[CDI] Conseiller.ère accompagnement et financement des Entrepreneurs Engagés - France Active Lorraine (54 - Nancy)
A jour au 21 Septembre 2022

Conseiller.ère accompagnement et financement des Entrepreneurs Engagés

Notre association loi 1901 France Active Lorraine est membre du réseau France Active. Elle accompagne des entrepreneurs, avec pour objectif de soutenir la création et le développement d'entreprises pérennes, de favoriser la création et le développement de l'emploi local, de contribuer au développement économique des territoires.

Notre action est concentrée sur les entrepreneurs engagés c'est-à-dire ceux qui cherchent à maximiser leur impact positif sur le territoire, l'environnement ou la société, qu'ils soient les
créateurs/repreneurs d'entreprises (TPE) ou acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire (associations, SCOP…).
De l'émergence au développement, France Active Lorraine, donne aux entrepreneurs les moyens d'agir sur leur territoire au travers de nos 4 métiers « Expertiser, Accompagner,
Financer et Mettre en réseau ».
Effectif : 20 salariés

Donnons du sens à votre parcours
Chez France Active Lorraine, les salariés ont un engagement commun : travailler pour une
économie qui a du sens.
Aujourd'hui, France Active Lorraine recherche un.e conseiller.ère accompagnement et
financement des Entrepreneurs Engagés pour renforcer son équipe.

Mission
En collaboration étroite avec le responsable du pôle financement et sous l'autorité de la
Directrice, le ou la conseiller.ère accompagnement et financement assurera :

MISSION PRINCIPALE : Apporter des solutions de conseil, de financement et de mise en réseau

  • Accueillir, informer et orienter les porteurs de projets, vérifier l'éligibilité et la maturité des demandes
  • Effectuer l'expertise approfondie de la situation économique, financière, juridique et organisationnelle des structures et/ou organiser des tours de table financiers avec les autres partenaires financiers du projet
  • Formuler, le cas échéant, des propositions d'accompagnement technique (conseil sur la construction du plan de développement, orientation vers les partenaires…)
  • Rédiger la note d'expertise et présenter le dossier aux membres du comité des engagements
  • Assurer le suivi de gestion des projets financés et des outils financiers mobilisés
  • Assurer les tâches administratives inhérentes au poste : suivi, mise en place des financements et saisie des bases de données

MISSION TRANSVERSALE : Agir pour le développement territorial

  • Participer à la dynamique collective et s'impliquer dans le projet de développement territorial (avec les collectivités locales, les réseaux associatifs, les établissements bancaires…)
  • Développer le réseau des prescripteurs locaux
  • Représenter France Active Lorraine dans diverses commissions, manifestations…
  • Participer à la vie d'équipe et statutaire de l'association

Formation / Expérience

  • Niveau souhaité : Bac + 5 dans les filières économiques, de gestion, comptables ou financières avec expérience de préférence
  • Compétences en analyse financière obligatoire
  • Connaissance des associations et plus largement de l'Economie Sociale et Solidaire (politiques institutionnelles en matière de développement d'activités et d'emploi dans l'ESS, acteurs intervenant dans l'ESS) et des modèles économiques de l'ESS appréciée

Compétences / Aptitudes

  • Autonomie dans l'organisation et la gestion des priorités
  • Rigueur dans la gestion des dossiers et des tâches administratives liées et respect strict des procédures internes
  • Capacités de synthèses écrites et orales : aisance rédactionnelle et orale indispensables
  • Goût pour le travail en équipe et en réseau avec les partenaires, curiosité et diplomatie
  • Maîtrise de l'outil informatique

Déplacement

  • Déplacements à prévoir sur la Lorraine (mise à disposition d'un véhicule de service)
  • Permis B obligatoire

Conditions

  • Contrat : CDI
  • Rémunération : Entre 26 et 30K€ selon expérience, prime, Tickets restaurant, Mutuelle, prévoyance
  • Durée hebdo : 39h
  • Date souhaitée de prise de poste : Dès que possible
  • Lieu : Metz OU Nancy, télétravail, visite entreprise

 

Dossier de candidature
Envoyer CV et Lettre de motivation, par courriel à l'adresse contact@franceactivelorraine.org sous la référence « CAFEE2022 »
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Chargé.e de mission financement des entrepreneurs engagés - France Active Champagne-Ardenne (10 - Aube)
A jour au 08 Septembre 2022

Chargé.e de mission financement des entrepreneurs engagés

Contexte :
Membre du réseau France Active, France Active Champagne Ardenne est une association ayant pour vocation de contribuer à une économie plus durable et inclusive en donnant les moyens d'agir aux entrepreneurs .
A ce titre, elle soutient les créateurs/repreneurs d'entreprise ainsi que les initiatives portées par des entreprises de l'Economie Sociale et Solidaire à travers une offre de conseil, de financement et de mise en réseau.
Au sein d'une équipe de 13 personnes, accompagnant près de 400 entreprises par an, nous
recherchons un.e chargé.e de mission financement pour les territoires de l'Aube/Haute-Marne.
Au contact quotidien des entrepreneurs et partenaires, il s'agit d'une mission riche et formatrice, permettant d'associer montée en compétences techniques et relationnelles.
L'emploi est à pourvoir au sein de notre antenne de Troyes.

Mission
Le/la chargé.e de mission travaillera sous l'autorité du directeur de la structure et sera en lien avec la référente financement territorial et le coordinateur du pôle financement. Il/ elle aura en charge :
1 – Accompagnement financier des porteurs de projets de création / reprise d'entreprise et
d'entreprises de l'Économie sociale et solidaire :

  • Accueil et Information des porteurs de projets,
  • Challenger les entrepreneurs sur les différentes facettes de leur projet,
  • Expertise financière et économique des projets de création, reprise, développement ou consolidation de TPE ou entreprises de l'Économie sociale et solidaire,
  • Orientation des porteurs auprès des autres financeurs potentiels du projet,
  • Rédaction des notes de synthèse pour examen par les membres du comité d'engagements,
  • Présentation des projets aux comités d'engagements,
  • Mise en place administrative des outils financiers,
  • Suivi post financement des projets.

2 – Animation territoriale

  • Le développement et suivi des partenariats avec les acteurs locaux : banques, réseaux associatifs, organismes d'accompagnement, collectivités locales, ….
  • Animation de temps collectifs à destinations de porteurs de projets/partenaires

3 – Le bon fonctionnement de la vie associative : participation active à la vie d'équipe.

Formation / Expérience

  • Niveau Bac +3/5
  • Compétences de base en gestion et en analyse financière : capacité à lire un bilan et un compte de résultat,
  • Connaissances de base en droit social, fiscalité, droit commercial et droit des sociétés,
  • Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Internet…),
  • Maîtrise des techniques d'entretien, capacité à faire reformuler, valider la cohérence des personnes, de leur discours et de leurs projets,
  • Capacités rédactionnelles, esprit de synthèse tant à l'écrit qu'à l'oral,

Compétences / Aptitudes

  • Capacité relationnelle, capacité à créer un climat de confiance,
  • Capacité à travailler en équipe et en réseau,
  • Autonomie
  • Rigueur, organisation, exigence,
  • Pugnacité et sens du résultat,
  • Sens de l'intérêt du porteur / empathie,
  • Capacité à imaginer des solutions,
  • Appétence pour l'entrepreneuriat et l'Économie sociale et solidaire.

Caractéristiques de l'emploi :

  • Lieu de travail : Troyes (10)
  • Rémunération : 24/27 K€ selon expérience (débutants acceptés) + chèques déjeuner + mutuelle
  • Type de contrat : CDI
  • Télétravail possible 2 jours/semaine
  • Parcours de formation au sein du réseau France Active
  • Déplacements : Réguliers sur les départements de l'Aube et la Haute-Marne. Occasionnels sur la Marne. véhicule indispensable (remboursement IK) 

Pourquoi nous rejoindre ?
Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe ambitieuse et investie, dans un environnement de travail alliant exigence et bienveillance.
Vous rêvez de vivre une expérience professionnelle enthousiasmante, au sein d'un secteur alliant développement économique et solidarité ? Rejoignez-nous !

Envoyer LM et CV à m.berkani@franceactive-champagneardenne.org
Retrouvez l'offre : ICI
[CDD évolutif] Chargé(e) de développement ESS - CRESS Grand Est (Tomblaine (54) – Metz (57))
A jour au 07 Septembre 2022

Chargé(e) de développement ESS

PRESENTATION DE L'ASSOCIATION
Reconnue par la Loi relative à l'Économie Sociale et Solidaire du 31 juillet 2014, la Chambre Régionale de l'Économie Sociale et Solidaire Grand Est rassemble les entreprises de l'ESS (associations, coopératives, mutuelles, fondations, entreprises commerciales de l'ESS) du territoire régional Grand Est.
La CRESS Grand Est, association reconnue d'utilité publique, assure les missions de représentation, de plaidoyer, de promotion, de développement et d'observation de l'ESS au niveau régional, en favorisant les coopérations et en impulsant l'intelligence collective.
La CRESS Grand Est soutient le développement économique et social en favorisant la création de richesse au service de l'ensemble des acteurs de l'ESS.
La CRESS Grand Est permet aux acteurs publics de mieux appréhender les enjeux globaux de l'ESS afin de les intégrer dans leur stratégie de développement territorial.
L'équipe technique de la CRESS Grand Est est répartie sur 3 antennes Strasbourg (siège social), Nancy et Reims (siège administratif).

FINALITES & MISSIONS
Placé sous l'autorité de la direction, en lien avec la coordinatrice d'antenne et l'équipe sur place, ce poste vise à accompagner le développement de l'économie sociale et solidaire en Grand Est, dans le cadre des missions suivantes :

Suivi et développement des démarches de structuration et de coopération en Grand Est

  • Pôles Territoriaux de Coopération Economique (PTCE)
  • Appui à l'émergence de nouveaux projets de PTCE
  • Accompagnement et suivi des PTCE selon cahier des charges national
  • Participation aux travaux territoriaux des PTCE
  • Participation aux réunions et travaux collectifs Grand Est

Création/développement d'activité en Lorraine

  • Représentation de la CRESS GE et participation aux travaux de différentes instances : pôles CREA (Lunévillois, Forbach…), Créalab, Serre à Projets, Filon, Boîte à Idées 54, comités d'appui DLA…
  • Participation aux travaux internes du Pôle Accompagnement

Développement des partenariats et des actions territoriales sur les 4 départements lorrains

  • Relations avec les acteurs du territoire : collectivités territoriales, têtes de réseaux et établissements de l'ESS, partenaires…
  • Proposition, montage et gestion de projets,
  • Appui aux projets pilotés par d'autres salariés de la CRESS et participation à la déclinaison territoriale de projets Grand Est
  • Participation au suivi des conventions et à la réalisation des bilans.

COMPETENCES TECHNIQUES ATTENDUES

  • Large culture de l'Economie Sociale et Solidaire, de ses acteurs, de son fonctionnement et de son environnement institutionnel, économique et social
  • Culture et expérience de l'accompagnement à la création et au développement d'activité
  • Compétences en développement local, animation et mobilisation de partenaires
  • Capacités d'organisation d'actions de terrain, d'animation de réunions, de gestion de projets
  • Capacités d'analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles, aisance orale
  • Maîtrise de l'outil informatique sur les fonctions bureautiques, multimédia et réseaux sociaux
  • Diagnostic - préconisations - plan d'action
  • Communication (qualités rédactionnelles, présentation orale, reporting)

SAVOIR-ETRE / QUALITES PERSONNELLES REQUISES

  • Enthousiasme et dynamisme.
  • Esprit d'équipe, travail en réseau partenarial.
  • Force de proposition et aptitude à l'innovation.
  • Savoir faire preuve de rigueur et d'organisation.
  • Forte Autonomie, curiosité, sens pratique.
  • Capacité d'écoute.
  • Aisance relationnelle.
  • Capacité d'adaptation.
  • Savoir rendre compte.

DIPLOMES / EXPERIENCES NECESSAIRES

  • Diplôme B+3 minimum avec expérience probante de 5 années minimum dans le développement économique et l'animation territoriale
  • Expérience avérée et pratique dans l'ESS sur le territoire du Grand Est,

Expertise technique :

  • Management de projet
  • Animation territoriale

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste en CDD, temps plein, d'une durée d'un an. Une prolongation du contrat (CDI ou CDD) pourra être proposée en fonction des résultats obtenus et des opportunités de développement au sein de la CRESS Grand Est
  • Rémunération : Convention Collective ECLAT (Coeff 300 / Cat D)
  • Poste Grand Est, rattaché à l'antenne de Nancy – bureaux à Tomblaine (54) et Metz (57)
  • Déplacements en région Grand Est et ponctuellement hors région

CALENDRIER DE RECRUTEMENT

  • Prise de poste : dès que possible
CANDIDATURE
CV et lettre de motivation à envoyer à :
Frédéric Girard, directeur de la CRESS – f.girard@cress-grandest.org
Retrouvez l'offre : ICI
[CDD] Chargé de mission Eco-Manifestations - Eco-Manifestations Vosges (88 - Epinal)
A jour au 29 Août 2022
ECO-MANIFESTATIONS VOSGES
Chargé.e de mission

PRESENTATION
Sous l'impulsion d'Évodia, le Syndicat de traitement des déchets ménagers des Vosges, et
accompagné des collectivités en charge de la transition écologique présente sur le département, l'association « Eco-manifestations Vosges » a été créée fin avril 2022.
Cette association a pour objectif d'être l'acteur référent des éco-manifestations sur le
département, et d'accompagner tout type d'évènement qui en ferait la demande. L'association aura en tête les objectifs de chacun des acteurs de la transition écologique identifiés afin de les faire converger à travers les manifestations. De manière générale, l'association, via son chargé de mission, devra être capable de :

  • Créer du lien, entre les acteurs eux-mêmes, ainsi qu'entre les acteurs et les associations ;
  • Accompagner les organisateurs d'évènements dans la transition écologique ;
  • Créer une culture commune de transition écologique et mettre en place des actions en ce sens, via les manifestations.

Cette association intégrera le réseau des éco-manifestations Région Grand Est (EMeRGE), porté Eco-manifestations Alsace (EMA).

MISSIONS PRINCIPALES
Développement de l'association

  • Mobiliser les acteurs des différentes thématiques de la transition écologique autour de ce projet
  • Identifier les objectifs de chaque acteur et être capable de participer à l'atteinte de ceux-ci via l'activité de l'association
  • Rechercher et maintenir les partenariats aux bénéfices de l'association et des évènements accompagnés
  • Promouvoir l'activité de l'association auprès des collectivités (élus et techniciens), des entreprises et des organisateurs d'évènements.
  • Développer des outils et des solutions innovantes à destination des organisateurs d'évènements, et adaptés à leurs besoins.
  • Participer au réseau régional et national des accompagnateurs d'éco-évènements.
  • Assurer la visibilité et la bonne image de l'association en participant à l'élaboration des supports de communication.

Gestion administrative de l'association

  • Suivi budgétaire et demande de subventions
  • Suivi administratif des partenariats
  • Suivi de l'activité de l'association et rédaction des rapports annuels
  • Gestion des locations de matériels
  • Organisation des assemblées générales et réunions de gouvernance

Accompagnement des évènements

  • Accompagner les organisateurs d'évènements dans la mise en place d'actions en faveur de la réduction des pollutions via : un diagnostic, des préconisations personnalisées, des outils de suivi, un bilan.
  • Conseiller les organisateurs dans la mise en oeuvre des actions
  • Être à l'écoute des besoins des organisateurs et valoriser leur engagement.

PROFIL SOUHAITE

  • Bonne connaissance du milieu associatif et de l'environnement territorial
  • Connaissances des enjeux de la transition écologique
  • Qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à adapter son discours selon les publics
  • Expérience en gestion de projet
  • Forte autonomie, rigueur et dynamisme
  • Force de proposition
  • Disponibilités en soirées et weekend

Prise de poste : septembre 2022
Poste basé sur Epinal (déplacements réguliers dans le département)
Type de contrat : CDD d'un an avec volonté de pérénisation
Rémunération : entre 22000 et 26000 € brut annuel selon profil
 

Candidature à transmettre à : Elodie GENESTE egeneste@evodia.org
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Directeur Général (F/H) - Association des Maisons de quartier de Reims (51 - Reims)
A jour au 13 Juillet 2022

Directeur (F/H)

L'Association des Maisons de quartier de Reims (AMQR) est née en 2003 de la fusion des 13 centres sociaux et 11 MJC dont bénéficiait la Ville de Reims à cette époque. Aujourd'hui, l'AMQR regroupe au sein d'une association unique 14 Maisons de quartier bénéficiant chacune d'un agrément "centre social" délivré par la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) du département de la Marne.

Les Maisons de quartier développent une multitude d'actions en "mode service", par exemple des crèches et des accueils collectifs de mineurs ainsi que des actions en "mode projet" à la demande des habitants. Leurs actions concernent tous les âges de la vie de la petite enfance aux seniors avec une attention particulière à la dimension familiale et à l'exercice de la parentalité.

En 2022, 418 salariés agissent au sein des 14 Maisons bénéficiant de la coopération de 400 bénévoles. L'AMQR, de par sa nature atypique, dispose de 2 niveaux de gouvernance : à l'échelle de l'association de façon classique AG, CA, Bureau et commissions thématiques, et à l'échelle de chacune des Maisons de quartier une Assemblée des membres et un Conseil d'Orientation (CO).

Elle n'en constitue pas moins une seule et même entité juridique au statut associatif.

L'AMQR recherche son nouveau Directeur général H/F pour assurer le pilotage global de l'association et faciliter la collaboration et les projets transversaux entre les 14 Maisons de quartier. Il est accompagné pour cela d'une équipe solide de cadres assurant les fonctions supports de l'association, lui permettant ainsi de jouer le rôle de pilote et régulateur du projet collectif.

MISSION

Sous la responsabilité du Conseil d'administration représenté par son Président à qui il rend compte régulièrement de ses missions, le Directeur de l'AMQR pilote la mise en oeuvre de la politique générale et du projet stratégique de l'association dans la durée.  Il assure cette responsabilité de management au sein d'un système collaboratif qui associe à plusieurs échelons les salariés (418 pour 246 ETP) et les bénévoles (400)  de l'AMQR. Il est le garant d'un travail collectif et collaboratif dans la complémentarité des instances et des collectifs de travail, d'actions en réseau et d'une montée de l'expertise.
 

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Le directeur assure :

  • la supervision de la préparation et de l'animation des instances de l'association, le suivi et l'évaluation de l'exécution des décisions prises ;
  • la supervision et la coordination d'une part, du collectif des directeurs des 14 Maisons de quartier et d'autre part, des responsables des Pôles ressources (Responsable RH, finances, technique, etc.) regroupés au sein du siège de l'association, s'assurant du respect des délégations et subdélégations ainsi que du suivi et de l'exécution des décisions prises.
  • Il sera particulièrement attentif à exercer les fonctions « d'assemblier » et « d'ensemblier ».

Sous la responsabilité du Bureau de l'association et par délégation de son président :

  • Il co-pilote le projet associatif global (Charte) et le projet stratégique pluriannuel de l'AMQR, veillant au bon fonctionnement de l'association, en lien étroit avec les administrateurs et les cadres des Maisons de quartier ; il contribue à leur évolution.
  • Il accompagne opérationnellement les instances de gouvernance de l'association: bureau, conseil d'administration, assemblée générale, commissions et groupes de travail ; il s'assure de l'exécution des tâches techniques et administratives s'y rapportant.
  • Il accompagne les équipes (salariés et bénévoles) des Maisons de quartier au regard de leur projet social de territoire, des thématiques transversales communes, des projets de développement et de leur logistique (locaux et matériel…).
  • Il assure la représentation de l'association et le suivi des relations contractuelles entre l'Association et les partenaires politiques et institutionnels : Ville de Reims, Caisse d'Allocations Familiales, Département, Région Grand Est, Services de l'Etat ; il organise une veille sur les politiques publiques (dispositifs, règlements, conventions).
  • Il négocie et sécurise les financements en lien avec les cadres de l'association et le responsable des finances ; il est garant du contrôle et de la validation des budgets et de leur suivi.
  • Il assure la fonction employeur, management et développement des ressources humaines, en lien avec les directeurs des Maisons de quartier et la responsable des ressources humaines ; il gère les relations sociales de l'Association (CSE, syndicats…).
  • Il veille à organiser et développer la fluidité de la communication interne et externe ainsi que l'outil informatique

Profil recherché
Formation et expérience

  • Formation de niveau Bac +5 (gestion, droit, carrières sociales, animation, IEP, écoles de commerce…) ;
  • Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de direction de structure et/ ou de pilotage de projets complexes dans un cadre associatif ;
  • Une expérience au sein d'une association impliquant de forts effectifs bénévoles est un atout.

Compétences clés

  • Connaissance minimum du champ d'intervention des maisons de quartier, de leurs équipements et de leur environnement politique ;
  • Solides compétences en management participatif, capacité à animer et à piloter des équipes pour faciliter les collaborations et les projets transversaux.
  • Compétences en gestion financière et des  ressources humaines.
  • Sens de l'écoute et du dialogue, capacité à faciliter et à réguler le travail entre les différents acteurs (équipes salariés et bénévoles).

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

  • CDI à temps plein basé à Reims. Déplacements occasionnels en dehors de Reims ;
  • Salaire annuel brut : 48K€ et 52K€ selon la Convention collective des acteurs du lien social et familial ELISFA (Emploi repère Directeur) ;
  • Cadre au forfait jours : 208 jours annuels travaillés + jours de repos afférant ;

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l'article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
 

Pour candidaterhttps://offres-emploi.orientationdurable.com/offre-emploi-599.html
Quelle que soit l'issue du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.
[Service Civique] Participation à la création d'un tiers-lieu éphémère dédié au réemploi et à l'économie solidaire - association Creative Vintage (67 - Strasbourg)
A jour au 11 Juillet 2022

Mission de Service Civique

A propos de l'association
Association De Droit Local (Bas-Rhin, Haut-Rhin Et Moselle)
Creative vintage est une association alsacienne née en 2015, ayant pour ambition de transmettre les valeurs liées à l'économie circulaire en promouvant le recyclage, le développement durable et l'économie intelligente, sociale et solidaire. pour cela, l'association crée des projets innovants, à l'aide de nombreux acteurs tels que des artisans, des artistes, des commerçants, des associations, des étudiants et des acteurs de la culture. ce groupement d'une grande diversité fait naître une synergie d'idées créatives tout en instaurant une dynamique sociale dans notre ville. creative vintage vous propose de consommer mieux et durable, en utilisant les connaissances et les savoir-faire actuels, mêlés à ceux du passé.

Objectif citoyen
Participer à la vie de l'association et au développement de ses projets liés à la construction du tiers-lieu éphémère, de ses interactions avec son éco-système et de son approche vis-à-vis des publics.

Actions au quotidien

  • Animation d'ateliers brico-récup avec l'équipe de Creative Vintage (des compétences en couture sont un vrai plus)
  • Bricolage, recherche, création de nouveaux ateliers
  • Gestion du matériel, de la collecte et recherche d'équipements
  • Aide sur la coordination d'événements, accueil de partenaires, suivi des bénévoles
  • Animation d'un collectif dédié à la réparation, structuration du réseau et de l'éco-système, production de contenus informatifs et coordination d'actions (Espace info-réparation, "Porteur de parole", Repair cafés)
  • Participation à l'animation du réseau de bénévoles, ateliers et moments de convivialité, relais d'informations.

Formations obligatoires
Pendant sa mission, le volontaire bénéficie de la formation certifiante PSC1 pour acquérir les gestes de premiers secours et d'une formation civique et citoyenne (contenu et format variables selon l'organisme d'accueil : conférence, débat...). Ces deux formations doivent obligatoirement être organisées par l'organisme d'accueil et réalisées pendant la période d'engagement en Service Civique.

Tutorat et accompagnement
Le volontaire est également accompagné par un tuteur référent au sein de l'organisme d'accueil pour mener à bien sa mission. Le tuteur aide également le volontaire à rélféchir à son projet d'avenir à l'issue de son Service Civique et réalise son bilan nominatif.

Capacité d'initiative
Le volontaire en Service Civique peut-être force de proposition et faire évoluer le contenu de sa mission.
Toute initiative est encouragée. Creative Vintage est un espace d'expérimentation, de création et de valorisation de l'humain.

En pratique

  • 2 volontaires recherchés
  • Accessible au plus de 18 ans uniquement
  • Mission collective
  • 24h à 30h par semaine
  • Public(s) bénéficiaire(s) : Adultes, Seniors, Personnes marginalisées ou fragilisées, Personnes avec handicap, Enfants, adolescents, Tous publics
  • Actions clés : Transmission, Pédagogie, Prévention, Sensibilisation, Animation, Valorisation

Contact : Jean-François LOTH -  Chargé de développement
Plus d'informations et candidature

[CDD] Chargé.e de Développement Local - AFEV (67 - Strasbourg)
A jour au 19 Juin 2022

Chargé.e de Développement Local : actions éducatives

Association reconnue d'intérêt général, l'Afev agit dans les agglomérations urbaines partout en France pour créer de la solidarité, en particulier en matière d'éducation. Chaque année, près des milliers d'étudiant.e.s s'engagent à ses côtés pour accompagner des jeunes en difficulté scolaire et créer du lien dans les quartiers populaires. En luttant contre les inégalités éducatives et sociales, ils.elles agissent pour une société plus juste et
plus solidaire.

Le contexte de la mission :
Le.la chargé.e de développement actions éducatives s'attachera à mettre en oeuvre les actions existantes de l'association et à assurer le développement de ses nouveaux projets, à partir des besoins des territoires et en complémentarité avec les acteurs et les partenaires dans les quartiers populaires.
Il/elle sera plus particulièrement en charge du développement et du déploiement des programmes d'action “Mentorat” et “VER” sur le territoire de l'Eurométropole de Strasbourg. Il/elle sera en charge du suivi d'une centaine de mentor.es/mentoré.es et sera tuteur/trice de 14 volontaires en Service Civique effectuant une partie de leur action au sein des collèges dans le cadre du dispositif Devoir Fait.

Votre mission :
Rattaché.e à la Déléguée Territoriale, le.a Chargé.e de Développement Local aura pour mission :
Mobilisation et accompagnement des engagé.es

  • Tutorer une équipe de volontaires en service civique
    • Élaborer les fiches missions
    • Assurer le suivi individuel des volontaires : entretiens individuels, accompagnement dans l'élaboration du projet d'avenir
    • Gérer la vie de l'équipe (préparation et animation des réunions, répartition de tâches…)
    • Élaborer le dossier administratif et le suivi des notes de frais
    • Gérer les conditions temporelles de leur activité (gestion du temps/emploi du temps)
       
  • Mobiliser des étudiant.es pour agir dans des actions de solidarité
    • Participer à la mobilisation des étudiants
    • Informer et convaincre les étudiant.es : les rencontrer, les relancer, organiser et animer les réunions d'information et les entretiens de recrutement
       
  • Accompagner les engagé.es dans leur projet solidaire:
    • Participer à l'élaboration du plan de formation des engagé.es ( volontaires en service civique) et en assurer la réalisation
    • Suivre et outiller les bénévoles pour la réalisation de leur action de mentorat
    • Animer une dynamique collective

Développement Local et mise en oeuvre opérationnelle des projets

  • Développer et suivre les actions de mentorat
    • Mettre en place le repérage des mentoré.e.s en lien avec les partenaires socio-éducatifs
    • Réaliser et suivre les mises en place des binômes
    • Évaluer et valoriser l'action
       
  • Développer et suivre les projets des volontaires en résidence en établissement scolaire
    • Co-construire avec les établissements scolaires ( collèges) le programme d'intervention
    • Concevoir avec le.la volontaire le contenu des atelier et immersion, et éventuellement en animer avec lui.elle
    • Evaluer et valoriser l'action
       
  • Animer et développer les partenariats opérationnels et institutionnels
    • Prospecter, développer et consolider le réseau des partenaires et assurer le suivi des actions à leurs côtés
    • Participer et/ou organiser les comités de pilotage et techniques des projets
    • Participer à des temps de travail / à des démarches de partenariats collectifs

Animation du réseau

  • Organiser la vie de l'association locale et participer à la vie associative nationale
    • Se tenir informé de la vie de l'association (lecture de la note interne, intranet…)
    • Participer à des groupes de travail locaux / régionaux / nationaux et à des formations
    • Participer à la logistique pour les temps collectifs
       
  • Contribuer à la communication à l'échelle du pôle
    • Participer aux réseaux sociaux (blog, …) et à la communication locale
    • Organiser des événements
    • Etre le relais des campagnes nationales de communication

Profil recherché
Formation et Expérience souhaitées : Bac +3/4 en développement local / animation / sciences de l'éducation, et au moins 2 ans d'expérience. Une expérience dans l'éducation populaire, et une connaissance du secteur éducatif et / ou de la politique de la ville seront appréciées.
Compétences professionnelles : animation d'équipe, intérêt pour les projets jeunes, conduite de projet, connaissance du secteur de l'éducation et / ou du développement local. Sens de l'organisation, du travail en équipe et du contact apprécié.

  • Prise de poste : fin août 2022
  • Contrat : CDD - 12 Mois
  • Rémunération : 1983€ brut (Échelon D, Convention Collective Eclat)
  • Lieu de travail : Strasbourg
  • Avantages : 7 semaines, de congés, Titres restaurant, CE, Mutuelle, 1 jour de RTT tous les 15 jours ou un ½ RTT toutes les semaines
Conditions de recrutement : Merci de nous adresser votre candidature (CV ET LETTRE DE MOTIVATION) via notre site de recrutement à l'attention de Madame ROBIN Clarisse Directrice des Ressources Humaines
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Chargé/e de mission Information – Achats responsables - CCA Chambre de Consommation d'Alsace et du Grand Est (67 - Strasbourg)
A jour au 19 Juin 2022

Chargé/e de mission Information – Achats responsables

La Chambre de Consommation d'Alsace et du Grand-Est (CCA-GE) est une association régionale créée en 1970. Elle appuie et anime un réseau d'associations de consommateurs. Elle poursuit notamment les activités suivantes :

  • Appui juridique des associations et des consommateurs,
  • Formation de bénévoles et de professionnels,
  • Édition d'un magazine d'information en ligne destiné au grand public,
  • Information des particuliers et professionnels relative aux économies et à la rénovation énergétique,
  • Réalisation d'actions dans le domaine de l'éco-consommation et de la consommation responsable.
Missions

Les principales activités liées au poste de chargé/e de mission Information – Achats responsables seront les suivantes :

  • Animer et renforcer un collectif pour le développement des achats responsables,
  • Assurer le suivi régulier des contacts avec les partenaires associés au projet,
  • Organiser des événements à destination du grand public et de professionnels,
  • Recruter de nouveaux membres pour amplifier l'impact des actions de promotion des achats responsables,
  • Réaliser des interventions ponctuelles auprès de différents publics,
  • Rédiger et publier des documents d'information relatifs à la consommation en général, et aux achats responsables en particulier,
  • Gérer et alimenter le contenu rédactionnel et les données de nos sites Internet,
  • Développer et animer les réseaux sociaux en lien avec les actions de la CCA-GE.

Profil du poste

  • Très bonnes capacités rédactionnelles (rédaction régulière d'articles d'information),
  • Aisance avec les outils informatiques (traitement d'image, mise en page),
  • Bonnes connaissance du fonctionnement d'un ou plusieurs CMS et réseaux sociaux,
  • Forte capacité d'écoute, d'adaptation et aptitude à travailler en équipe, - Esprit d'initiative et autonomie, aisance à intervenir devant différents publics,
  • Intérêt pour la consommation, les achats responsables, ainsi que pour l'économie sociale et solidaire.

Expériences et qualifications nécessaires :

  • Expériences professionnelles en relation avec les missions ;
  • Bac + 2 à 3 souhaité ;
  • Bonne maîtrise orale et écrite de l'allemand et de l'anglais indispensable ;
  • Des connaissances en matière de prospection et développement commercial seraient un plus ;
  • Permis B exigé.

Conditions de travail

  • Contrat à durée indéterminée (CDI) à plein temps (35h/semaine) - Poste basé à Strasbourg
  • Déplacements réguliers en Alsace et ponctuellement dans le Grand-Est
  • Salaire annuel indicatif : 22 k€ brut / an
Candidatures
Curriculum Vitae et lettre de motivation à faire parvenir à l'adresse sg@cca.asso.fr
Ou par voie postale : CCA-GE - Candidature Information & Achats Responsables
7 rue de la Brigade Alsace Lorraine – BP 6 – 67064 Strasbourg Cedex
Prise de fonctions : à partir d'août / septembre 2022
Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Chargé de mission CREHPSY (H/F) - Association « Les ANTES » (51 - Le Meix Tiercelin)
A jour au 03 Mai 2022

 

Chargé.e de mission CREHPSY

L'Association « Les ANTES » Le Meix Tiercelin (51), qui gère des établissements et service accueillant des adultes en situation de Handicap Psychique recrute : 
CHARGE DE MISSION CREHPSY (H/F) CDI

Missions :
Dans le cadre du développement du CREHPSY (Centre de Ressources sur le Handicap Psychique) Grand Est, vous serez chargé de sa mise en oeuvre opérationnelle :

  • Identifier un réseau et le faire vivre en fonction des besoins de prise en charge des personnes en situation de handicap psychique dans l'esprit de la loi du 11 février 2005
  • Informer, conseiller et orienter des professionnels en recherche de solutions
  • Mener des actions de diffusion de connaissances et développer une fonction observatoire sur les ressources existantes et les pratiques repérées dans le champ de la santé mentale

Vous établirez, organiserez et gérerez des liens permettant l'optimisation de la prise en charge des personnes en situation de handicap psychique :

  • Animer et coordonner le réseau de partenaires
  • Construire et adapter des outils et méthodes de travail
  • Eventuellement orienter les personnes concernées par des troubles psychiques et les professionnels en recherche de solutions individualisées

Compétences

  • Organiser l'information
  • Communication externe 
  • Apporter un appui à des partenaires institutionnels (animation du partenariat)
  • Concevoir un plan d'action de projet
  • Coordonner les différentes étapes d'un projet
  • Animer une réunion
  • Identifier de nouveaux axes d'intervention
  • Participer à l'élaboration d'un projet de développement local

Compétences complémentaires

  • Connaissance du handicap d'origine psychique souhaitée mais non exigée, 
  • Permis B

Qualités professionnelles

  • Capacité à fédérer
  • Sens de la communication
  • Travail en équipe

Diplômes :

  • Bac + 5 –,  Master 2 MOSS, École de santé publique ,,   sciences politiques et sociales, communication et marketing social.
  • Expérience : débutant accepté, stages effectués dans le secteur du Handicap.

CDI temps plein, cadre, CCN 51
A Vitry le François, déplacements réguliers au niveau de la région 
Prise de poste au plus tôt
Salaire indicatif : de 1 851,00 € à 1 998,00 € brut mensuel
 

Adresser C.V. et lettre de motivation manuscrite, à  :
Association « Les ANTES »
Rue du Four - 51320 LE MEIX TIERCELIN


                                        
 

Retrouvez l'offre : ICI
[CDI] Coordinatrice/coordinateur régional.e adjoint.e - Fédération Régionale des CIDFF du Grand Est (57 - Metz)
A jour au 09 Avril 2022

Coordinatrice/coordinateur régional.e adjoint.e

La Fédération Régionale des Centres d'Informations sur les Droits des Femmes et des Familles du Grand Est (FRCIDFF Grand Est) est une association loi 1901, née en 2017, issue de la volonté des 13 CIDFF qui la composent d'unir leurs forces et leurs moyens pour conduire plus efficacement leurs actions et leurs projets nouveaux. Les objectifs des CIDFF sont d'informer les femmes et les familles sur leurs droits, lutter contre les violences faites aux femmes et les préjugés sexistes ; promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, favoriser l'autonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes. 
La FRCIDFF développe des projets régionaux en faveur de l'égalité femme-homme et de la lutte contre les violences et une dynamique régionale en soutien aux structures locales.

Missions :
Sous la responsabilité de la coordinatrice régionale, la coordinatrice ou le coordinateur régional adjointe aura pour mission principale de suivre et valoriser le réseau. Ses missions principales seront : 

  • Assurer la communication interne et externe
  • Assurer la valorisation de la fédération régionale et de ses activités 
  • Contribuer à la gestion administrative de la fédération régionale et des projets coordonnés par la fédération
  • Contribuer à la recherche de financement et de mécénat pour développer des projets régionaux et/ou locaux
  • Coordonner des temps dédiés aux bénévoles 

De façon générale assure toute mission qui lui est confiée par la Coordinatrice Régionale dans le cadre de ses fonctions.

Tâches : 

  • Développer de la promotion externe et interne des activités de la fédération régionale par tout moyen, notamment les réseaux sociaux, la newsletter et l'organisation de manifestations régionales.
  • Soutenir les CIDFF dans la mise en oeuvre des projets régionaux en créant les outils de présentation, de communication et de reporting 
  • Assurer la veille sur les appels à projets pour favoriser le développement des actions régionales et locales
  • Développer le mécénat de compétences au niveau régional et local
  • Organiser des temps de formations, des temps d'échanges de bonnes pratiques pour les bénévoles
  • Animer des réflexions autour de la gouvernance

Compétences requises

  • Motivation pour le poste et pour la mission de la structure
  • Capacités à renforcer les collaborations internes et externes
  • Rigueur administrative et aisance rédactionnelle
  • Sens de l'organisation
  • Connaissance du monde associatif et de son fonctionnement
  • Maîtrise de l'outil informatique et des réseaux sociaux
  • Bases de conception graphique

Niveau d'études
De bac+2 à bac+5 (ingénierie de projet, communication, développement local,...)

Conditions d'embauche

  • Contrat à durée indéterminé, à temps partiel 24h/hebdomadaire.
  • Poste basé à Metz, déplacements ponctuels en Région ou à Paris.
  • Rémunération :15600 €, sur 12 mois.
Procédure
Adresser CV et lettre de motivation par mail à l'adresse suivante : frcidffgrandest@gmail.com
Retrouvez l'offre : ICI
[CDD] Animateur.rice de transition - Mobicoop (54 - Nancy)
A jour au 05 Avril 2022

Offre d'emploi – CDD à temps complet de 18 mois

Animateur.rice de transition

Poste à pourvoir dès que possible

Pour renforcer ses équipes, Mobicoop cherche un·e animateur.rice de transition.
Mobicoop est une entreprise coopérative innovante et engagée pour des services de solidarité et de protection de notre environnement. Nous travaillons avec des organismes publics et privés à la mise en place de services de covoiturage et de mobilité solidaire.
Pour être forte sur les territoires, Mobicoop place ses valeurs au centre de ses activités :
écologie, coopération, solidarité, libertés numériques dont les membres de la coopérative sont les garants au service de la mobilité durable.

Missions/fiche de poste :
Nous recherchons un.e animateur.rice pour promouvoir une mobilité partagée et solidaire sur l'un de nos territoires de la région Grand Est.
Vous rejoindrez une équipe de 6 animateurs et animatrices.
Après une formation délivrée par les animateurs et animatrices de transition, vous aurez pour mission de concevoir et porter un plan d'animations ambitieux afin que la mobilité partagée devienne sur le territoire un moyen de déplacement habituel pour le plus grand nombre.

Plus précisément, votre rôle sera de :

  • Promouvoir les dispositifs de Mobicoop et plus largement l'ensemble de l'offre de déplacement sur le territoire : rencontres avec les habitant·es, les entreprises, les différentes structures et leurs publics, etc. ;
  • Identifier les relais mobilisables sur le territoire et toutes les personnes souhaitant soutenir le projet (Pôle Emploi, missions locales, CCAS, associations environnementales et citoyennes, …) ;
  • Nouer des partenariats avec ces structures relais ;
  • Présenter le dispositif et former le personnel des structures relais partenaires ;
  • Recruter des utilisateur·trices ;
  • Sensibiliser les habitantes et habitants à la mobilité partagée,
  • Organiser des temps conviviaux pour encourager le passage à l'acte ;
  • Travailler en collaboration avec le ou la référent·es Mobicoop de la collectivité.
  • Faire le suivi et le bilan des animations.

Des animations sont en prévoir en soirée et en week-end.

Territoires d'intervention :
Vous serez basé·e à Nancy, où se trouve le bureau de l'équipe Mobicoop. Vous interviendrez sur : les communes du Pays du Lunevillois et sur les communes du Val de Lorraine...
En fonction de l'évolution de l'activité, vous pourrez également intervenir sur d'autres territoires de la Région Grand Est.

Contrat de travail et conditions de rémunération :
Le contrat est un CDD de 18 mois à temps plein. Vous serez amené·e à vous déplacer à l'échelle du territoire (frais de déplacements pris en charge par l'entreprise). Le territoire étant peu doté en transports en commun, le permis de conduire est nécessaire
Vous serez en relation étroite avec le territoire et le pilote du projet chez Mobicoop.
Salaire brut mensuel : 1 605€.

Candidature
Nous vous remercions de bien vouloir adresser votre candidature, CV et lettre de
motivation en précisant en objet « candidature au poste d'animation de transition » à :
embarquer@mobicoop.org

 

Retrouvez l'offre : ICI
[CDD] Directeur.trice - Lorraine Mouvement Associatif (54 - Tomblaine)
A jour au 15 Mars 2022

Directeur.trice

Lorraine Mouvement Associatif (LMA) fédère et accompagne les associations du territoire lorrain et du Grand Est, en partenariat avec les mouvements associatifs alsaciens et champardennais regroupés au sein de l'UMAGE (Union des Mouvements Associatifs du Grand Est). L'objectif premier des mouvements associatifs régionaux est de représenter la vie associative auprès des autres acteurs du territoire et d'assurer leur professionnalisation en leur proposant des formations, des accompagnements personnalisés,
et des temps d'échanges. LMA regroupe en son sein les têtes de réseau de tous secteurs d'activités confondus : éducation populaire, sport, culture, tourisme, environnement, insertion par l'activité économique, ...

Fonction et responsabilité / Mission Générale :
Le.a salarié.e exerce la fonction de Directeur.trice sous la responsabilité du Président de Lorraine Mouvement Associatif.

  • Il.elle est garant du bon développement du projet associatif et de la mise en oeuvre des stratégies, projets et actions définis par le conseil d'administration. Il.elle contribue à leur évaluation.
  • Il.elle dirige, assume et coordonne la structure, l'équipe ainsi que son animation globale.
  • Il.elle est responsable ou en lien avec le Président, de l'administration générale, de la gestion de la structure et des ressources humaines ainsi que de la recherche de financement.
  • Il.elle organise les relations avec les organismes financeurs et de contrôle, ainsi qu'avec les partenaires.
  • Il.elle assure une fonction de veille et de conseil.
  • Il.elle recherche et développe des partenariats extérieurs et travaille en réseau.
  • Il.elle participe à la promotion de la vie associative et de l'Économie Sociale et Solidaire.

Missions & Tâches :

  • Animer et faire vivre le réseau :
  • Assurer le développement et le suivi global du projet stratégique et opérationnel
  • Participer à la mise en oeuvre du projet opérationnel
    • Il.elle a en responsabilité opérationnelle les projets et actions relatives à l'emploi associatif et la contribution de LMA à l'écosystème du développement de l'emploi associatif.
    • Il.elle pourra intervenir sur les autres projets et actions développés par LMA en coordination, complémentarité, remplacement des chargés de missions positionnés sur ces projets.
  • Piloter et gérer l'association et ses fonctions supports

Conditions de travail :

  • Le poste est basé à Tomblaine (54), au siège social de l'association
  • Le poste requiert une grande disponibilité et implique des déplacements réguliers sur l'ensemble de la région Grand Est et occasionnellement hors région.
  • Le poste requiert une grande autonomie et le sens de l'organisation.

Dimension relationnelle :

  • La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux, en interne et en externe, à un niveau de représentativité et à un niveau mettant en oeuvre une négociation.

Profil recherché :

  • Technicité :
    • Connaissance développée en gestion, management des associations et plus largement des organisations de l'ESS.
    • Connaissance des associations : le milieu associatif et son fonctionnement, les problématiques et les enjeux des associations, l'écosystème associatif aux échelles régionales et nationales, la politique publique et territoriale aux associations.
       
  • Formation et expérience :
    • Bac +3/+5
    • DESJEPS // DEJEPS // DEESS // tout autres diplômes en management, gestion des organisations de l'ESS
    • Expérience à une fonction similaire
       
  • Autres :
    • Permis B & véhicule personnel

Évolution du contrat :

  • En fonction de la reprise ou pas du salarié absent, il pourra être proposé de faire évoluer le contrat à durée déterminée (CCD) en contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Statut : Cadre
  • Lieu de travail : Tomblaine (54510), déplacements réguliers sur l'ensemble de la région Grand Est et occasionnellement hors région
  • Type de contrat : CDD remplacement d'un salarié absent - Durée du contrat : 1 an et prolongée jusqu'au retour du salarié remplacé
  • Durée Hebdo : 35h
  • Rémunération : en fonction du profil et de l'expérience, référence indice 450 Groupe I soit 2885,26 Brut
  • Convention collective : Éclat
  • Avantages : mutuelle, chèques restaurant
Merci d'adresser votre candidature incluant CV, lettres de motivation et d'intention à :
Pascal Plumet, Président de LMA lmapresident@lorrainemouvementassociatif.com
lma@lorrainemouvementassociatif.com
Poste à pourvoir dès que possible
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[CDI] Digital Startup Manager - Rimbaud tech (08 - Charleville-Mézières)
A jour au 28 Février 2022

Digital Startup Manager

Créé par Ardenne Métropole et la Caisse d'Epargne, avec le soutien de la Région Grand Est et des fonds Européens, Rimbaud'Tech, incubateur Ardennais implanté à Charleville-Mézières, s'est donné comme objectif de soutenir et favoriser l'entrepreneuriat innovant pour créer de l'activité économique et des emplois durables en Ardennes. Il accompagne depuis près de 5 ans des porteurs de projet de création d'entreprise, issus de la recherche publique, du monde étudiant et du secteur privé. Aujourd'hui, Rimbaud'Tech entre dans une nouvelle phase de déploiement de son activité et recrute un nouveau collaborateur pour développer et renforcer son offre de services.
Sous la responsabilité du directeur de l'incubateur Rimbaud'Tech, votre mission consiste à suivre un portefeuille de projets de création d'entreprises, avec en particulier la responsabilité du suivi de projets dans le domaine du numérique au sein de l'incubateur.
Vous accompagnez des porteurs de projet en incubation sur toutes les questions business liées à la création de leur entreprise (Business model, financement, produit, mise en réseau, stratégie d'accès marché...). Vous mettrez également à profit votre expérience acquise dans l'univers digital pour accompagner les projets sur les dimensions techniques liées au développement web et à la stratégie digitale. Ainsi, vous gérez et mobilisez un réseau de partenaires et prestataires susceptibles d'apporter une expertise spécialisée en complément de votre propre intervention.
Par ailleurs, dans le cadre du réseau Quest For Change, composé de 5 incubateurs du territoire de la région Grand Est, vous serez amené à participer à des actions transversales (événements, formations, représentations...).
Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans le Grand Est.

De formation supérieure bac +5, vous avez :

  • Une formation et/ou une expérience de 3 ans minimum dans le domaine de l'innovation, ou vous souhaitez après une expérience réussie dans une entreprise ou une startup du monde digital vous orientez vers l'accompagnement de startups innovantes ;
  • Une ou plusieurs expériences entrepreneuriales seraient un véritable atout pour le poste ;
  • De solides connaissances en business développement pour accompagner les entreprises dans leur stratégie Go to market ;
  • Une réelle vision des enjeux liés au domaine du numérique, que ce soit sur des problématiques BtoB ou BtoC ;
  • Des qualités d'écoute et de pédagogie nécessaires pour vous positionner en conseil et accompagnement des porteurs de projets.

Localisation : Charleville-Mézières (08)

Si vous souhaitez rejoindre l'aventure, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : q.delaire@rimbaud-tech.fr
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[CDI] Animateur(trice) développeur(euse) polyvalent(e) de la Solidarité - Secours Populaire Fédération Marne (51 - Reims)
A jour au 14 Février 2022

Animateur(trice) développeur(euse) polyvalent(e) de la Solidarité

RAISON D'ETRE
Le Secours populaire Français, fédération de la Marne est une association loi 1901 généraliste de la solidarité qui aborde la lutte contre la pauvreté et la précarité de manière globale en menant des actions multiformes qui prennent en considération l'ensemble des besoins fondamentaux des personnes ; aide alimentaire, vestimentaire, matérielle, accès à la santé, à la culture, aux loisirs, aux vacances, etc… Les activités s'articulent en particulier autour de 5 campagnes annuelles : le don'action, la solidarité mondiale, l'accès aux vacances, la pauvreté-précarité et les Pères noël Verts. En 2020, le secours populaire de la Marne a accompagné 13.000 personnes, toutes activités de solidarité confondues
Association décentralisée, le siège départemental du SPF Marne se situe à Reims et fédère 3 comités locaux à Chalons en Champagne, Epernay et Vitry le François ainsi que 15 antennes (de quartier ou rurales). Le développement de l'association sur le territoire est une priorité portée par une volonté d'être au plus près des besoins. Il s'appuie sur la recherche et la mise en mouvement d'acteurs solidaires, en particulier les bénévoles (dont les jeunes et enfants copain du monde) et les partenaires publics et privés dans le but de renforcer nos actions de solidarité et les ressources nécessaires à leur réalisation. Association de collectage, le Secours populaire encourage toutes les bonnes volontés à collecter les fonds nécessaires à la solidarité.
Le/l'animateur(trice) développeur(peuse) polyvalent(e) de la Solidarité aura pour missions principales de rechercher, mettre en oeuvre et coordonner les moyens d'actions opérationnels pour la réalisation des missions du Secours Populaire Français en s'appuyant sur la mise en mouvement du bénévolat et le renforcement des partenariats afin d'augmenter, de structurer et de pérenniser les actions de solidarité généralistes.

POSTE
Missions et activités

  • Assurer la recherche, le renforcement et le développement des moyens humains, financiers et matériels, nécessaires à la mise en oeuvre des objectifs fixés par l'instance de direction.
  • S'assurer de la mise en oeuvre des actions de solidarités généralistes selon les principes, les savoir-faire et les orientations de l'association, et en mesurer les impacts.
  • Accompagner les bénévoles en animant la cohésion des équipes, le sens des actions autour du projet associatif et en veillant à renforcer les capacités des acteurs dans la conduite de projet, l'organisation logistique, l'utilisation des outils et la transversalité.
  • Renforcer la communication interne et externe et le renforcement des rentrées financières
  • Participer à la gestion financière
  • Développer les partenariats publics et privés.

Compétences et savoirs faires opérationnels

  • Qualités rédactionnelles et d'expression orale.
  • Sens de l'écoute, capacité d'analyse, de synthèse et d'évaluation des enjeux.
  • Capacité d'organisation et d'anticipation.
  • Aptitude à l'animation d'équipes, sens du relationnel et capacité de management et de délégation.

Connaissances

  • Maitrise de la gestion de projet et de la gestion financière
  • Maîtrise des outils informatiques et des techniques de communication.
  • Anglais souhaité
  • Connaissance de l'environnement associatif.
  • Le partage de l'histoire, des valeurs, des missions et du fonctionnement du Secours populaire français serait un plus.

Profil demandé

  • Formation supérieure (bac+3 minimum).

Contrat 

  • Prise de poste : dès que possible.
  • CDI à temps plein (35heures/semaine)
  • Candidature éligible à un poste « FONJEP jeunes » en priorité.
  • Rémunération mensuelle brute : environ 2.000 € sur 13 mois.
  • Lieu de travail : Fédération départementale du SPF de la Marne - 30 avenue général de Gaulle - 51100 Reims, avec déplacements sur le département principalement.
Contact
CV et lettre de motivation à transmettre par courriel à Madame la Secrétaire Générale
contact@spf51.org - Préciser dans l'objet : candidature SPF51
Retrouvez l'offre : ICI
[Service Civique] Participer à la création d’un tiers-lieu transfrontalier - KaléidosCOOP (67 - Strasbourg)
A jour au 13 Décembre 2021

Service Civique - 8 mois

Actions au quotidien
KaléidosCOOP est un tiers-lieu transfrontalier équipé d'espaces de travail partagés, d'un coworking, d'une boutique de l'économie sociale et solidaire, d'une salle évènementielle et d'un café. C'est un lieu vie, de coopération et d'expérimentation qui propose de vivre, travailler et consommer autrement. L'ouverture du lieu, qui est encore en travaux, est prévue pour l'été 2022. Vous travaillerez en lien avec l'équipe (une coordinatrice et un responsable de la communication et des partenariats) pour faire connaitre le projet, faciliter l'installation des futurs occupants, animer le lieu et participer à la diffusion de ses valeurs. Cette mission vous permettra d'acquérir une expérience solide en communication, évènementiel, développement de partenariats et montage d'un projet de lieu innovant. Missions détaillées : ⁃ mener des actions de communication et de médiation : création de contenus et de supports adaptés à différents publics, animation du site internet et des réseaux sociaux, lien avec les partenaires de la COOP et du quartier du Port du Rhin. ⁃ organiser un programme d'évènements : avant l'ouverture du lieu (visites de chantier, ateliers éphémères, dîner cachés, escape game…), pour l'inauguration, et après l'ouverture du lieu (afterworks, friperie solidaire, formation, concert, projection, débat). ⁃ participer à la vie quotidienne du projet : suivi du chantier, travail sur l'éco-responsabilité du projet, visites de tiers lieux partenaires, facilitation de l'installation des futurs locataires du tiers-lieu, renforcement des partenariats transfrontaliers, actions de sensibilisation sur l'emploi, l'entreprenariat et l'économie sociale et solidaire, accueillir le public. Pour bien comprendre le projet, vous pouvez consulter les lien suivants : - reportage de StrasTV : https://youtu.be/Z6Srokir8Tk - article de Rue89 Strasbourg : https://www.rue89strasbourg.com/des-places-a-prendre-dans-le-kaleidoscoop-futur-espace-pour-travailler-et-consommer-autrement-219939 - site internet : www.kaleidos.coop - insta : @kaleidoscoop.strasbourg

Formations obligatoires
Pendant sa mission, le volontaire bénéficie de la formation certifiante PSC1 pour acquérir les gestes de premiers secours et d'une formation civique et citoyenne (contenu et format variables selon l'organisme d'accueil : conférence, débat...). Ces deux formations doivent obligatoirement être organisées par l'organisme d'accueil et réalisées pendant la période d'engagement en Service Civique.

Tutorat et accompagnement
Le volontaire est également accompagné par un tuteur référent au sein de l'organisme d'accueil pour mener à bien sa mission. Le tuteur aide également le volontaire à rélféchir à son projet d'avenir à l'issue de son Service Civique et réalise son bilan nominatif.

Capacité d'initiative
Le volontaire en Service Civique peut-être force de proposition et faire évoluer le contenu de sa mission.

Cette mission est proposée par Kaléidoscoop

EN PRATIQUE
2 volontaires recherchés
Accessible aux mineurs
24h à 30h par semaine
A partir du 20 janvier 2022 - Mission de 8 mois
LIEU D'INTERVENTION
4 rue de Mutzig - 67000 Strasbourg

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Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du PON « Emploi et Inclusion » 2014 - 2020