PRESENTATION DE L'ASSOCIATION

Dans le respect des orientations stratégiques décidées par le Conseil d’Administration, la personne en charge de la direction décline de façon opérationnelle ces orientations, les applique et en dirige la mise en œuvre en s’assurant de la réalisation des objectifs attendus. Elle exerce sa mission par délégation du conseil d’administration et sous l’autorité de la personne en charge de la présidence. Elle anime et administre la vie quotidienne du siège de l’association, met en œuvre et contrôle les interventions relatives à l’objet statutaire de l’association et fait vivre les réseaux d’adhérents. Elle assure la recherche de financements spécifiques ou structurels et développe les partenariats nécessaires

 
LES MISSIONS PRINCIPALES

- Gestion du personnel : Coordonner l’ensemble des actions du personnel dans le respect des cadres législatifs et conventionnels (30 collaborateurs, 18 ETP) 
- Gestion financière : Elaborer les projets de budgets prévisionnels pour les soumettre à validation du Conseil d’Administration, les exécuter et assurer leur suivi ainsi que le compte rendu au conseil d’administration / Procéder aux demandes de subventions, assurer leur suivi et le bilan aux financeurs 
- Stratégie : Apporter aux administrateurs les avis techniques nécessaires à l’élaboration des orientations stratégiques et de la politique générale, au développement de projets et à l’obtention des moyens budgétaires /Assurer les relations stratégiques et politiques de son établissement / Proposer des projets de développement.

LES MISSIONS ACCESSOIRES

- Assurer la coordination et la mise en œuvre d’accompagnements d’associations dans le cadre d’une convention avec des partenaires œuvrant au soutien au tissu associatif

PROFIL SOUHAITE : EXPERIENCE 4 ANS
Formation :
- Bac+5 et plus ou équivalents Encadrement management - master MEESS 
- Cette formation est indispensable
- Bac+5 et plus ou équivalents Direction établissement médico-socia

Compétences :
 Communiquer les résultats des études aux parties prenantes
Permis : B - Véhicule lége

Savoir-être professionnels :
- Etre force de proposition
- Inspirer, donner du sens
- Organiser son travail selon les priorités et les objectif

informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d’activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur : 
GROUPEMENT D’EMPLOYEURS POUR LE DEVELOPPEMENT ASSOCIATIF
20 à 49 salariés

Lieu de travail : Reims
Contrat travail : CDI
Durée du travail : 35H/semaine Travail en journée

Salaire : 
- Salaire brut : Mensuel de 3506.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Complémentaire santé
Déplacements : Fréquents