Offres d'emploi de l'ESS

PRESENTATION DE L'ASSOCIATION

Dans le respect des orientations stratégiques décidées par le Conseil d’Administration, la personne en charge de la direction décline de façon opérationnelle ces orientations, les applique et en dirige la mise en œuvre en s’assurant de la réalisation des objectifs attendus. Elle exerce sa mission par délégation du conseil d’administration et sous l’autorité de la personne en charge de la présidence. Elle anime et administre la vie quotidienne du siège de l’association, met en œuvre et contrôle les interventions relatives à l’objet statutaire de l’association et fait vivre les réseaux d’adhérents. Elle assure la recherche de financements spécifiques ou structurels et développe les partenariats nécessaires

 
LES MISSIONS PRINCIPALES

- Gestion du personnel : Coordonner l’ensemble des actions du personnel dans le respect des cadres législatifs et conventionnels (30 collaborateurs, 18 ETP) 
- Gestion financière : Elaborer les projets de budgets prévisionnels pour les soumettre à validation du Conseil d’Administration, les exécuter et assurer leur suivi ainsi que le compte rendu au conseil d’administration / Procéder aux demandes de subventions, assurer leur suivi et le bilan aux financeurs 
- Stratégie : Apporter aux administrateurs les avis techniques nécessaires à l’élaboration des orientations stratégiques et de la politique générale, au développement de projets et à l’obtention des moyens budgétaires /Assurer les relations stratégiques et politiques de son établissement / Proposer des projets de développement.

LES MISSIONS ACCESSOIRES

- Assurer la coordination et la mise en œuvre d’accompagnements d’associations dans le cadre d’une convention avec des partenaires œuvrant au soutien au tissu associatif

PROFIL SOUHAITE : EXPERIENCE 4 ANS
Formation :
- Bac+5 et plus ou équivalents Encadrement management - master MEESS 
- Cette formation est indispensable
- Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-socia

Compétences :
 Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
Permis : B - Véhicule lége

Savoir-être professionnels :
- Etre force de proposition
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectif

informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d’activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur : 
GROUPEMENT D’EMPLOYEURS POUR LE DEVELOPPEMENT ASSOCIATIF
20 à 49 salariés

Lieu de travail : Reims
Contrat travail : CDI
Durée du travail : 35H/semaine Travail en journée

Salaire : 
- Salaire brut : Mensuel de 3506.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Complémentaire santé
Déplacements : Fréquents
   

PRESENTATION

La Fabrique des Possibles est un tiers-lieu dédié à l’inclusion et à l’innovation sociale et numérique. Ouvertfin 2021 à Vandoeuvre-lès-Nancy, il s’est imposé comme un acteur dynamique du territoire, en accueillantprès de 6000 participants en 2024 à travers une diversité d’actions portées par l’équipe salariée et une quinzaine d’associations partenaires.
Articulée autour de 5 pôles d’activité (inclusion numérique, fablab, éducation, entrepreneuriat, tiers-lieu social et citoyen), la Fabrique des Possibles entame aujourd’hui une nouvelle phase de développement, avec un enjeu fort : la structuration d’une offre de formation professionnelle et la consolidation d’un modèle
économique fondé sur la prestation et la facturation.
LES MISSIONS
En lien étroit avec le Conseil d’administration et l’Agora des adhérents, le/la Directeur·trice assure le pilotage global du projet du tiers-lieu, avec une feuille de route prioritaire sur le développement de l’activité de formation professionnelle et l’évolution du modèle économique :

Pilotage stratégique et conduite du changement
- Définir les axes stratégiques de développement du tiers-lieu, en lien avec les orientations de l’association et les besoins du territoire.
- Conduire l’évolution du modèle économique vers une logique de prestations facturées, en
développant une offre structurée (formations, accompagnements, ateliers…).
- Identifier de nouveaux marchés et opportunités économiques en lien avec les compétences internes et les ressources du tiers-lieu.
- Assurer l’évaluation continue des actions et piloter l’amélioration des pratiques.

Déploiement d’une offre de formation professionnelle
- Structurer une offre de formation en lien avec les compétences numériques, la fabrication, l’innovation sociale et l'entrepreneuriat.
- Assurer le référencement et la mise en conformité réglementaire de l’offre (Qualiopi, OPCO, etc.).
- Développer les partenariats avec les prescripteurs, organismes financeurs, structures de l’ESS ou entreprises du territoire.
- Porter l’ingénierie de formation et coordonner les interventions

Gestion administrative, financière et RH
- Gestion financière de l’association et des projets d’action en lien avec le cabinet comptable.
- Rechercher et assurer le suivi des financements publics et privés (appels à projets, mécénat,
prestations).
- Développer les ressources propres à travers une stratégie commerciale et tarifaire claire.
- Encadrer l’équipe salariée (3 personnes actuellement), organiser les missions, animer la dynamique
participative avec les bénévoles et adhérents.
- Assurer la bonne gestion administrative de l’association (documents statutaires, conventions) et du lieu (ERP).

Représentation et animation du réseau local
- Représenter la Fabrique des Possibles auprès des partenaires institutionnels, économiques, associatifs et au sein du réseau régional des tiers-lieux.
-Contribuer activement à la coopération locale (Ville de Vandoeuvre-lès-Nancy, Nancy Métropole, Département 54, RGE, État, Académie Nancy-Metz, opérateurs publics…).

LE PROFIL RECHERCHE
Nous recherchons un profil expérimenté et engagé, capable de conjuguer vision stratégique, pilotage
opérationnel et développement économique :
- Bonne connaissance des politiques publiques, des enjeux d’innovation sociale, et des écosystèmes territoriaux.
- Expérience de direction ou coordination dans une structure associative ou d’intérêt général.
- Expérience significative dans le champ de la formation professionnelle, avec maîtrise des cadres réglementaires, des outils de financement et de la logique de construction d’offres.
- Appétence et expérience dans le développement de modèles économiques hybrides, incluant prestations, subventions et partenariats.
- Leadership collaboratif, capacité à fédérer et à impulser des dynamiques collectives.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Lieu : Vandoeuvre-lès-Nancy (54)
Statut : Cadre – Convention ECLAT, groupe H, coefficient 450
Prise de poste : 1er novembre 2025  

 
LES MISSIONS PRINCIPALES

Sous l’autorité de la Présidence de l’URAF et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, vous serez le relais opérationnel du projet associatif régional.

Vos responsabilités s’articulent autour de 5 axes principaux :
​
- Gestion associative : suivi administratif, statutaire, RH et comptable ; organisation des instances (CA, Bureau, AG).
- Représentation familiale : suivi et organisation des mandats ; accompagnement des représentants familiaux ; représentation possible dans certaines instances régionales.
- Coordination du réseau : animation et valorisation des actions des Udaf ; organisation des commissions régionales et d’une journée annuelle ; participation aux rencontres nationales.
- Communication et partenariats : mise à jour des outils numériques (site, newsletter, réseaux sociaux) ; contribution à l’Observatoire des familles ; développement de partenariats institutionnels.
- Ingénierie de projets et financements : veille sur les appels à projets, élaboration de dossiers de subventions et recherche de financements complémentaires pour assurer la pérennité du poste.

PROFIL SOUHAITE :
De formation supérieure (Bac+3 minimum), vous possédez une solide culture générale et un intérêt marqué pour les politiques publiques, la vie associative et les enjeux institutionnels. Une spécialisation en sciences politiques, droit, gestion publique ou équivalent constitue un atout.

Débutant(e) ou disposant d’une première expérience professionnelle, vous êtes en capacité d’appréhender rapidement des environnements complexes. Vous bénéficierez d’un accompagnement de la part des Directeurs Généraux des Udaf de la région, qui faciliteront votre prise de fonction et votre montée en compétence.

Nous recherchons avant tout une personnalité capable de :
- Porter la voix des familles avec conviction et crédibilité.
- Fédérer et créer du consensus entre des acteurs aux intérêts parfois divergents.
- Travailler en autonomie tout en s’inscrivant dans une dynamique collective.
- Faire preuve de diplomatie, de sens de la négociation et d’adaptabilité dans un contexte de gouvernance sensible.
Votre aisance relationnelle, vos qualités d’analyse et votre capacité à piloter des projets seront déterminantes pour réussir dans cette mission.


informations complémentaires
CDI – Statut Cadre – Forfait 218 jours
Rémunération : 35 000 € bruts annuels, évolutive en fonction des résultats
Avantages : remboursement des frais de déplacement, télétravail possible selon le lieu de résidence, intégration envisageable dans les locaux d’une Udaf contributrice, participation employeur à la mutuelle, à la prévoyance et à la formation continue
Poste basé dans la région Grand Est, idéalement à Metz (localisation flexible)
Déplacements fréquents dans la région  

 
Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale, une banque différente, à taille humaine au sein du groupe BPCE.

Avec ses 2000 collaborateurs, le Crédit Coopératif prône depuis 130 ans un modèle d'économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents.

Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateurs pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement !
 
LES MISSIONS PRINCIPALES

Au sein du bureau de Mulhouse, rattaché au centre d'affaires de Strasbourg, vous gérer et développer un portefeuille de clientèle composé principalement d'une clientèle d'Entreprises et contribuer à la réussite de la mise en oeuvre de la politique commerciale du Groupe.

Vous intervenez notamment sur les missions suivantes :
- Élaborer un plan de prospection pour développer le portefeuille client, en s'appuyant sur les réseaux et partenaires du Crédit Coopératif ;
- Conseiller les clients et prospects en proposant des solutions innovantes et adaptées à leurs besoins et analyser le portefeuille pour définir un plan de développement commercial ;
- Étudier et monter les dossiers de prêts en évaluant les risques et la rentabilité, tout en anticipant les opportunités commerciales ;
- Gérer et suivre la relation client (constitution des dossiers, mise à jour des informations commerciales et juridiques) ;
- Entretenir et dynamiser les relations avec les acteurs et partenaires locaux, assurer une veille sectorielle et promouvoir les valeurs du Groupe.


PROFIL SOUHAITE : EXPERIENCE 5 ANS
Formation :
De formation supérieure Bac +4/5 Banque, Gestion, Finance, vous justifiez d'une expérience bancaire de minimum 5 ans sur un poste équivalent.

Sensible aux valeurs de l'économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu.e pour vos capacités commerciales, votre esprit d'analyse et votre sens du service client.

informations complémentaires
-Ce poste nécessite des déplacements fréquents et la participation ponctuelle à des manifestations extérieures.

Contrat : CDI

Date de prise de fonction : dés que possible

Localisation : Mulhouse, ouvert du lundi au vendredi.

 

• 32 jours de congés + 16 jours de RTT
• 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base
• Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels
• Tickets restaurants
• Accord de télétravail
• Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages)
• Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle)
• Dispositifs d'engagement solidaire

 

PRESENTATION DE L'ASSOCIATION

Membre du réseau France Active, France Active Champagne Ardenne est une association ayant pour vocation de contribuer à une économie plus durable et inclusive en donnant les moyens d’agir aux entrepreneurs. À ce titre, elle soutient les créateurs d’entreprise ainsi que les initiatives portées par des entreprises d’utilité sociale à travers une offre de conseil, de financement et de mise en réseau.
Au sein d’une équipe chaleureuse et dynamique de 13 personnes, accompagnant plus de 400 entreprises et associations par an, France Active Champagne Ardenne recherche 1 Chargé.e de mission pour l’animation du Dispositif Local d’Accompagnement (DLA) des Ardennes. L’objet est d’apporter un accompagnement de proximité aux structures ESS engagées dans une démarche de consolidation et/ou développement de leurs activités d’utilité sociale et de leurs emplois.
 
LES MISSIONS

Sous la responsabilité de la responsable du pôle DLA, et en étroite collaboration avec les autres salariés de l’association il ou elle, sera chargé.e de :

Accompagner les structures d’utilité sociale du territoire

> Accueillir, informer et orienter les structures ESS
> Etablir le diagnostic partagé des structures et le parcours d’accompagnement en mobilisant les expertises nécessaires (via le comité d’appui notamment)
> Coordonner la mise en oeuvre du parcours d’accompagnement
> Assurer le suivi et la consolidation de l’accompagnement
> Réaliser le reporting de l’activité DLA

Animer le dispositif au niveau départemental pour le valoriser, l’inscrire dans l’écosystème d’accompagnement de l’ESS et favoriser l’articulation des solutions d’accompagnement autour des structures bénéficiaires du DLA

> Participer à l’animation des instances et dynamiques départementales
> Participer à l’animation et au développement des partenariats départementaux avec les autres acteurs de l’accompagnement (dont sectoriels)
> Contribuer à l’analyse des besoins du territoire et proposer des actions pour y répondre

Participer aux temps de co-construction, de professionnalisation et d’évaluation, et contribuer à la qualité du dispositif

> Participer aux temps d’animation et de professionnalisation du dispositif (formations, inter-DLA, webinaires, etc.)
> Organiser et partager une veille des actualités sectorielles et thématiques de l’ESS
> Participer à la vie associative

LE PROFIL RECHERCHE
Formation :
> Bac +3/ Bac +5 Formation supérieure Economie, Gestion, Economie Sociale et Solidaire, Développement local
> Connaissance de l’environnement associatif, du secteur économique, des dispositifs et politiques institutionnelles en matière d’économie sociale et solidaire

Compétences techniques :
> Fortes qualités relationnelles et rédactionnelles : qualité d’écoute, d’analyse et de synthèse
> Être force de proposition
> Capacité à travailler en autonomie, coopérer en équipe et en réseau
> Maitrise des outils bureautiques
> Des connaissances en analyse financière sont un atout.

Aptitudes professionnelles :
• Travail en autonomie
• Sens relationnel (de nombreux appels téléphoniques à prévoir)
• Prise de parole en public (pour les webinaires)
• Esprit d’équipe et ouverture d’esprit
• Intérêt et sensibilité pour les approches socio-économiques et les valeurs de l’Économie Sociale et
Solidaire.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Déplacements réguliers à prévoir dans le département des Ardennes et à Reims, plus occasionnellement en Région Grand Est et sur Paris. Permis de conduire et véhicule indispensable (défraiement ou véhicule de service)