statut : Cadre – Convention ECLAT, groupe H, coefficient 450
Prise de poste : 1er novembre 2025  

 
LES MISSIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité de la Présidence de l’URAF et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, vous serez le relais opérationnel du projet associatif régional.

Vos responsabilités s’articulent autour de 5 axes principaux :
​
- Gestion associative : suivi administratif, statutaire, RH et comptable ; organisation des instances (CA, Bureau, AG).
- Représentation familiale : suivi et organisation des mandats ; accompagnement des représentants familiaux ; représentation possible dans certaines instances régionales.
- Coordination du réseau : animation et valorisation des actions des Udaf ; organisation des commissions régionales et d’une journée annuelle ; participation aux rencontres nationales.
- Communication et partenariats : mise à jour des outils numériques (site, newsletter, réseaux sociaux) ; contribution à l’Observatoire des familles ; développement de partenariats institutionnels.
- Ingénierie de projets et financements : veille sur les appels à projets, élaboration de dossiers de subventions et recherche de financements complémentaires pour assurer la pérennité du poste.

PROFIL SOUHAITE :
De formation supérieure (Bac+3 minimum), vous possédez une solide culture générale et un intérêt marqué pour les politiques publiques, la vie associative et les enjeux institutionnels. Une spécialisation en sciences politiques, droit, gestion publique ou équivalent constitue un atout.

Débutant(e) ou disposant d’une première expérience professionnelle, vous êtes en capacité d’appréhender rapidement des environnements complexes. Vous bénéficierez d’un accompagnement de la part des Directeurs Généraux des Udaf de la région, qui faciliteront votre prise de fonction et votre montée en compétence.

Nous recherchons avant tout une personnalité capable de :
- Porter la voix des familles avec conviction et crédibilité.
- Fédérer et créer du consensus entre des acteurs aux intérêts parfois divergents.
- Travailler en autonomie tout en s’inscrivant dans une dynamique collective.
- Faire preuve de diplomatie, de sens de la négociation et d’adaptabilité dans un contexte de gouvernance sensible.
Votre aisance relationnelle, vos qualités d’analyse et votre capacité à piloter des projets seront déterminantes pour réussir dans cette mission.


informations complémentaires
CDI – Statut Cadre – Forfait 218 jours
Rémunération : 35 000 € bruts annuels, évolutive en fonction des résultats
Avantages : remboursement des frais de déplacement, télétravail possible selon le lieu de résidence, intégration envisageable dans les locaux d’une Udaf contributrice, participation employeur à la mutuelle, à la prévoyance et à la formation continue
Poste basé dans la région Grand Est, idéalement à Metz (localisation flexible)
Déplacements fréquents dans la région  

 
Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale, une banque différente, à taille humaine au sein du groupe BPCE.

Avec ses 2000 collaborateurs, le Crédit Coopératif prône depuis 130 ans un modèle d'économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents.

Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateurs pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement !
 
LES MISSIONS PRINCIPALES

Au sein du bureau de Mulhouse, rattaché au centre d'affaires de Strasbourg, vous gérer et développer un portefeuille de clientèle composé principalement d'une clientèle d'Entreprises et contribuer à la réussite de la mise en oeuvre de la politique commerciale du Groupe.

Vous intervenez notamment sur les missions suivantes :
- Élaborer un plan de prospection pour développer le portefeuille client, en s'appuyant sur les réseaux et partenaires du Crédit Coopératif ;
- Conseiller les clients et prospects en proposant des solutions innovantes et adaptées à leurs besoins et analyser le portefeuille pour définir un plan de développement commercial ;
- Étudier et monter les dossiers de prêts en évaluant les risques et la rentabilité, tout en anticipant les opportunités commerciales ;
- Gérer et suivre la relation client (constitution des dossiers, mise à jour des informations commerciales et juridiques) ;
- Entretenir et dynamiser les relations avec les acteurs et partenaires locaux, assurer une veille sectorielle et promouvoir les valeurs du Groupe.


PROFIL SOUHAITE : EXPERIENCE 5 ANS
Formation :
De formation supérieure Bac +4/5 Banque, Gestion, Finance, vous justifiez d'une expérience bancaire de minimum 5 ans sur un poste équivalent.

Sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu.e pour vos capacités commerciales, votre esprit d'analyse et votre sens du service client.

informations complémentaires
-Ce poste nécessite des déplacements fréquents et la participation ponctuelle à des manifestations extérieures.

Contrat : CDI

Date de prise de fonction : dés que possible

Localisation : Mulhouse, ouvert du lundi au vendredi.

 

• 32 jours de congés + 16 jours de RTT
• 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base
• Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels
• Tickets restaurants
• Accord de télétravail
• Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages)
• Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle)
• Dispositifs d'engagement solidaire